2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》模擬試題一(單選11-20)
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第11題 下列養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類(lèi),《社會(huì)保險(xiǎn)法》未提到的是( )。
A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.福利養(yǎng)老
【正確答案】:D
【試題解析】:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第12題 人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是( )。
A.人格測(cè)試
B.自陳量表
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.投射法
【正確答案】:C
【試題解析】:能力測(cè)驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法。
第13題 下列員工福利中,不屬于法定福利的是( )。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.法定假期
C.收入保障計(jì)劃
D.住房公積金
【正確答案】:C
【試題解析】:法定福利包括:社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。
第14題 在典型的職業(yè)生涯通道類(lèi)型中,描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是( )。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
【正確答案】:A
【試題解析】:典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類(lèi)型:一是橫向通道,即員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的 變動(dòng)路徑;二是縱向通道,即員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑;三是雙通道,即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。
第15題 某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬(wàn)人,其中就業(yè)人口190萬(wàn)人,非勞動(dòng)力人口50萬(wàn)人,則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
【正確答案】:A
【試題解析】:就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動(dòng)力人口或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。
第16題 對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是( )。
A.裁減工作績(jī)效不佳的人員,精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工
【正確答案】:A
【試題解析】:采用緊縮戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù),力圖增強(qiáng)基本能力,因此人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是裁減工作績(jī)效不佳的人員,精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍。
第17題 績(jī)效改進(jìn)的方法中,通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差,使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標(biāo)桿超越
B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.IS0質(zhì)量管理體系
D.六西格瑪管理
【正確答案】:D
【試題解析】:六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差,使組織的績(jī)效提升到更高的水平。
第18題 在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中,按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為( )。
A.知識(shí)技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能
【正確答案】:C
【試題解析】:概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力,例如長(zhǎng)期計(jì)劃就需要用到概念技能。
第19題 下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收人+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
【正確答案】:B
【試題解析】:持股多元化型薪酬結(jié)構(gòu)為:薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。
第20題 社會(huì)保險(xiǎn)的投保人一般為( )。
A.國(guó)家
B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.用人單位
D.勞動(dòng)者
【正確答案】:C
【試題解析】:投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。
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