2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》模擬試題一(單選31-40)

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　　第31題 “薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的(　　)作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激勵(lì)功能

　　C.塑造企業(yè)文化

　　D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：心理激勵(lì)功能：薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，從而產(chǎn)生激勵(lì)作用。

　　第32題 關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是(　　)。

　　A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入

　　C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收人勞動(dòng)者失去工作

　　D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：最低工資立法實(shí)際上阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動(dòng)力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。因此，最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作。

　　第33題 在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中，“強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的承諾，在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量”的是(　　)方法。

　　A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　B.團(tuán)際發(fā)展

　　C.全面質(zhì)量管理

　　D.質(zhì)量圈

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的承諾，是一個(gè)在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程。

　　第34題 俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，(　　)得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績效和高的丁作滿意度。

　　A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

　　B.關(guān)注員工的工作

　　C.維持一定績效水平

　　D.工作管理和關(guān)心人

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)(在兩個(gè)維度上都低，或在一個(gè)維度上低，在另一個(gè)維度上高)更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。

　　第35題 關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是(　　)。

　　A.人格特質(zhì)

　　B.動(dòng)機(jī)/需要

　　C.社會(huì)角色

　　D.知識(shí)、技能

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：在勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖中，知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。

　　第36題 某企業(yè)為員工提供了五種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于(　　)。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.混合匹配福利計(jì)劃

　　C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　D.核心福利計(jì)劃

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。

　　第37題 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為(　　)。

　　A.規(guī)范化程度

　　B.專業(yè)化程度

　　C.集權(quán)化程度

　　D.分工化程度

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

　　第38題 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)(　　)進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

　　A.結(jié)果

　　B.人員

　　C.成本一收益

　　D.生產(chǎn)一培訓(xùn)

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析指的是，組織在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)之前對(duì)成本一收益進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

　　第39題 下列對(duì)有限理性模型表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

　　B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型

　　C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案

　　D.與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。

　　第40題 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為(　　)。

　　A.請(qǐng)假

　　B.誤工

　　C.提供了正常勞動(dòng)

　　D.曠工

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。

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