2014經濟師《中級人力》綜合測試卷3(多選)

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2014經濟師《中級人力》綜合測試卷3匯總

  2014經濟師《中級人力》綜合測試卷匯總，供備考2014中級經濟師考試的考生學習。

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 下列關于內部成長戰(zhàn)略內容的描述，正確的有(　)。

　　A.關注市場開發(fā)、新產品或新服務的開發(fā)

　　B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

　　C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢

　　D.實行適度的裁員戰(zhàn)略

　　E.適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查內部成長戰(zhàn)的內容。選項D屬于外部成長戰(zhàn)的內容。

　　62 下列關于一般培訓和特殊培訓的表述正確的有(　)。

　　A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓

　　B.一般培訓所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

　　C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業(yè)中的勞動生產率

　　D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產率提高

　　E.特殊培訓所產生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用

　　參考答案：B,E

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓。一般培訓是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓是指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用處時的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓。所以選項ACD錯誤。

　　63 關于勝任特征模型，水上冰山部分有(　)。

　　A.知識

　　B.技能

　　C.人格特質

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　參考答案：A,B

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征模型的結構。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識和技能。

　　64 當事人能夠證明在申請仲裁期間具有(　)情形的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。

　　A.不可抗力的出現(xiàn)

　　B.向有關部門請求權利救濟

　　C.向對方當事人主張權利

　　D.對方當事人同意履行義務

　　E.某些客觀原因的存在

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議仲裁的時效期間。選項AE屬于仲裁期間中止的情形。

　　65 魅力型領導理論認為，領導者的非道德特征包括(　)。

　　A.使用權力為他人服務

　　B.提升自己的個人愿景

　　C.指責或批評相反的觀點

　　D.從危機中思考和學習

　　E.單向溝通

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查魅力型領導理論。選項AD屬于領導者的道德特征。

　　66 下列關于各種績效考核方法的表述正確的是(　)。

　　A.標桿超越法的可執(zhí)行性很好、評價誤差低，非常適合于績效反饋面談

　　B.關鍵事件法設計成本很低，但是可執(zhí)行性不高

　　C.不良事故評估法可以幫助企業(yè)避免員工工作失誤引起的巨大損失

　　D.排序法、配對比較法、強制分布法等主要是針對員工的整體績效水平給出比較

　　E.目標管理法、關鍵績效指標法、平衡計分卡都能提供一種組織績效的系統(tǒng)化解決方案

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查各種績效考核方法的比較。行為錨定法的可執(zhí)行性很好、評價誤差低，非常適合于績效反饋面談。

　　67 下面有關特殊培訓的成本與收益安排的陳述正確的有(　)。

　　A.特殊培訓的成本全部要由企業(yè)來承擔

　　B.提供特殊培訓的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風險

　　C.培訓投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式

　　D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓投資

　　E.特殊培訓期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產率工資率之間的工資率

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查特殊培訓的成本與收益安排。特殊培訓的成本不會全部都由企業(yè)來承擔，因為企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風險。所以選項AB錯誤。

　　68 與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(　)。

　　A.靈活性

　　B.激勵性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查全面薪酬戰(zhàn)的特征…戰(zhàn)性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。

　　69 《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列(　)情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　A.患職業(yè)病的

　　B.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

　　C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

　　D.醉酒導致傷亡的

　　E.自殘或者自殺的

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查不能認定或視同工傷的情形。選項AB都屬于工傷，所以不選。

　　70 關于年薪制的陳述，正確的有(　)。

　　A.以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度

　　B.它是一種低風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制

　　C.薪酬結構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度

　　D.其確定了經營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，未完成最低計劃指標時經營者會受到懲罰若計劃指標超額完成會有更多的獎勵

　　E.年薪制可以把經營者薪酬與資產所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查年薪制的相關內容。年薪制是一種高風險的薪酬制度，所以選項B不選。年薪制確定了經營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，但未完成最低計劃指標時經營者不會受到懲罰，而計劃指標超額完成也不會有更多的獎勵。所以選項D不選。

　　71 實施心理測驗需要注意的問題包括(　)。

　　A.保護測試者的隱私

　　B.聘用專業(yè)的心理學人士

　　C.對心理測驗進行修訂

　　D.把心理測驗作為主要工具

　　E.保持準確的記錄

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。

　　72 下面對壟斷資本主義時期勞動關系的說法正確的是(　)。

　　A.政府對勞資關系的調整從自由放任轉向國家干預政策

　　B.工人階級的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展

　　C.勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級

　　D.工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)

　　E.集體談判制度開始得到國家法律的承認和保護

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查壟斷資本主義時期的勞動關系。勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級是在自由競爭資本主義時期。其他說法正確。

　　73特質理論存在的缺陷在于(　)。

　　A.忽視了領導良好的調適能力

　　B.沒有指明各種特質之間的相對重要性

　　C.忽視了下屬的需要

　　D.忽視了情景因素

　　E.沒有區(qū)分原因和結果

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查特質理論的缺陷。選項A說法不符合題意，特質理論強調了領導良好的調適能力。

　　74 關于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是(　)。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓改善

　　C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價值

　　D.動機和特質處于冰山的中層

　　E.在設計選拔錄用系統(tǒng)時，應重點考察冰山下的內容

　　參考答案：A,E

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時間，但還是可以通過培訓、心理治療或曾經有過的成功經歷來改善，所以選項B錯誤。核心的動機和特質處于冰山的底層，難以評估和改進，最有選拔和測試的價值。由此，在選拔錄用系統(tǒng)的設計過程中應當將對冰山下內容的考察作為重點。所以選項CD錯誤。

　　75 勞動力需求的派生需求定理認為，若其他條件相同，滿足(　)條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.其他生產要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產要素價格才能較易獲得其供給量的增加

　　B.其他生產要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產要素價格就能較易獲得其供給量的增加

　　C.以其他生產要素替代該種勞動力很容易

　　D.使用該類勞動力進行生產的產品富有價格彈性

　　E.該種勞動力成本占產品總成本的比重很大

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求的派生需求定理。選項BCDE可以使某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　76 在員工持股計劃中，對于股本的設計應考慮(　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C.企業(yè)凈資產的價值

　　D.員工所享有的其他福利項目的多少

　　E.員工的持股比例和認購能力

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查員工持股計劃。在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮四個因素，即選項ABCE。

　　77 關于人力資源管理人員的能力和素質，正確的陳述是(　)。

　　A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別

　　B.人力資源管理人員不需要了解財務，技術等具體知識

　　C.必須具備確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能

　　D.具備經營活動的能力

　　E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進行工作的基礎

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的特征。專業(yè)知識是人力資源管理人員區(qū)別于其他管理人

　　員的主要標志，所以選項A錯誤。人力資源管理人員對財務、戰(zhàn)、技術和組織問題都要有充分的認識與深刻的了解。所以選項B錯誤。

　　78工作分析在企業(yè)管理中的作用有(　)。

　　A.進行人員招聘

　　B.進行工作評價

　　C.優(yōu)化工作設計

　　D.樹立職業(yè)化意識

　　E.改進工作方法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項AB屬于工作分析在人力資源管理中的作用。

　　79 下列哪些領導風格是以管理者為中心的(　)。

　　A.親密的

　　B.Y理論

　　C.任務驅動

　　D.指導

　　E.支持

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查領導風格的相關內容。選項BE是以員工為中心的。

　　80 人力供給與人力需求的不平衡類型包括(　)。

　　A.供給小于需求

　　B.供給等于需求

　　C.供給大于需求

　　D.結構性失衡

　　E.供需平衡

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源的供給與需求不平衡的類型。選項BE屬于平衡的情況。

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