2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力》綜合測試卷1(案例分析)

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力》綜合測試卷匯總

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　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后.他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作;漢斯則有良好的運(yùn)動或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動;而白文莉善于和人相處.喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境;漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn);白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

　　81根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點，正確的是(　　)。

　　A.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣?/p>

　　B.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

　　C.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谏鐣?/p>

　　D.麥克屬于研究型.漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)興趣。根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谏鐣?。因此選C。

　　82 根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是(　　)。

　　A.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，自文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

　　B.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

　　C.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，自文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

　　D.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于自主獨立型;漢斯屬于技術(shù)/職能型;白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?。因此選A。

　　83 通過分析推斷，最有可能具備分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力三種能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點的潛在晉升人選是(　　)。

　　A.麥克

　　B.漢斯

　　C.白文莉

　　D.上述三人都不是

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。在施恩的職業(yè)生涯錨類型中管理能力型具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點。案例中白文莉?qū)儆诠芾砟芰π偷?，因此選C。

　　84 下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，闡述正確的是(　　)。

　　A.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

　　B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

　　C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價值觀之間的實際遭遇為基礎(chǔ)

　　D.可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。選項A屬于職業(yè)生涯錨的特點，選項B屬于職業(yè)生涯錨的作用，選項C屬于職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測，所以選項D不選。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力近幾年有了很久的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)人企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。

　　85A公司正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)足(　)。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.集中戰(zhàn)略

　　C.精簡戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查薪酬戰(zhàn)。從案例中可知A公司還處在一種不斷成長的時期，所以其對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)應(yīng)該是成長戰(zhàn)。

　　86 為了解決薪酬的內(nèi)部公平性.應(yīng)進(jìn)行(　)。

　　A.工作分析

　　B.職位坪價

　　C.市場薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查職位評價。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選B。

　　87 若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略。則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是(　)。

　　A.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

　　B.薪酬決策的集中度比較高

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)薪酬制度的特征。選項A屬于成長戰(zhàn)薪酬制度的特征。

　　88 該公司在員丁福利方面進(jìn)行了改革，在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。這種福利計劃屬于(　)。

　　A.核心福利計劃

　　B.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計劃的類型。題干所述為附加福利計劃。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　某研究機(jī)構(gòu)對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性也比較大;第二,本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高。而且為負(fù)值;第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化;第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上.大學(xué)時紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。

　　89根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是(　)。

　　A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高

　　B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低

　　C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大

　　D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查派生需求定理。根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。

　　90 關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是(　)。

　　A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

　　B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系

　　C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

　　D.當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升

　　參考答案：A,C

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。所以選項BD不選。

　　91 根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)(　)。

　　A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

　　B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

　　C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動力市場均衡。根據(jù)第三種情況和勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響可知工資率和就業(yè)人數(shù)會同時上升。

　　92 根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是(　)。

　　A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

　　B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

　　C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

　　參考答案：A,C

　　參考解析:

　　本題考查勞動力市場均衡。某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動力需求不會發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會投入到該行業(yè)的就業(yè)隊伍，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會導(dǎo)致工資率的下降。所以本題選項AC正確。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　青島某集團(tuán)公司在對員工進(jìn)行績效考核時，施行“三工機(jī)制”。將員工分為“優(yōu)秀員工”、“合格員工”和“不合格員工”三類，將員工的崗位考核也分為“優(yōu)秀績效”、“合格績效”和“不合格績效”三類。通常三類員工的比例分別為10%、85%和5%。在績效評價期未,部門主管通常與員工每月保持有一次正式評價會見。對于不合格員工，一般給予一個月必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其再不提高業(yè)績將會因末位而被淘汰解雇。同時，公司每年按季度輪流對部門主管開展績效評價的培訓(xùn)。

　　請根據(jù)上述材料回答以下問題：

　　93從績效考核的方法上看，公司的“工機(jī)制”屬于(　)。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.行為錨定法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.標(biāo)桿超越法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績效考核的方法。“三工機(jī)制”的做法屬于強(qiáng)制分布法。

　　94 下面有關(guān)“三工機(jī)制”的說法.正確的是(　)。

　　A.該方法可以排除評價者主觀兇素對考核結(jié)果的影響

　　B.如果公司員工水平比較接近，如都比較優(yōu)秀的話，則其公平性會大打折扣

　　C.該方法非常適合應(yīng)用于績效反饋而淡

　　D.該方法成本比較低廉、評價尺度統(tǒng)一，但不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查強(qiáng)制分布法的優(yōu)缺點。強(qiáng)制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談，所以選項C錯誤。

　　95 績效面談的技巧主要包括(　)。

　　A.選擇好時間與場所

　　B.以積極的方式結(jié)束對話

　　C.鼓勵員工多說話

　　D.主管人員應(yīng)時常打斷員工的談話

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查績效面談的技巧?？冃嬲剷r，主管人員應(yīng)認(rèn)真積極地傾聽，不應(yīng)時常打斷員工的談話。所以選項D不選。

　　96 在進(jìn)行績效評價時，往往會因?qū)Ρ辉u價者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于(　)。

　　A.趨中傾向

　　B.肓點效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)指對一個人進(jìn)行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這種效應(yīng)下，主管通常會給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)。對不喜歡的員工給予較低的評價。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　在經(jīng)濟(jì)衰退和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，老王所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老王被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源，支付小孩上學(xué)費(fèi)用等問題，老王與妻子商定，原來在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班，以獲得的收入補(bǔ)貼家用;而老王在未找到工作之前暫時在家操持家務(wù)。

　　97由于老王的下崗，導(dǎo)致其妻子臨時就業(yè)的這種效應(yīng)稱為(　　)。

　　A.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

　　B.附加的勞動者效應(yīng)

　　C.收入替代效應(yīng)

　　D.勞動力市場效應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查附加的勞動者效應(yīng)的概念。

　　98 經(jīng)濟(jì)衰退時期會產(chǎn)生附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.附加的勞動者效應(yīng)所產(chǎn)生的潛在作用類似于收入效應(yīng)

　　B.附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)在作用上是相同的

　　C.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)在二者中比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位

　　D.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)占據(jù)主導(dǎo)地位時會導(dǎo)致隱形失業(yè)現(xiàn)象的存在

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查經(jīng)濟(jì)衰退中的勞動力供給分析。附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)在作用上是相反的。

　　99 根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，下列說法正確的是(　　)。

　　A.一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效應(yīng)的直接來源

　　B.把家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間

　　C.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時間密集型和資本密集型兩種

　　D.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢理論

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查家庭生產(chǎn)理淪的相關(guān)內(nèi)容。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時間密集型和商品密集型兩種。

　　100 目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率(　　)。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.沒有明顯變化

　　D.時而上升，時而下降

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查女性勞動力參與率的變化。女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率大幅度上升。

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