2014年經濟師考試《初級人力資源》練習題三

　　一、單項選擇題:

　　1. 下面關于人格的說法正確的是( )

　　A.完全由先天遺傳決定

　　B.完全由后天環(huán)境造成

　　C.先天、后天共同作用

　　D.一成不變的

　　[答案]:C

　　2. 影響人格形成的環(huán)境因素不包括( )。

　　A.個人體驗

　　B.教育背景

　　C.遺傳

　　D.教養(yǎng)方式

　　[答案]:C

　　3. 概括化的經驗系統(tǒng)是指( )。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識

　　[答案]:D

　　4. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領導者應該具備的( )能力。

　　A.服務意識

　　B.認知能力

　　C.管理才能

　　D.個人效能

　　[答案]:D

　　5. “能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領導者應該具備的

　　( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務意識

　　D.認知能力

　　[答案]:C

　　6. 言語表情不包括( )

　　A.說話的語調

　　B.說話的速度

　　C.說話的內容

　　D.說話的節(jié)奏

　　[答案]:C

　　7. 關于心境說法合適的有( )

　　A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

　　B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。

　　C.心境針對具體的事物

　　D.心境具有激動性的特點

　　[答案]:B

　　8. 根據快感度情緒被分為( )

　　A.輕松和緊張

　　B.平靜和激動

　　C.愉快和不愉快

　　D.一般憤怒和大怒、暴怒

　　[答案]:C

　　9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

　　A.認知

　　B.情感

　　C.體驗

　　D.行為傾向

　　[答案]:C

　　10. 戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是( )。

　　A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

　　B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

　　C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

　　D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要

　　[答案]:D

　　11. ( )是人們關于事物重要性的觀念，是依據客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

　　A.價值觀

　　B.終極性價值觀

　　C.實際價值

　　D.內在價值

　　[答案]:A

　　12. 工具性價值觀是( )的觀點。

　　A.費孝通

　　B.羅奇克

　　C.莫里斯

　　D.弗農

　　[答案]:B

　　13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是( )

　　A.團體

　　B.非正式團體

　　C.利益團體

　　D.團隊

　　[答案]:A

　　14. 形成團體的直接動機是( )

　　A.團體活動團體目標的吸引力

　　B.滿足人際需要

　　C.成就感

　　D.自我價值實現(xiàn)

　　[答案]:A

　　15. 在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過程稱為( )。

　　A.信息編碼

　　B.信息接受

　　C.信息接收

　　D.信息反饋

　　[答案]:D

　　16. 妨礙溝通的因素中，( )是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。

　　A.過濾作用

　　B.選擇性知覺

　　C.情緒因素

　　C.語言理解力

　　[答案]:A

　　17. ( )在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

　　A.團體極化

　　B.團體思維

　　C.具名團體技術

　　D.階梯技術

　　[答案]:A

　　18. 關于頭腦風暴法的錯誤說法是( )

　　A.它是鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法

　　B.它的基礎是堅持遲延評判和量變醞釀質變兩條原則

　　C.它是蘭德公司使用的技術

　　D.它旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍

　　[答案]:C

　　19. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是( )

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]:B

　　20. 關于組織公民行為的錯誤說法是( )

　　A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為

　　B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內的。

　　C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報

　　D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

　　[答案]:C

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　　21. 下列說法錯誤的有( )

　　A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

　　B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

　　C.情感承諾高的員工干勁充足

　　D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面，不會表現(xiàn)出太多的熱情

　　[答案]:A

　　22. 影響規(guī)范承諾的最關鍵因素不包括( )

　　A.組織對規(guī)范承諾的要求程度

　　B.員工的個性特點

　　C.員工所受教育類型

　　D.個體對組織的投入狀況

　　[答案]:D

　　23. ( )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經濟資源。

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源管理者

　　[答案]:A

　　24. 以下哪個不是人力資源與其他資源共有的性質( )

　　A.物質性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.開發(fā)性

　　[答案]:D

　　25. 斯柯特的兩個維度是( )

　　A.人性觀和環(huán)境觀

　　B.人性觀和財富觀

　　C.道德觀和財富觀

　　D.環(huán)境觀和發(fā)展觀

　　[答案]:A

　　26. 企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段( )

　　A.古典管理

　　B.人際關系管理

　　C.科學管理

　　D.風險管理

　　[答案]:D

　　27. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　[答案]:B

　　28. 為實現(xiàn)科學管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說明工作的內容、要求、責任及勝任素質的系統(tǒng)過程是( )。

　　A.工作分析

　　B.工作說明

　　C.工作設計

　　D.流程再造

　　[答案]:A

　　29. ( )與訪談法具有極高的互補性，二者結合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.文獻分析法

　　D.工作實踐法

　　[答案]:A

　　30. ( )是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征( )

　　A. 技術能力

　　B.作業(yè)能力

　　C.經驗

　　D.身體特征

　　[答案]:B

　　31. 招聘活動的標準不包括( )

　　A.恰當?shù)臅r間

　　B.恰當?shù)膩碓?/p>

　　C.恰當?shù)某杀?/p>

　　D.恰當?shù)臅r間范圍

　　[答案]:D

　　32. 人力資源招聘的起始階段是( )。

　　A. 錄用結果反饋

　　B.人力需求診斷

　　C.錄用決策

　　D.求職者篩選與錄用

　　[答案]:B

　　33. 關于錄用決策，不合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

　　B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以用人部門的意見為準

　　C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

　　[答案]:D

　　34. 對員工績效評估實施有效管理，首先要做的是( )。

　　A.制訂績效計劃

　　B.選擇合格的評價者

　　C.審核原有的考核標準或建立新的標準

　　D.公開交流

　　[答案]:A

　　35. 考核方法的選擇，不從哪個角度來概括員工的工作( )

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內容

　　C.員工工作的獨立性

　　D.工作態(tài)度

　　[答案]:D

　　36. 著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)績效的績效考核方法是( )

　　A.配對比較法

　　B.交替排序法

　　C.平衡記分卡法

　　D.行為錨定法

　　[答案]:C

　　37. 著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)績效的績效考核方法是( )

　　A.配對比較法

　　B.交替排序法

　　C.平衡記分卡法

　　D.行為錨定法

　　[答案]:C

　　38. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關鍵事件法

　　D.強制分布法

　　[答案]:A

　　39. 關于內在薪酬的錯誤說法是( )

　　A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視;

　　B.員工由于自己的努力工作產生出的工作榮譽感;

　　C.員工由于自己的努力工作產生出的責任感及成就感;

　　D.員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。

　　[答案]:D

　　40. 通過找出企業(yè)內各種工作的共同付酬因素，按照一定的評價方法，確定各種工作的具體價值的過程稱為( )。

　　A.工作設計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　[答案]:C

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　　41. 關于確定薪酬水平的錯誤說法有( )

　　A.它是薪酬結構設計中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類

　　D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類

　　[答案]:D

　　42. 獎金說法錯誤的有( )

　　A.它指企業(yè)根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

　　B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。

　　C.它設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

　　D.它是以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

　　[答案]:D

　　43. 對決策管理層開發(fā)的主要內容是( )

　　A.知識和意識、經營技能和領導技能

　　B.專業(yè)知識提升

　　C.從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)

　　D.如何處理人際關系

　　[答案]:A

　　44. 培訓與開發(fā)的第一步是( )

　　A.進行培訓與開發(fā)的需求分析

　　B.對培訓開發(fā)進行監(jiān)督

　　C.培訓與開發(fā)效果的評估

　　D.培訓與開發(fā)的實施

　　[答案]:A

　　45. 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　[答案]:A

　　46. 勞動力需求屬于( )需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　[答案]:B

　　47. 參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有( )。

　　A.勞動意愿

　　B.勞動熱情

　　C.勞動技能

　　D.勞動年限

　　[答案]:A

　　48. 以下說法正確的有( )

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　[答案]:D

　　49. 以下說法錯誤的是( )

　　A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。

　　B.工資差別的本質原因是只要勞動者的素質和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;

　　C.工資差別具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能

　　D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經濟的發(fā)展

　　[答案]:D

　　50. 一種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

　　51. 形成全國勞動力市場的本質是( )

　　A.法令

　　B.規(guī)章

　　C.勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移

　　D.國家統(tǒng)一的工資制度

　　[答案]:C

　　52. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.資金成本

　　[答案]:A

　　53. 下列哪個說法是錯誤的( )

　　A.自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動;

　　B.非自愿職業(yè)流動也會追求向上流動的目標。

　　C.在經濟蕭條時期,非自愿職業(yè)流動也會有向下流動的情況

　　D.總的來看，水平職業(yè)流動會占較大的比例。

　　[答案]:D

　　54. 簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資收入

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資收入

　　[答案]:C

　　55. 導致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為( )原因。

　　A.制度性

　　B.程序性

　　C.系統(tǒng)性

　　D.技術性

　　[答案]:A

　　56. 綜合計算工時工作制它通常適用于( )。

　　A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作

　　B.從事受技術條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

　　C.外勤工作人員

　　D.職業(yè)作家

　　[答案]:B

　　57. 以下( )是用人單位應履行的義務。

　　A.勞動用工權

　　B.按時足額支付勞動者工資

　　C.依法解除勞動合同的權利

　　D.工資獎金分配權

　　[答案]:B

　　58. 根據我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A.非因工負傷

　　B.患病

　　C.試用期滿被證明符合錄用條件

　　D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:D

　　59. 以下( ) 不屬于全民公休日。

　　A.中秋節(jié)

　　B.五一國際勞動節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日

　　[答案]:D

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　　二、多項選擇題:

　　60. 以下說法正確的有( )

　　A.當替代效應大于收入效應時，工作時間增加。

　　B.收入效應促使勞動者增加勞動力供給

　　C.替代效應促使勞動者減少勞動力供給

　　D.當收入效應大于替代效應時，工作時間減少;

　　[答案]:A, D

　　61. 以下正確說法有( )

　　A.人本主義它是從個人意識經驗與成長潛能整合角度理解人格

　　B.人本主義核心強調的是自我實現(xiàn)的驅力。

　　C.羅杰斯、馬斯洛和霍尼認為：個體先天或者后天的追求自我實現(xiàn)的動機不會驅動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化。

　　D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結構的頂點。

　　[答案]:A, B, D

　　62. “四體液說”該理論把人分為( )

　　A.快樂型

　　B.淡漠型

　　C.不快樂型

　　D.健談型

　　[答案]:A, B, C

　　63. 哪些人物應具有較強的數(shù)學能力?( )

　　A.投資商

　　B.工程師

　　C.攝影師

　　D.設計師

　　[答案]:A, B

　　64. 有關能力的說法合適的有( )

　　A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和;

　　B.組織實踐中，能力常常是提職和晉級的依據之一。

　　C.員工的能力結構和水平與工作績效沒有直接聯(lián)系;

　　D.不同的工作要求員工具有不同的能力;

　　[答案]:A, B, D

　　65. 以下正確說法有( )

　　A. 應激是指由于出乎意料的事情發(fā)生引起的高度緊張的情緒狀態(tài)

　　B.隨著強度的增加，情緒對自我的支配作用越大。

　　C.情緒帶有沖動性和爆發(fā)性，并伴有生理變化;

　　D.心境具有激動性、沖動性的特點

　　[答案]:A, B, C

　　66. 關于情緒的合適說法有( )

　　A.情緒是一種高級復雜的心理活動

　　B.情緒是人對事物的態(tài)度的體驗

　　C.情緒是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映。

　　D.情緒具有多極性

　　[答案]:A, B, C

　　67. 關于情境因素合適的說法有( )

　　A.情境因素包括預先警告和分散注意

　　B.當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒

　　C.當人們對該問題了解較少時,預先警告反而有助于態(tài)度改變

　　D.分散注意,對改變態(tài)度不利

　　[答案]:A, B, C, D

　　68. 以下說法正確的有( )

　　A.正式團體是指有明確的組織機構和工作任務的團體

　　B.正式團體由組織建立，有公開的名稱

　　C.科室、生產班組屬于正式團體

　　D.正式團體沒有特定的目標與需要

　　[答案]:A, B, C

　　69. 克服溝通障礙的途徑有( )

　　A.利用反饋

　　B.把握機會

　　C.主動傾聽

　　D.情緒控制

　　[答案]:A, C, D

　　70. 關于工作滿意度的差異模型的錯誤說法是( )

　　A.考察員工工作滿意度水平，應將“員工的工作”與“理想工作”相比較。

　　B.管理者要重視員工對工作合理的期望，并設法滿足。

　　C.各員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。

　　D.管理者要考慮某種滿意度的提高是暫時的還是持久的

　　[答案]:C, D

　　71. 關于人力資源管理的模式的正確說法有( )

　　A.20世紀50年代以前是產業(yè)模式

　　B.20世紀60―70年代是投資模式

　　C.20世紀80―90年代是參與模式

　　D.21世紀始至今是風險管理模式

　　[答案]:A, B, C

　　72. 人力資源管理的職能包括( )

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析

　　C.招聘和培訓

　　D.員工滿意度調查

　　[答案]:A, B, C

　　73. 工作分析的成果包括( )

　　A.工作評價

　　B.工作規(guī)范

　　C.職位說明書

　　D.工作描述

　　[答案]:B, C, D

　　74. 在設計作業(yè)中的用力方法時，應盡量( )。

　　A.合理安排負荷

　　B.保持動作有節(jié)奏

　　C.采用立位作業(yè)

　　D.降低動作能級

　　[答案]:A, B, D

　　75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才

　　B.達到成本效率

　　C.提高企業(yè)競爭力

　　D.改進組織的留用比率

　　[答案]:A, B, D

　　76. 核實證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠實的員工

　　C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納

　　D.提高企業(yè)競爭力

　　[答案]:A, B

　　77. 下列說法正確的有( )

　　A.績效管理是績效考核的重要組成部分

　　B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關的整個績效管理過程

　　C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

　　D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展

　　[答案]:B, C, D

　　78. 平衡記分卡法從以下哪幾個角度關注企業(yè)的績效( )

　　A.財務

　　B.凝聚力

　　C.內部流程

　　D.學習與發(fā)展

　　[答案]:A, C, D

　　79. 關于強制分布法說法正確的有( )

　　A.它的假設條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

　　B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。

　　D.不利于管理手段的實施

　　[答案]:A, B, C

　　80. 技能薪酬體系的設計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.價值評價

　　B.機能評價

　　C.技能定價

　　D.技能管理

　　[答案]:B, C, D

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　　三、案例分析題:

　　81. 小張原來是程序員，后來跳槽到一家新公司任項目經理，由于缺乏管理經驗，公司的人力資源部門給小張安排了培訓讓他參加了一個大學開設的項目管理學習班，經過兩星期的集中培訓，小張覺得自己對管理理論有了系統(tǒng)的認識，在經營和管理意識上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了?？伤I導的第一個項目卻并不成功，小張很納悶，書本上學的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢?

　　1. 小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓練他的決策能力，幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓方法是( )。

　　A.講授法

　　B.自我學習法

　　C.拓展訓練法

　　D.案例研討法

　　2. 人力資源部門對這次小張的培訓開發(fā)進行效果評估，他們主要看小張把學習應用于工作的程度，這種評估屬于( )。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.組織部門評估

　　[答案]:D,C

　　82. 某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進行培訓，大家報名踴躍。公司主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外培訓結束以后，就再沒有人過問培訓的事情了。

　　1. 該公司在培訓中存在的主要問題是( )。

　　A.沒有考慮員工的需求

　　B.培訓開發(fā)的方法存在問題

　　C.員工沒有培訓需求

　　D.沒有對培訓效果做評估

　　2. 該公司在培訓中采用講授法的缺點是( )。

　　A.受訓人員不能主動參與培訓開發(fā)

　　B.耗費太多的時間和經費

　　C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

　　D.不能同時對學員實施集體培訓開發(fā)

　　3. 如果該公司要進行完整的的培訓與開發(fā)，應進行的第一步工作是( )。

　　A.培訓與開發(fā)的需求分析

　　B.培訓與開發(fā)的計劃制訂

　　C.培訓與開發(fā)的實施

　　D.培訓與開發(fā)的監(jiān)督和改進

　　[答案]:ABD,AC,A

　　83. 2007年3月劉小姐與王先生一起去B集團公司總部應聘，雖然表現(xiàn)很突出，但B集團公司最終還是錄用了王先生并與其簽訂了2年期的勞動合同。一周后，B公司打電話讓劉小姐去下屬的一個分公司工作，劉小姐到分公司工作已經超過了3個月但集團公司仍然沒有與其簽訂勞動合同。2008年以來公司生產經營不景氣，2008年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司。因此王先生要求提前解除勞動合同。

　　1. 王先生可以( )為由要求解除勞動合同。

　　A.公司生產經營不景氣

　　B.公司不按合同約定支付工資

　　C.公司支付的工資低于同類其他公司

　　D.公司不為職工繳納社會保險費

　　2. 劉小姐表現(xiàn)很突出而沒有進入B集團公司總部工作，可能是來自于( )勞動力市場歧視。

　　A. 個人偏見

　　B.統(tǒng)計性偏見

　　C.非競爭性力量

　　D.競爭性力量

　　3. 對于劉小姐目前的狀況，以下說法正確的有( )。

　　A. 建立勞動關系應當依法簽訂勞動合同

　　B.勞動關系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關系的基礎和實質;

　　C.勞動關系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關系

　　D.勞動法只調整勞動關系

　　4. B集團公司不與劉小姐簽訂勞動合同說法正確的是( )。

　　A. 不符合勞動法律的規(guī)定

　　B.不違反勞動法律的規(guī)定

　　C.該集團公司應向劉小姐每月支付2倍的工資

　　D.該集團公司應與劉小姐補訂書面勞動合同

　　5. B集團公司與劉小姐簽訂勞動合同，應載明( )內容。

　　A. 必備條款

　　B.約定事項

　　C.合同期限

　　D.訂立原則

　　6. 簽訂勞動合同應遵守的原則是( )。

　　A. 合法原則

　　B.公平原則

　　C.平等自愿原則

　　D.高效原則

　　[答案]:BD,ABC,ABC,ACD,ABC,ABC

　　84. 劉丹40歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部總監(jiān)，請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析。

　　1. 劉丹所處的勞動力市場說法正確的有( )

　　A.處于優(yōu)等勞動力市場

　　B.處于次等勞動力市場

　　C.優(yōu)等和次等兩個勞動力市場是獨立運轉的

　　D.優(yōu)等和次等兩個勞動力市場不能相互獨立

　　2. 當初劉丹在與這家公司簽約之前，由于對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的( )的特征。

　　A.交易對象的難以衡量性

　　B.交易的延續(xù)性

　　C.交易條件的復雜性

　　D.勞動力出售者的地位不利性

　　3. 由于近兩年保險市場十分景氣，劉丹的工資有了明顯的上升，然而她自愿加班的時間卻越來越多，這是( )的結果。

　　A.工資率上升的收入效應

　　B.工資率上升的替代效應

　　C.勞動生產率下降

　　D.市場規(guī)模效應

　　4. 工作兩年以后，劉丹的工資又有大幅度上升，她覺得現(xiàn)在經濟上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班，這說明工資率上升對她所產生的效果是( )。

　　A.替代效應大于收入效應

　　B.勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.勞動力供給曲線具有正的斜率

　　D.處于勞動力供給曲線的下半部分

　　5. 劉丹與同部門的小李兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內容也相近，但卻常?？匆娦±钤诩影?，而很少看見小吳加班，這主要是因為他們兩個人( )

　　A.市場工資率

　　B.個人偏好

　　C.個人需求

　　D.個人財富

　　6. 小李并不滿足工作現(xiàn)狀，所以跳槽到另一家保險公司，但需要等待30天。以下說法合適的有( )

　　A.小李失業(yè)了

　　B.小李屬于摩擦性失業(yè)

　　C.小李屬于正常性失業(yè)

　　D.小李屬于技術性失業(yè)

　　[答案]:AC,C,A,B,B,ABC

　　85. 某印染廠為國內同行業(yè)領袖企業(yè)，產品暢銷國際市場。

　　1. 該廠在確定工資時，對同樣的生產車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了( )原則。

　　A.按需分配

　　B.同工同酬

　　C.利潤分享

　　D.效率優(yōu)先

　　2. 在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素包括( )

　　A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　B.同工同酬原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.政府規(guī)定

　　3. 大企業(yè)一般往往容易提供高工資，有效的解釋包括( )

　　A.大企業(yè)為員工提供更多特殊培訓的機會

　　B.大企業(yè)更多地使用具有較高相互依賴性的生產過程

　　C.大企業(yè)為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機會

　　D.以上都不是

　　[答案]:B,ABC,ABC