2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預習:第十六章 勞動爭議
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考點一 勞動爭議
勞動每議
概念
| 又稱為勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者,事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議 | |
特征 | (1)當事人是特定的 | |
處理機制
| (1)協(xié)商:與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解 | |
處理原則
| (1)合法的原則 | |
處理范圍 |
屬于的
| (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議 |
不屬于的
| (1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛 |
【例1?多選題】下列屬于勞動爭議的有( )。
A.個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
B.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
C.民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
D.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議
E.國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議
【答案】ABCD
【解析】本題考查勞動爭議的范圍。選項E不屬于勞動爭議。
【例2?單選題】在勞動爭議處理的基本原則中,實行( ),程序簡化,有利于爭議雙方相互理解,也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
【答案】D
【解析】本題考查勞動爭議處理的基本原則。實行著重調解的原則,程序簡化,有利于爭議雙方相互理解,也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。
【例3?多選題】下列不屬于勞動爭議的有( )。
A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
B.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議
D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛
E.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
【答案】ABDE
【解析】本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。選項c屬于勞動爭議的范圍。
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