2014經濟師《中級人力資源管理》單元測試題五(單選答案)

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　　一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：D

　　[解析]：選項ABC屬于人力資源規(guī)劃目標的具體內容。參見教材P51

　　2

　　[答案]：C

　　[解析]：把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據是時間長短。參見教材P53

　　3

　　[答案]：D

　　[解析]：配備規(guī)劃是對中、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。參見教材P54

　　4

　　[答案]：B

　　[解析]：人力資源規(guī)劃的步驟為③①⑥④⑤②。參見教材P55―56

　　5

　　[答案]：B

　　[解析]：人力資源規(guī)劃的起點是組織目標與戰(zhàn)略分析。參見教材P55

　　6

　　[答案]：C

　　[解析]：已知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售2760萬元，則可得銷售活動總量為2760÷1000=2.76萬人/小時。按年230個工作日，每日工作8小時計算，則需銷售人員為27600人/小時÷230÷8=15人。參見教材P58

　　7

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查人力資源需求預測方法中的時間序列法。參見教材P59

　　8

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查回歸分析法的含義。參見教材P59

　　9

　　[答案]：D

　　[解析]：德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項D錯誤。參見教材P60

　　10

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業(yè)內部供給預測的方法。選項D屬于人力資源需求預測的方法。參見教材P61、62

　　11

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預測。因此選C。參見教材P61

　　12

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查馬爾科夫分析法的基本思想，即找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。參見教材P62

　　13

　　[答案]：C

　　[解析]：使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是確定出人員轉移率矩陣表。參見教材P62

　　14

　　[答案]：A

　　[解析]：人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。參見教材P64表5-4

　　15

　　[答案]：A

　　[解析]：人力資源信息系統(tǒng)有三個基本職能，即選項BCD。參見教材P66

　　16

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類型：集中型、分散型、獨立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用。參見教材P66ika

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