2014年經濟師考試《初級人力資源》練習題四

　　一、單項選擇題:

　　1. 個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的行為風格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩(wěn)定的動力系統(tǒng)

　　( )。

　　A.人格

　　B.動機

　　C.性格

　　D.需要

　　[答案]:A

　　2. 根據(jù)“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是( )因素。

　　A.公正性

　　B.和悅性

　　C.外向性

　　D.情緒性

　　[答案]:C

　　3. 根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態(tài)度對應的因素是( )。

　　A.情緒性

　　B.智慧

　　C.處世態(tài)度

　　D.善良

　　[答案]:C

　　4. 吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括( )。

　　A.智力操作的方式

　　B.原始的能力

　　C.內容

　　D.產品

　　[答案]:B

　　5. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領導者應該具備的( )能力。

　　A.服務意識

　　B.認知能力

　　C.管理才能

　　D.個人效能

　　[答案]:D

　　6. 在通過態(tài)度預測行為時，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。

　　A.態(tài)度的特殊水平

　　B.時間因素

　　C.自我意識

　　D.態(tài)度強度

　　[答案]:A

　　7. 根據(jù)奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是( )類型。

　　A.理論的

　　B.經濟的

　　C.社會的

　　D.政治的

　　[答案]:B

　　8. 團體存在的目標、結構從屬關系尚不明確的是( )階段。

　　A.規(guī)范期

　　B.沖突期

　　C.形成期

　　D.產出期

　　[答案]:C

　　9. 團體發(fā)展的作用不包括( )。

　　A.有助于維持團體的一致性

　　B.為成員提供認知標準與行為準則

　　C.有助于實現(xiàn)公平

　　D.團體規(guī)范具有惰性作用

　　[答案]:C

　　10. 團體中影響個體的從眾行為的最重要的因素不包括( )。

　　A.團體凝聚力

　　B.團體一致性

　　C.團體規(guī)模

　　D.團體惰性

　　[答案]:D

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經濟師頻道&論壇，或加經濟師考試QQ群：301183612，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

經濟師微信圖小圖.jpg

熱點專題：2014年經濟師考試報名|經濟師考試如何選專業(yè)|[免費課堂第一期] new小標.gif

　　11. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結合是( )溝通。

　　A.鏈狀溝通

　　B.環(huán)狀溝通

　　C.輪狀溝通

　　D.交錯型溝通

　　[答案]:B

　　12. 關于頭腦風暴法，說法正確的是( )。

　　A.個人決策常用的技術

　　B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評

　　C.人越多越好

　　D.鼓勵創(chuàng)造性思維

　　[答案]:D

　　13. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標。

　　A.工作投入度

　　B.工作滿意度

　　C.組織承諾

　　D.工作狀態(tài)

　　[答案]:B

　　14. 工作滿意度的決定因素不包括( )。

　　A.工作的挑戰(zhàn)

　　B.宗教信仰

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.公平待遇

　　[答案]:B

　　15. 雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是( )表達不滿的方式。

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]:C

　　16. 以下哪個不是人力資源的屬性( )。

　　A.物質性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可轉移性

　　[答案]:D

　　17. 以勞動關系的協(xié)調為主，關注問題主要包括雇傭關系和績效評估等的是( )模式。

　　A.投資模式

　　B.產業(yè)模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　[答案]:B

　　18. 以下哪個不是人力資源管理階段的特點( )。

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設計運動的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　[答案]:B

　　19. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的( )功能。

　　A.吸納功能

　　B.維持功能

　　C.開發(fā)功能

　　D.激勵功能

　　[答案]:A

　　20. 人力資源管理的職能活動不包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與與招募

　　[答案]:B

經濟師微信圖小圖.jpg

熱點專題：2014年經濟師考試報名|經濟師考試如何選專業(yè)|[免費課堂第一期] new小標.gif

　　21. 關于小型企業(yè)人力資源部門設置說法錯誤的是( )。

　　A.一般不設立正式的人力資源管理老師

　　B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動

　　C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培訓上

　　[答案]:C

　　22. 企業(yè)中相似工作的集合是( )

　　A.職業(yè)

　　B.工作族

　　C.職位

　　D.職責

　　[答案]:B

　　23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人員招聘

　　C.工作評價

　　D.參與工作生產

　　[答案]:D

　　24. 工作分析的結果是( )。

　　A.職位說明書

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作規(guī)范

　　D.以上都正確

　　[答案]:A

　　25. 關于工作實踐法說法正確的是( )。

　　A.包括四個階段

　　B.工作分析人員通過閱讀相關資料而了解人員工作情況的方法

　　C.能獲得第一手資料

　　D.適用于長期的工作分析

　　[答案]:C

　　26. 工作描述不包括( )。

　　A.工作標識

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.績效標準

　　[答案]:C

　　27. 作業(yè)疲勞產生的原因不包括( )。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社會因素

　　[答案]:D

　　28. 人員招聘要以提高組織績效，提高組織競爭力為目標的是( )原則。

　　A.目標原則

　　B.公開公正原則

　　C.科學性原則

　　D.計劃原則

　　[答案]:A

　　29. 影響招聘活動的外部因素是( )。

　　A.企業(yè)自身形象

　　B.招聘預算

　　C.競爭對手

　　D.企業(yè)政策

　　[答案]:C

　　30. 下列說法中不正確的是( )。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用內部招聘

　　[答案]:B

經濟師微信圖小圖.jpg

熱點專題：2014年經濟師考試報名|經濟師考試如何選專業(yè)|[免費課堂第一期] new小標.gif

　　31. 便宜、傳播范圍廣、信息保存時間比較長的是( )。

　　A.廣告

　　B.報紙

　　C.雜志

　　D.廣播電視

　　[答案]:B

　　32. 招聘信息應及早向人們發(fā)布，這是( )。

　　A.廣泛原則

　　B.及時原則

　　C.層次原則

　　D.真實原則

　　[答案]:B

　　33. 某公司招聘共投入10 000元，共招聘了50人，招聘單價是( )元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.250

　　[答案]:C

　　34. 選擇測試是應聘者篩選與錄用的第( )個環(huán)節(jié)。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　[答案]:C

　　35. 通過一套正式的、結構化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果的活動是( )。

　　A.績效

　　B.績效管理

　　C.績效計劃

　　D.績效考核

　　[答案]:D

　　36. 績效管理在人力資源管理的作用不包括( )。

　　A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.為薪酬發(fā)放提供依據(jù)

　　C.為人員甄選提供依據(jù)

　　D.有效實行員工開發(fā)

　　[答案]:A

　　37. 績效管理的起點是( )。

　　A.績效輔導

　　B.績效考核

　　C.績效反饋

　　D.績效計劃

　　[答案]:D

　　38. 管理者與員工會在一個績效周期開始同時制定需要完成的工作目標是( )。

　　A.平衡記分卡

　　B.目標管理法

　　C.排序法

　　D.強制分布法

　　[答案]:B

　　39. 關于績效考核的指標說法不正確的是( )。

　　A.考核目標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合

　　B.考核指標要做到不缺少、不冗余

　　C.各維度的考核指標要恰當分配權重

　　D.不同性質的工作可以制定相同的績效標準

　　[答案]:D

　　40. 屬于內在薪酬的是( )。

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.帶薪假期

　　D.晉升

　　[答案]:D

經濟師微信圖小圖.jpg

熱點專題：2014年經濟師考試報名|經濟師考試如何選專業(yè)|[免費課堂第一期] new小標.gif

　　41. 確定調查范圍是薪酬調查的第( )步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　[答案]:B

　　42. 根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是( )方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.績效法

　　D.以上都不是

　　[答案]:C

　　43. 在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平調整到年底市場預期水平的是( )戰(zhàn)略。

　　A.市場領先

　　B.市場跟隨

　　C.市場滯后

　　D.混合策略

　　[答案]:A

　　44. 屬于個人獎勵計劃的是( )。

　　A.收益分享計劃

　　B.基于團隊的獎勵計劃

　　C.計件制

　　D.以上都是

　　[答案]:C

　　45. 上級或專業(yè)人員通過與員工談話確定培訓與需求的是( )需求分析方法。

　　A.問卷法

　　B.面談法

　　C.任務分析法

　　D.績效分析法

　　[答案]:C

　　46. 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　[答案]:A

　　47. 下列哪個說法是正確的( )

　　A.全國勞動力市場的形成，本質是依靠法令

　　B.全國勞動力市場的形成，本質是依靠規(guī)章

　　C.全國勞動力市場的形成，本質是勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移

　　D.全國勞動力市場的形成，本質是依靠國家統(tǒng)一的工資制度

　　[答案]:C

　　48. 關于內部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　[答案]:A

　　49. 勞動力需求屬于( )需求。

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　[答案]:B

　　50. 個人供給曲線呈現(xiàn)( )。

　　A.向后彎曲的

　　B.橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　[答案]:A

經濟師微信圖小圖.jpg

熱點專題：2014年經濟師考試報名|經濟師考試如何選專業(yè)|[免費課堂第一期] new小標.gif

　　51. 不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動力共同參與的勞動力市場是( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內部勞動力市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　[答案]:A

　　52. 我國《勞動法》規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　A.勞務合同關系

　　B.經濟合同關系

　　C.行政合同關系

　　D.勞動合同關系

　　[答案]:D

　　53. 勞動年齡內人口不包括( )。

　　A.勞動適齡就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.就學人口

　　D.老年就業(yè)人口

　　[答案]:D

　　54. 下列哪個說法是錯誤的( )

　　A.在計件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;

　　B.在傭金金制下,員工們被誘導著去更為詳細地評估企業(yè)顧客的需求;

　　C.在計件工資制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用;

　　D.在傭金金制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用

　　[答案]:C

　　55. 以下說法正確的有( )

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　[答案]:D

　　56. 簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]:C

　　57. 一種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

　　58. 勞動爭議申請仲裁的實效期為( )年。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　[答案]:A

　　59. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A.非因工負傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:D

　　60. ( )是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補充保險

　　D.社會福利

　　[答案]:A

經濟師微信圖小圖.jpg

熱點專題：2014年經濟師考試報名|經濟師考試如何選專業(yè)|[免費課堂第一期] new小標.gif

　　二、多項選擇題:

　　61. 魅力型領導者的特征包括( )

　　A.魅力

　　B.性格特征

　　C.激發(fā)動機

　　D.智力激發(fā)

　　[答案]:A, C, D

　　62. 團體凝聚力的影響因素包括( )

　　A.相處的時間

　　B.加入團體的難度

　　C.團體規(guī)模

　　D.團體的異質性

　　[答案]:A, B, C

　　63. 團體決策常用的技術包括( )

　　A.訪談法

　　B.筆試法

　　C.頭腦風暴法

　　D.德爾菲法

　　[答案]:C, D

　　64. 人力資源的特征包括( )。

　　A.主觀性

　　B.雙重性

　　C.能動性

　　D.時效性

　　[答案]:B, C, D

　　65. 人力資源管理的職能和活動包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與招募

　　[答案]:A, C, D

　　66. 工作分析的結果是( )。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.績效水平

　　D.以上都不對

　　[答案]:A, B

　　67. 疲勞測定的方法包括( )。

　　A.生化法

　　B.訪談法

　　C.他覺觀察

　　D.主訴癥狀法

　　[答案]:A, C, D

　　68. 內部招聘的方法包括( )。

　　A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　　B.媒體廣告

　　C.獵頭公司

　　D.工作職位與申請公告

　　[答案]:A, D

　　69. 按照考核的導向分，績效考核包括( )。

　　A.以員工行為為導向的考核方法

　　B.以員工需要為導向的考核方法

　　C.以員工特征為導向的考核方法

　　D.以員工工作結果為導向的考核方法

　　[答案]:A, C, D

　　70. 平衡計分卡的角度包括( )。

　　A.戰(zhàn)略角度

　　B.財務角度

　　C.客戶角度

　　D.內部流程角度

　　[答案]:B, C, D

經濟師微信圖小圖.jpg

熱點專題：2014年經濟師考試報名|經濟師考試如何選專業(yè)|[免費課堂第一期] new小標.gif

　　71. 人員招聘的原則包括( )。

　　A.效率原則

　　B.公開原則

　　C.目標原則

　　D.科學性原則

　　[答案]:B, C, D

　　72. 影響招聘的外部因素包括( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.企業(yè)自身形象

　　C.國家的法律法規(guī)

　　D.競爭對手

　　[答案]:A, C, D

　　73. 系統(tǒng)的績效考核方法包括( )。

　　A.關鍵績效法

　　B.平衡計分卡

　　C.排序法

　　D.配對比較法

　　[答案]:A, B

　　74. 外在薪酬包括( )。

　　A.晉升機會

　　B.舒適的工作環(huán)境

　　C.健康醫(yī)療保險

　　D.帶薪休假

　　[答案]:C, D

　　75. 現(xiàn)場個體培訓與開發(fā)的步驟包括( )。

　　A.準備

　　B.傳授

　　C.練習

　　D.考試

　　[答案]:A, B, C

　　76. 關于強制分布法說法正確的有( )

　　A.它的假設條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

　　B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。

　　D.不利于管理手段的實施

　　[答案]:A, B, C

　　77. 影響個人勞動力供給意愿的因素包括( )。

　　A.家庭原因

　　B.市場工資率

　　C.個人財富總量

　　D.個人偏好

　　[答案]:B, C, D

　　78. 造成不同產業(yè)之間工資差別形成的原因包括( )。

　　A.熟練勞動力所占比重

　　B.技術經濟特點

　　C.發(fā)展階段

　　D.員工素質

　　[答案]:A, B, C

　　79. 勞動法的基本原則包括( )。

　　A.公平公正公開

　　B.勞動者保障的社會化

　　C.勞動關系協(xié)調的合同化

　　D.勞動條件的基準化

　　[答案]:B, C, D

　　80. 法定節(jié)假日包括( )。

　　A.元旦

　　B.春節(jié)

　　C.國際勞動節(jié)

　　D.探親假

　　[答案]:A, B, C

經濟師微信圖小圖.jpg

熱點專題：2014年經濟師考試報名|經濟師考試如何選專業(yè)|[免費課堂第一期] new小標.gif

　　三、案例分析題:

　　81. 領導者對于人力資源管理非常重要，尤其是領導者的能力和行為特征等因素，由此形成了眾多領導理論。

　　1. 優(yōu)秀的領導應該具備( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.服務意識

　　C.管理才能

　　D.驅力水平

　　2. 具有分析與抽象性的思維方式的是( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.認知能力

　　C.管理才能

　　D.變化

　　3. 威爾遜將領導者的能力簡化為( )。

　　A.預測變化

　　B.尋求支持

　　C.驅力水平

　　D.管理才能

　　4. 現(xiàn)代心理學家把人的能力有關的特征分為( )。

　　A.核心特征

　　B.表面特質

　　C.自我特質

　　D.社會特質

　　5. 最容易發(fā)展的能力是( )。

　　A.核心特征

　　B.表面特質

　　C.自我特質

　　D.社會特質

　　[答案]:ABC,B,ABC,ABC,B

　　82. A公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象，通過調查發(fā)現(xiàn)，很多員工對公司非常不滿，公司決定采取措施和方法改變這種狀況。

　　1. 工作滿意度的決定因素包括( )。

　　A.工作的挑戰(zhàn)性

　　B.公平待遇

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.整體性與多維性

　　2. 根據(jù)案例，該公司員工的不滿意會導致哪些情況出現(xiàn)( )。

　　A.保持組織承諾

　　B.缺勤遲到

　　C.工作績效很低

　　D.出現(xiàn)暴力行為

　　3. 案例中，員工表現(xiàn)不滿主要是通過( )方式。

　　A.忠誠

　　B.提建議

　　C.辭職

　　D.以上都不是

　　4. 該公司可以通過( )方法來提高員工滿意度。

　　A.給予公平的待遇

　　B.招聘新員工

　　C.營造良好的工作環(huán)境

　　D.分配挑戰(zhàn)性的工作

　　5. 工作滿意度的特點包括( )。

　　A.整體性

　　B.多維性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.社會影響

　　[答案]:ABC,BCD,C,ACD,ABC