環(huán)球網校2014年經濟師中級人力押題命中率統(tǒng)計

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　　一、押中率統(tǒng)計

　　二、押中試題展示

　　【2014年真題?單選題】

　　根據馬斯洛需求層次理論，獲得友好和睦的同事關系屬于( )。

　　A.安全需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.尊重的需要

　　D.成長的需要

　　【環(huán)球網校參考答案】B

　　【環(huán)球網校解析】本題考查馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論認為，人有五種需要：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要：包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。尊重的需要、自我實現需要。

　　押題班、沖刺班、精講班均詳細講過，精講班習題原題。

　　【2014年真題?多選題】

　　關于組織設計的說法，正確的是()。

　　A.組織設計在形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計

　　B.靜態(tài)設計只對組織結構進行設計

　　C.動態(tài)設計只對組織運行制度進行設計

　　D.現代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計

　　E.組織設計影響組織文化的形成

　　【環(huán)球網校參考答案】ABDE

　　【環(huán)球網校解析】本題考查組織設計的基本內容。組織設計在形式上分為(1)靜態(tài)設計(古典的組織設計理論)：關注對組織結構進行的設計;(2)動態(tài)設計(現代的組織設計理論)：關注組織結構和運行制度進行的設計。組織設計影響組織文化的形成。

　　精講班詳細講過，沖刺班、押題班強調。?？及喑鲞^類似習題。

　　【2014年真題?案例題】

　　案例為今年全新案例，但是考察的知識點精講班詳細講過，沖刺班重點總結、押題班強調，模考班出過類似題目。

　　甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產生糾紛，導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經過調整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。

　　97.李某的用人單位是()。

　　A.甲公司

　　B.乙企業(yè)

　　C.丙公司

　　D.超市

　　【環(huán)球網校參考答案】C

　　【環(huán)球網校解析】本題考查勞務派遣的勞動合同。勞務派遣單位屬于用人單位，應與被派遣勞動者訂立勞動合同。

　　98.關于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。

　　A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

　　B.超市可以因甲公司拒絕承擔出資責任而將李某退回丙公司

　　C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司

　　D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

　　【環(huán)球網校參考答案】A

　　【環(huán)球網校解析】本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務派遣單位解除或終止勞動合同。用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(1)用工單位有第40條第三項、第四十一條規(guī)定的情形;其中，《勞動合同法》第40條第三項，即勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(2)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營;(3)勞務派遣協(xié)議期滿終止。

　　99.丙公司解除李某勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是()。

　　A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經濟補償

　　B.丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因

　　C.李某經調整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同

　　D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同

　　【環(huán)球網校參考答案】C

　　【環(huán)球網校解析】本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務派遣單位解除或終止勞動合同。被派遣勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依法解除勞動合同。其中，勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同;勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

　　被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應擔按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　100.超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。

　　A.臨時性工作

　　B.輔助性工作

　　C.主營業(yè)務工作

　　D.替代性工作

　　【環(huán)球網校參考答案】C

　　【環(huán)球網校解析】本題考查勞務派遣崗位的范圍。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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