2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)：第15章 集體合同與集體協(xié)商

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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

　　考點(diǎn)二　集體合同與集體協(xié)商

　　(一)集體合同

　　集體合同

續(xù)表

　　注：①職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

　　【例5?單選題】集體合同的特點(diǎn)之一就是勞動者一方必須以(　　)的身份出面，集體合同才能成立。

　　A.職工個人

　　B.自然人代表

　　C.工會或職工代表

　　D.法人代表

　　【答案】C

　　【解析】本題考查集體合同的簽訂主體。集體合同的重要特點(diǎn)之一就是勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。

　　【例6?單選題】因(　　)發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　A.簽訂集體合同

　　B.履行集體舍同

　　C.終止集體合同

　　D.中止集體合同

　　【答案】B

　　【解析】本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。因履行集體合同發(fā)生爭議.經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　(二)集體協(xié)商

　　集體協(xié)商

續(xù)表

　　注：①我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同?！?/p>

　　【例7?多選題】下列選項(xiàng)中屬于集體協(xié)商特征的有(　　)。

　　A.集體協(xié)商是勞動者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

　　B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判

　　C.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中

　　D.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關(guān)系

　　E.國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查集體協(xié)商的特征。集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動關(guān)系，所以選項(xiàng)D不選。

　　【例8?單選題】我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起(　　)年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　【答案】D

　　【解析】本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同?！?/p>

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