2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第15章 勞動(dòng)規(guī)章制度
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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)三 勞動(dòng)規(guī)章制度
勞動(dòng)規(guī)章制度
制定程序
| (1)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 |
公示 | 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 |
續(xù)表
效力
| 具有法律效力應(yīng)滿足3個(gè)條件: |
違法的處理
| (1)允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?!秳趧?dòng)合間法》規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
【例9?多選題】在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,( )認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
A.勞動(dòng)行政部門
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D.職工
E.人民法院
【答案】BD
【解析】本題考查制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出.通過協(xié)商予以修改完善。因此選BD。
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