2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題一

　　2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經(jīng)濟師考試的考生學習。

　　一、單項選擇題:

　　1. 下面關于人格的說法正確的是( )

　　A.完全由先天遺傳決定

　　B.完全由后天環(huán)境造成

　　C.先天、后天共同作用

　　D.一成不變的

　　[答案]:C

　　2. 下列說法錯誤的是( )

　　A.佛洛伊德理論認為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同

　　B.佛洛伊德理論的核心是強調自我實現(xiàn)的驅力

　　C.霍尼等認為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化

　　D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結構的頂點

　　[答案]:B

　　3. 關于特質理論的貢獻正確表述是( )

　　A.開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

　　B.提供了對群體人格的精確描述

　　C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制

　　D.充分的證據(jù)可以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。

　　[答案]:A

　　4. 巴斯魅力領導者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。

　　A.智力激發(fā)

　　B.激發(fā)動機

　　C.魅力

　　D.個人化的考慮

　　[答案]:C

　　5. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.情緒

　　D.知識

　　[答案]:D

　　6. ( )確定了智力的三個維度，構成一個智力的立體三維結構模型。

　　A.加德納

　　B.瑟斯頓

　　C.斯皮爾曼

　　D.吉爾福特

　　[答案]:D

　　7. “分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領導者應該具備的( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務意識

　　D.認知能力

　　[答案]:D

　　8. 下列說法合適的有( )

　　A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

　　B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。

　　C.心境針對具體的事物

　　D.心境具有激動性的特點

　　[答案]:B

　　9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

　　A.認知

　　B.情感

　　C.體驗

　　D.行為傾向

　　[答案]:C

　　10. 以下哪個說法是正確的( )

　　A.激情下的激動水平更高、更強烈;

　　B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);

　　C.長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;

　　D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。

　　[答案]:B

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　　11. ( )是人們關于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

　　A.價值觀

　　B.終極性價值觀

　　C.實際價值

　　D.內在價值

　　[答案]:A

　　12. 生活方式理論是( )的觀點。

　　A.費孝通

　　B.莫里斯

　　C.羅奇克

　　D.弗農(nóng)

　　[答案]:B

　　13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是( )

　　A.團體

　　B.非正式團體

　　C.利益團體

　　D.團隊

　　[答案]:A

　　14. 一般情況下，團體結構形成于( )

　　A.沖突期

　　B.規(guī)范期

　　C.形成期

　　D.結束期

　　[答案]:B

　　15. 以下說法錯誤的是( )

　　A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

　　B.在團體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

　　C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大

　　D.當團體人數(shù)達到40人以上時，團體對個體的影響最大

　　[答案]:D

　　16. 在溝通過程中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程稱為( )。

　　A.編碼

　　B.接受

　　C.接收

　　D.反饋

　　[答案]:D

　　17. 不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構成的溝通是( )。

　　A.輪狀溝通

　　B.鏈狀溝通

　　C.環(huán)狀溝通

　　D.交錯型溝通

　　[答案]:B

　　18. ( )在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

　　A.團體極化

　　B.團體思維

　　C.具名團體技術

　　D.階梯技術

　　[答案]:A

　　19. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是( )

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]:B

　　20. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和消極的特征是( )

　　A.辭職

　　B.忠誠

　　C.提建議

　　D.忽視

　　[答案]:B

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　　21. 下列說法錯誤的是( )

　　A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

　　B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

　　C.情感承諾高的員工干勁充足

　　D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面，表現(xiàn)突出。

　　[答案]:A

　　22. 人力資源生產(chǎn)性和消費性的關系是( )。

　　A.生產(chǎn)性和消費性無關

　　B.生產(chǎn)性小于消費性

　　C.生產(chǎn)性大于消費性

　　D.大小關系時有交替

　　[答案]:C

　　23. ( )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資

　　源。

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源管理者

　　[答案]:A

　　24. 下列哪個不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點( )

　　A.一般不擁有正式的人力資源管理老師

　　B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公

　　C.工作重心放在招聘和培訓員工上

　　D.勞資關系成為工作的焦點

　　[答案]:D

　　25. 下列哪個不屬于通過組織再設計消除組織中水平化界限的方法( )

　　A.建立跨部門小組

　　B.跨部門的工作輪換

　　C.強調員工參與式管理

　　D.部門合作

　　[答案]:C

　　26. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　[答案]:B

　　27. ( )是構建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。

　　A.工作分析的目標導向

　　B.考核評估

　　C.反饋調整

　　D.調整工作分析規(guī)范

　　[答案]:A

　　28. ( )是目前國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

　　A.問卷法

　　B.訪談法

　　C.文獻分析法

　　D.工作實踐法

　　[答案]:B

　　29. 目前工作分析的主流方法是( )

　　A.觀察法與文獻分析法

　　B.問卷法與訪談法

　　C.文獻分析法與訪談法

　　D.工作實踐法與問卷法

　　[答案]:B

　　30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為( )。

　　A.作業(yè)疲勞

　　B.心理飽和

　　C.心里阻滯

　　D.作業(yè)能力

　　[答案]:C

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　　31. 招聘活動的標準中，( )是對招聘活動最基本的要求。

　　A.恰當?shù)臅r間

　　B.恰當?shù)膩碓?/p>

　　C.恰當?shù)某杀?/p>

　　D.恰當?shù)某杀痉秶?/p>

　　[答案]:A

　　32. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和( )

　　A.勞動定額分析

　　B.培訓規(guī)劃

　　C.績效管理

　　D.職位說明書

　　[答案]:D

　　33. 下列說法中正確的有( )。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內部招聘

　　[答案]:A

　　34. 外部招聘的缺點是( )

　　A.適應或定向的時間比較長

　　B.有可能形成內部矛盾、政治斗爭

　　C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

　　D.訓練與培養(yǎng)的投入大

　　[答案]:A

　　35. 企業(yè)用人究竟從內部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素( )

　　A.公司戰(zhàn)略計劃

　　B.招聘的崗位

　　C.員工工作的獨立性

　　D.上崗速度

　　[答案]:C

　　36. 關于錄用決策，合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

　　B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準

　　C.雇傭經(jīng)理更關心未被錄用的人

　　D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

　　[答案]:A

　　37. 新員工上崗任用應簽訂聘用合同和( )

　　A.召開見面會

　　B.進行新員工培訓

　　C.頒發(fā)正式錄用通知書

　　D.參觀工作地

　　[答案]:C

　　38. 下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有( )。

　　A.關鍵績效指標法

　　B.平衡記分卡法

　　C.目標管理法

　　D.關鍵事件法

　　[答案]:D

　　39. ( )方法設計流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。

　　A.標桿超越

　　B.平衡記分卡

　　C.目標管理

　　D.關鍵績效

　　[答案]:A

　　40. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關鍵事件法

　　D.強制分布法

　　[答案]:A

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　　41. 當一個部門中的員工都非常優(yōu)秀時，使用( )對員工進行績效考核有失公平。

　　A.配對比較法

　　B.強制分布法

　　C.關鍵事件法

　　D.排序法

　　[答案]:B

　　42. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。

　　A.開發(fā)成本很高

　　B.操作流程復雜

　　C.避免巨大損失的發(fā)生

　　D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表

　　[答案]:C

　　43. 獎金說法錯誤的是( )

　　A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

　　B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

　　C.它是浮動薪酬

　　D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

　　[答案]:D

　　44. 影響薪酬設定的外在因素不包括( )

　　A.勞動力市場的供需關系競爭狀況

　　B.地區(qū)及行業(yè)差異

　　C.當?shù)厣钏?/p>

　　D.企業(yè)的業(yè)務性質與內容

　　[答案]:D

　　45. ( )涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

　　A.個人公平性

　　B.外部公平性

　　C.內部公平性

　　D.外部競爭性

　　[答案]:A

　　46. 通過找出企業(yè)內各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業(yè)貢獻的大小，確定其在企業(yè)內部的相

　　對價值稱為( )。

　　A.工作設計的方法

　　B.工作分析的方法

　　C.職位評價的方法

　　D.定崗定編的方法

　　[答案]:C

　　47. 薪酬調查正確操作步驟是( )

　?、俅_定調查目的

　　②選擇調查方式

　?、鄞_定調查范圍

　?、芙y(tǒng)計分析調查數(shù)據(jù)

　　⑤提交薪酬調查分析報告

　　A.③②④⑤①

　　B.①③②④⑤

　　C.②①③④⑤

　　D.⑤①③④②

　　[答案]:B

　　48. ( )多用于改善人際關系的訓練。

　　A.案例研討法

　　B.操作示范法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戲法

　　[答案]:C

　　49. 培訓與開發(fā)的第四步是( )

　　A.進行培訓與開發(fā)的需求分析

　　B.對培訓開發(fā)進行監(jiān)督

　　C.培訓與開發(fā)效果的評估

　　D.培訓與開發(fā)的實施

　　[答案]:C

　　50. 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內部勞動市場

　　C.優(yōu)等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　[答案]:D

　　51. 勞動力需求屬于( )需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　[答案]:B

　　52. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致( )

　　A.勞動力需求量上升

　　B.勞動力需求量下降

　　C.勞動力價格上升

　　D.勞動力價格下降

　　[答案]:A

　　53. 以下說法錯誤的是( )

　　A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應，也會產(chǎn)生替代效應。

　　B.工資率的上升所帶來的收入效應會促使勞動者增加勞動力供給

　　C.當工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間減少;

　　D.當工資率的上升所帶來的替代效應大于收入效應時，工作時間增加。

　　[答案]:B

　　54. 勞動力供給曲線的形狀是 ( )。

　　A.水平的

　　B.向后彎曲

　　C.向下傾斜

　　D.垂直的

　　[答案]:B

　　55. 以下說法正確的有( )

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

　　D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　[答案]:D

　　56. 簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]:C

　　57. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

　　58. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.資金成本

　　[答案]:A

　　59. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A.非因工負傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:D