2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題二

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　　2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經(jīng)濟師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　二、多項選擇題:

　　60. 《勞動法》第42條規(guī)定，有下列( )情形之一的，延長工作時間是允許的。

　　A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障;

　　C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　D.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　E.公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　[答案]:A, C, D, E

　　61. 以下說法正確的有( )

　　A.工資率上升的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給

　　B.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少

　　C.當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加

　　D.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者增加勞動力供給

　　[答案]:A, B, C

　　62. 針對摩擦性失業(yè)可以采取的對策包括( )

　　A.加強勞動力市場的情報工作

　　B.加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍

　　C.疏通信息渠道

　　D.產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)

　　[答案]:A, B, C

　　63. ( )應(yīng)具有較強的數(shù)學(xué)能力。

　　A.投資商

　　B.工程師

　　C.攝影師

　　D.設(shè)計師

　　[答案]:A, B

　　64. 有關(guān)能力的說法合適的有( )

　　A.能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和;

　　B.一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力;

　　C.員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效沒有直接聯(lián)系;

　　D.不同的工作要求員工具有不同的能力;

　　[答案]:A, B, D

　　65. 屬于補償性工資差別有( )

　　A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別

　　B.從業(yè)時的不愉快程度的差別而引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定程度與保障程度不同而引起的工資差別

　　D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別

　　[答案]:A, B, C

　　66. 按照國際勞工組織的規(guī)定，凡是在規(guī)定年齡之內(nèi)，具有下列情況的人都屬于就業(yè)者( )。

　　A.上大學(xué)的學(xué)生

　　B.因氣候不良、機器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時停工的人

　　C.雇主和自營業(yè)人員

　　D.正在工作中的人

　　[答案]:B, C, D

　　67. 關(guān)于情境因素合適的說法有( )

　　A.分散注意,對改變態(tài)度不利

　　B.當(dāng)個體對問題了解得很多時,預(yù)先警告會引起抗拒

　　C.當(dāng)人們對該問題了解較少時,預(yù)先警告有助于態(tài)度改變

　　D.分散注意，能減少抗拒

　　[答案]:B, C, D

　　68. 以下說法正確的有( )

　　A.正式團體是指有明確的組織機構(gòu)和工作任務(wù)的團體

　　B.正式團體由組織建立,有公開的名稱

　　C.正式團體沒有特定的目標(biāo)與需要

　　D.科室、生產(chǎn)班組屬于正式團體

　　[答案]:A, B, D

　　69. 非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括：

　　A.合理的政策

　　B.市場發(fā)育不全

　　C.勞動力在質(zhì)上的差異

　　D.市場失靈

　　[答案]:B, D

　　70. 造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有( )

　　A.貧窮

　　B.歧視

　　C.技能缺乏

　　D.工資率

　　[答案]:A, B, C

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　　71. 關(guān)于人力資源管理的模式的正確說法有( )

　　A.20世紀(jì)50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式

　　B.20世紀(jì)60―70年代是投資模式

　　C.20世紀(jì)80―90年代是參與模式

　　D.20世紀(jì)90年代以后是高度靈活模式

　　E.21世紀(jì)始至今是風(fēng)險管理模式

　　[答案]:A, B, C, D

　　72. 人力資源管理的職能是通過哪些活動表現(xiàn)出來的( )

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析

　　C.員工滿意度調(diào)查

　　D.績效與薪酬管理

　　[答案]:A, B, D

　　73. 屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律有( )

　　A.《禁止使用童工規(guī)定》

　　B.《勞動合同法》

　　C.《勞動保障監(jiān)察條例》

　　D.《女職工勞動保護規(guī)定》

　　[答案]:B, C, D

　　74. 延長工作時間的限制條件有( )

　　A.雇主的要求

　　B.必須與工會協(xié)商

　　C.必須與勞動者協(xié)商

　　D.企業(yè)與勞動者的平等性

　　[答案]:C, D

　　75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.提高企業(yè)競爭力

　　B.達到成本效率

　　C.它是組織對外宣傳的有效途徑

　　D.改進組織的留用比率

　　[答案]:B, C, D

　　76. 核實證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠實的員工

　　C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納

　　D.提高企業(yè)競爭力

　　[答案]:A, B

　　77. 工作滿意度、工作投入度、組織承諾三者的關(guān)系是( )

　　A.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)

　　B.工作投入度反應(yīng)了個體與工作或崗位之間的關(guān)系

　　C.組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng)

　　D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的核心指標(biāo)

　　[答案]:A, B, C

　　78. 工作滿意度的決定因素有( )

　　A.企業(yè)在行業(yè)中的競爭地位

　　B.公平的待遇

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.合作的伙伴和上級

　　[答案]:B, C, D

　　79. 關(guān)于強制分布法說法正確的有( )

　　A.它的假設(shè)條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

　　B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實施

　　[答案]:A, B, C

　　80. 能力薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.劃分職類和職種

　　B.任職資格體系的建立

　　C.技能定價

　　D.職種價值評價

　　[答案]:A, B, D

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