當(dāng)前位置: 首頁 > 經(jīng)濟(jì)師 > 經(jīng)濟(jì)師模擬試題 > 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》章節(jié)習(xí)題:第8章

2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》章節(jié)習(xí)題:第8章

更新時(shí)間:2014-05-26 10:31:37 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》章節(jié)習(xí)題匯總,供備考2014初級經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

熱點(diǎn)專題:2014經(jīng)濟(jì)師報(bào)名入口|經(jīng)濟(jì)師如何選專業(yè)|[每月免費(fèi)課堂]

套餐推薦:"私人訂制"學(xué)習(xí)方案|2014經(jīng)濟(jì)師全程一對一|初中級保過|超值特惠

》》2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》章節(jié)習(xí)題匯總《《

  2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力》章節(jié)習(xí)題匯總,供備考2014初級經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

  第八章 薪酬福利管理

  1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )

  A.基本薪酬

  B.獎金

  C.福利

  D.工作體驗(yàn)

  【答案】A

  2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工,其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則

  A.外部公平

  B.個人公平性

  C.內(nèi)部公平性

  D.集體公平性

  【答案】B

  3.職位評價(jià)主要是為了解決( )

  A.外部公平性

  B.內(nèi)部公平性

  C.外部競爭性

  D.激勵性

  【答案】B

  4.( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價(jià)值

  A.排序法

  B.分類法

  C.因素比較法

  D.要素計(jì)點(diǎn)法

  【答案】D

  5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )

  A.市場領(lǐng)先策略

  B.市場跟隨策略

  C.市場滯后策略

  D.混合策略

  【答案】C

  6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )

  A.資歷法

  B.績效法

  C.能力法

  D.技能法

  【答案】A

  7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()

  A、公平性原則

  B、適度性原則

  C、競爭性原則

  D、團(tuán)隊(duì)性原則

  【答案】D

  8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

  A、能力薪酬

  B、職位薪酬

  C、技能薪酬

  D、績效薪酬

  【答案】A

  9.內(nèi)在報(bào)酬包括( )

  A.晉升機(jī)會

  B.培訓(xùn)機(jī)會

  C.獎金

  D.帶薪休假

  【答案】AB

  10.影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括( )

  A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

  B.地區(qū)及行業(yè)差異

  C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

  D.企業(yè)文化

  【答案】ACD

  11.薪酬調(diào)查的對象最好是( )

  A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)

  B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)

  C.競爭對手

  D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)

  【答案】AC

  12.以下情況中,職位評價(jià)應(yīng)該采取分類法的是( )

  A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)

  B.小型企業(yè)

  C.評價(jià)人員對企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解

  D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位

  【答案】BC

  13.關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系,以下描述正確的是( )

  A.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越大

  B.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越小

  C. 職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越大

  D. 職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越小

  【答案】BC

  14.寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機(jī)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是( )

  A.引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

  B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)

  C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)

  D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

  【答案】ABC

  15.社會保險(xiǎn)包括( )

  A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

  B.失業(yè)保險(xiǎn)

  C.集體人壽保險(xiǎn)

  D.企業(yè)年金計(jì)劃

  【答案】AB

  免費(fèi)預(yù)定:經(jīng)濟(jì)師報(bào)名考試小秘書短信提醒>>

  中級經(jīng)濟(jì)師難不難? 成績查詢  各地證書領(lǐng)取  答疑精選匯總

  2014年經(jīng)濟(jì)師劉艷霞獨(dú)家主講   環(huán)球網(wǎng)校2013押題命中90%  

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問,請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群:301183612,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!


分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟(jì)師資格查詢

經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部