2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：第15章 集體合同與集體協(xié)商

概念

(1)又稱為集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議．是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度
(2)在我國，主要由工會(huì)(或職工推薦的代表)代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議

特征

(1)是一種勞動(dòng)協(xié)議，本質(zhì)上反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，它以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)
(2)是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位，另一方是全體勞動(dòng)者
(3)必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

簽訂主體

由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有工會(huì)的，由職工代表與企業(yè)簽訂

簽訂

簽訂程序

(1)集體協(xié)商協(xié)商代表①
(2)提出集體協(xié)商要求
(3)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論
(4)集體合同的審查
(5)集體合同生效
(6)集體合同的效力

爭議處理

(1)因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
(2)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

概念

(1)又稱為集體談判，是一種由單個(gè)雇主、雇主群體或組織同單個(gè)或若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過程
(2)在我國，指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)問題，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為

特征

(1)是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判
(2)是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判
(3)結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中
(4)本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系
(5)國家在其中起調(diào)解作用
(6)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)①

內(nèi)容

(1)勞動(dòng)報(bào)酬
(2)工作時(shí)間：工時(shí)制度；加班加點(diǎn)辦法；特殊工種的工作時(shí)間；勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
(3)休息休假：日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；其他假期
(4)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
(5)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
(6)女職工和未成年工特殊保護(hù)
(7)職業(yè)技能培訓(xùn)
(8)勞動(dòng)合同管理
(9)獎(jiǎng)懲
(10)裁員
(11)集體合同期限
(12)變更、解除集體合同的程序
(13)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法
(14)違反集體合同的責(zé)任
(15)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容