2014年5月企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)模擬試卷-選擇題2
11、所謂培訓(xùn)評(píng)估的方向性原則,是指:(A )
A、開展培訓(xùn)評(píng)價(jià)必須明確評(píng)價(jià)目的,堅(jiān)持正確的評(píng)價(jià)方向
B、開展培訓(xùn)評(píng)價(jià)必須看到培訓(xùn)的效果
C、開展培訓(xùn)評(píng)價(jià)應(yīng)該遵循實(shí)事求是的原則
D、開展培訓(xùn)評(píng)價(jià)應(yīng)該重點(diǎn)評(píng)價(jià)有價(jià)值的培訓(xùn)對(duì)象
12、面試中盡量回避的面試位置排列:(D )
A、圓桌形式 B、斜一對(duì)一式 C、橫一對(duì)一式 D、縱一對(duì)一式
13、面試是指:( C )
A、在特定的時(shí)間,對(duì)特定的人員所進(jìn)行測(cè)試 B、在特定的地點(diǎn),對(duì)特定的人員所進(jìn)行測(cè)試
C、在特定的時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的、具有預(yù)先精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話 D、在特定的時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的、有標(biāo)準(zhǔn)問卷的精心組織的談話
14、崗位描述的意義和作用( A)
A、用人單位招募員工、進(jìn)行績效考評(píng)的重要依據(jù) B、可以客觀的了解新招募員工,進(jìn)行工作安排
C、是確定新招募員工職位范圍的唯一標(biāo)準(zhǔn) D、可以提升企業(yè)人力資源管理水平
15、在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作中( C)測(cè)評(píng)是最重要的手段
A、筆試 B、口試 C、面試 D、感覺
16、能力本位職業(yè)技術(shù)課程內(nèi)容的主要方法是( A )
A、DACUM法 B、哲學(xué)法 C、任務(wù)分析法 D、功能法
17、道爾頓制是本世紀(jì)初產(chǎn)生于(D)的一種教學(xué)組織形式
A、英國 B、法國 C、瑞典 D、美國
18、教育的基本特點(diǎn)( A )
A、永恒行 B、自覺性 C、目的性 D、規(guī)律性
19、以下培訓(xùn),哪種屬于體驗(yàn)式培訓(xùn)( B )
A、照本宣讀式培訓(xùn) B、室內(nèi)培訓(xùn)游戲 C、一對(duì)一指導(dǎo)培訓(xùn) D、網(wǎng)絡(luò)上培訓(xùn)
20、事例研究法的哈佛方式( B )
A、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的能力 B、培養(yǎng)高度的解決問題能力
C、提高受訓(xùn)者實(shí)踐能力 D、培養(yǎng)一般問題的解決能力
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