2014經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》講義第十四章

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2014經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》講義匯總

   2014經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》講義匯總，供備考2014初級經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　第十四章 勞動合同

　　1. 勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：(1)勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)營組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體，另一方是勞動者本人;(2)勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;(3)勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;(4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。

　　勞動合同訂立的原則：①合法原則;②公平原則;③平等自愿原則;④協(xié)商一致原則;⑤誠實(shí)信用原則。

　　2. 勞動合同具備的條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報(bào)酬;⑦社會保險(xiǎn);⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　試用期的標(biāo)準(zhǔn)：①3個月以上，1年以下，1個月;②1年以上，3年以下，2個月;③3年以上和無固定期限，6個月;④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　已建立勞動關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　3. 用人單位的義務(wù)：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令;(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班;(3)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。

　　勞動者的義務(wù)：(1)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;(2)應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);(3)遵守勞動合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　變更勞動合同的情形一般包括：(1)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成一致的;(2)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的：(5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的;(6)勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位的。

　　4. 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商。未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　5. 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　無需提前通知用人單位：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報(bào)酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　6. 用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　向勞動者支付2倍工資的情況：(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同;(2)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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