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2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》模擬試題一(單選41-50)

更新時(shí)間:2014-02-25 11:01:15 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》模擬試題,供備考2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力專業(yè)的考生學(xué)習(xí)。

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  第41題 在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在(  )。

  A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

  B.受訓(xùn)者私人利益上的提高

  C.受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高

  D.企業(yè)聲望的提升

  【正確答案】:A

  【試題解析】:在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。

  第42題 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”

  B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

  C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱

  D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變

  【正確答案】:C

  【試題解析】:生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對(duì)應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需 要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對(duì)應(yīng)。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用。如果較高層次的需要不能得到滿足的話,對(duì)滿足低層次需要的欲望就 會(huì)加強(qiáng)。ERG理論的變通性尤其有助于說明文化、環(huán)境背景差異下,個(gè)體需要的差異。

  第43題 在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于(  )系統(tǒng)。

  A.分散型

  B.集中型

  C.混合型

  D.獨(dú)立型

  【正確答案】:D

  【試題解析】:獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng),有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了最大限度的靈活性,可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來滿足自己的特殊需求。

  第44題 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的(  )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  A.1%

  B.2%

  C.3%

  D.5%

  【正確答案】:A

  【試題解析】:《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第45題 某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成,這種薪酬方案稱為(  )。

  A.純傭金制

  B.基本薪酬加傭金制

  C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

  D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

  【正確答案】:B

  【試題解析】:基本薪酬加傭金制,是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。

  第46題 在其他條件不變的情況下,(  )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

  A.非勞動(dòng)收入的增加

  B.勞動(dòng)收入的增加

  C.工資水平的下降

  D.工資水平的上升

  【正確答案】:A

  【試題解析】:工資率上升以后,勞動(dòng)者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”,而在其他條件不變的情況下,非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)問的減少。

  第47題 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是(  )。

  A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

  B.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

  C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

  D.企業(yè)效益最大化

  【正確答案】:C

  【試題解析】:組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。

  第48題 以下對(duì)于工作要素法的描述,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)

  B.工作要素法目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)

  C.工作要素法的分析對(duì)象是通常具有不同特征的工作

  D.工作要素法由一組老師級(jí)的上級(jí)或任職者來對(duì)顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估

  【正確答案】:C

  【試題解析】:工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng),目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù),并由一組老師級(jí)的上級(jí)或任職者來對(duì)這些顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估。工作要素法的分析對(duì)象是通常具有某一類相似特征的工作。

  第49題 可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個(gè)人深層次特征稱為(  )。

  A.學(xué)業(yè)成績

  B.勝任特征

  C.智力和能力傾向

  D.成就動(dòng)機(jī)

  【正確答案】:B

  【試題解析】:勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的可以客觀衡量的,并且可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個(gè)人深層次特征。

  第50題 (  )不屬于組織文化功能。

  A.促進(jìn)作用

  B.輻射作用

  C.創(chuàng)新作用

  D.規(guī)范作用

  【正確答案】:A

  【試題解析】:組織文化具有以下六個(gè)作用:(1)導(dǎo)向作用;(2)規(guī)范作用;(3)凝聚作用;(4)激勵(lì)作用;(5)創(chuàng)新作用;(6)輻射作用。

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