2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總

更新時(shí)間：2014-08-05 10:36:56 來源：|0

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摘要 2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總，供備考2014初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

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2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總，供備考2014初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》講義匯總
第一部分　組織行為基礎(chǔ)
第一章　個(gè)體心理與行為
第一節(jié)　人格及其理論	第二節(jié)　智力與能力
第三節(jié)　情緒	第四節(jié)　態(tài)度與行為
第五節(jié)　價(jià)值觀
第二章　團(tuán)體心理與行為
第一節(jié)　團(tuán)體的基本概念	第二節(jié)　團(tuán)體內(nèi)部的溝通
第三節(jié)　團(tuán)體決策
第三章　工作態(tài)度與行為
第一節(jié)　工作態(tài)度概述	第二節(jié)　工作滿意度
第三節(jié)　組織承諾
第二部分　人力資源管理
第四章　人力資源管理概述
第一節(jié)　人力資源管理的概念	第二節(jié)　人力資源管理的演變
第三節(jié)　人力資源管理的功能與職能	第四節(jié)　人力資源管理部門及其責(zé)任
第五章　工作分析
第一節(jié)　工作分析概述	第二節(jié)　工作分析的實(shí)施流程
第三節(jié)　通用的工作分析方法	第四節(jié)　職位說明書
第五節(jié)　工作研究
第六章　招聘與錄用
第一節(jié)　人員招聘概述	第二節(jié)　人員招聘的工作流程
第三節(jié)　應(yīng)聘者的篩選與錄用
第七章　績效管理
第一節(jié)　績效管理概述	第二節(jié)　績效考核體系設(shè)計(jì)
第三節(jié)　系統(tǒng)的考核方法	第四節(jié)　非系統(tǒng)的考核方法
第八章　薪酬福利管理
第一節(jié)　薪酬概述	第二節(jié)　職位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查
第三節(jié)　薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)	第四節(jié)　獎(jiǎng)金
第五節(jié)　員工福利
第九章　培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié)　培訓(xùn)與開發(fā)概述	第二節(jié)　培訓(xùn)與開發(fā)程序
第十章　勞動(dòng)力市場
第十章　勞動(dòng)力市場
第十一章　工資與就業(yè)
第十一章　工資與就業(yè)
第十二章　勞動(dòng)法律關(guān)系
第十二章　勞動(dòng)法律關(guān)系
第十三章　就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
第十三章　就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
第十四章　勞動(dòng)合同
第十四章　勞動(dòng)合同
第十五章　勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利
第十二章　勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利
[更新完畢！]
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