2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)同步習(xí)題(12)

考試動(dòng)態(tài)：報(bào)名時(shí)間|報(bào)考條件|考試時(shí)間|哪個(gè)專業(yè)好考

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2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)同步習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)力參與率指在(　　)歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　2.非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致(　　)。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加

　　D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少

　　3.對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者(　　)。

　　A.增加勞動(dòng)收入

　　B.減少享受閑暇

　　C.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　4.下列針對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的陳述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)問

　　C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間

　　D.當(dāng)工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　5.我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒(　　)的理淪加以解釋。

　　A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　6.下列勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的是(　　)。

　　A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　7.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為(　　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　8.某行業(yè)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該行業(yè)的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了60%，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線是(　　)。

　　A.無彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.單位彈性的

　　D.缺乏彈性的

　　9.如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%，他們?cè)瓉淼墓べY水平是每小時(shí)20元，現(xiàn)在一定是上升到了(　　)。

　　A.20元

　　B.24元

　　C.30元

　　D.35元

　　10.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是(　　)。

　　A.比較優(yōu)勢(shì)原理

　　B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理

　　C.利潤(rùn)至上原理

　　D.效率優(yōu)先原理

　　11.當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員(帶孩予的女性或年輕人)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降，這種現(xiàn)象被稱為(　　)。

　　A.無可奈何的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.彌補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　12.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)丁人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，這種現(xiàn)象被稱為(　　)。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.收人效應(yīng)

　　C.替代效應(yīng)

　　D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　13.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的存在表明了(　　)。

　　A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的

　　B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的

　　C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的

　　D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

　　14.目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率(　　)。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.沒有明顯變化

　　D.時(shí)而上升，時(shí)而下降

　　15.關(guān)于女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素，表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.丁作機(jī)會(huì)的增加

　　B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

　　C.女性的相對(duì)工資率上升

　　D.離婚率的下降

　　16.以下關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

　　B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

　　C.長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的

　　D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向是向右上傾斜，其斜率為正

　　17.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中。通常(　　)。

　　A.將勞動(dòng)力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動(dòng)力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變因素

　　18.如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，工資總量(　　)。

　　A.上升

　　B.下降

　　C.無變化

　　D.無關(guān)

　　19.某市對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)丁人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場(chǎng)工資率是25元/小時(shí)，如果工資率上升為30元/小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成(　　)人。

　　A.15000

　　B.20000

　　C.25000

　　D.30000

　　20.根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%，那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是(　　)。

　　A.富有彈性的

　　B.缺乏彈性的

　　C.單位單性的

　　D.無彈性的

　　21.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)減少1%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種(　　)關(guān)系。

　　A.互補(bǔ)

　　B.總互補(bǔ)

　　C.替代

　　D.總替代

　　22.某地勞動(dòng)力市場(chǎng)原來處于均衡狀態(tài)，市場(chǎng)工資率為20元/小時(shí)，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長(zhǎng)，而本地勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是(　　)。

　　A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付20元/小時(shí)以上的工資

　　B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資，就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡就業(yè)量將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降

　　23.若勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)，則(　　)。

　　A.新的均衡點(diǎn)左移

　　B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

　　C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

　　D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

　　24.下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制

　　B.工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降

　　C.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

　　D.一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的

　　25.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

　　C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

　　D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)力供給數(shù)量的主要取決因素有(　　)。

　　A.知識(shí)水平

　　B.技能水平

　　C.人口總量

　　D.勞動(dòng)力參與率

　　E.平均周工作時(shí)間

　　2.下列關(guān)于勞動(dòng)力平均周工作時(shí)間的表述正確的是(　　)。

　　A.平均周工作時(shí)間指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給的工作小時(shí)總量

　　B.周工作時(shí)間取決于勞動(dòng)力需求提出的具體要求

　　C.周工作時(shí)間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時(shí)間的自主權(quán)

　　D.長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力供給方在周勞動(dòng)力供給時(shí)間選擇方面沒有自主權(quán)

　　E.勞動(dòng)力供給方對(duì)周工時(shí)數(shù)量的影響實(shí)際上越來越大

　　3.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的是(　　)。

　　A.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律

　　B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律

　　C.個(gè)人勞動(dòng)率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

　　E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　4.關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是(　　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　D.工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　E.工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，也可能導(dǎo)致減少

　　5.在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時(shí)(　　)。

　　A.勞動(dòng)者更愿意享受閑暇

　　B.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　C.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

　　D.勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加

　　E.勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　6.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線形成的原因是(　　)。

　　A.在短期內(nèi)，個(gè)人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃

　　B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)

　　C.勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)間

　　D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短

　　E.在封閉條件下，如果一國的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給了

　　7.向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明(　　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化

　　8.關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性，說法正確的有(　　)。

　　A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量的比率來表示

　　B.勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，稱為富有彈性

　　C.勞動(dòng)力供給彈性一般為負(fù)

　　D.勞動(dòng)力供給彈性一般為正

　　E.水平的勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性

　　9.下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述正確的有(　　)。

　　A.在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源

　　B.家庭的可能時(shí)間分配劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間

　　C.家庭生產(chǎn)時(shí)間不包括不在家做家務(wù)或放松的時(shí)間

　　D.家庭物品的生產(chǎn)方式有時(shí)間密集型和商品密集型

　　E.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理

　　10.下列關(guān)于生命周期中勞動(dòng)力供給的表述正確的是(　　)。

　　A.時(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個(gè)人成長(zhǎng)的早期階段以及晚年階段

　　B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他們的時(shí)間機(jī)會(huì)成本比較低

　　C.中年時(shí)期將較多的時(shí)間用于從事有酬工作

　　D.一個(gè)人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低一迅速提高一保持一定水平一下降，該模式適用于各種不同的受教育群體

　　E.在一生當(dāng)中可以預(yù)期到的工資率增長(zhǎng)所帶來的只有收入效應(yīng)，而沒有替代效應(yīng)

　　11.在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是(　　)。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　12.關(guān)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)

　　B.勞動(dòng)力需求的自身_丁資彈性為正

　　C.反映的是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的敏感性

　　D.指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的百分比

　　E.其公式為η=工資率變動(dòng)%/勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%

　　13.勞動(dòng)力需求的派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，滿足(　　)條件下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格才能較易獲得其供給量的增加

　　B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格就能較易獲得其供給量的增加

　　C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易

　　D.使用該類勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性

　　E.該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

　　14.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線右移，則(　　)。

　　A.均衡工資率下降

　　B.均衡工資率上升

　　C.均衡就業(yè)量下降

　　D.均衡就業(yè)量上升

　　E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

　　三、案例分析題

　　(一)

　　某市是一個(gè)以紡織工業(yè)為中心的城市，老師在對(duì)其勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行研究后，發(fā)現(xiàn)了以下情況：第一，由于我國和西方國家之間的貿(mào)易糾紛得到解決，該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國際市場(chǎng)上的需求大增;第二，在勞動(dòng)力方面，失業(yè)者成為非勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者的流量加大，其他幾種流動(dòng)方向的流量基本不變;第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴(kuò)大。在該市勞動(dòng)力供給基本保持不變的情況下，該市紡織企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)將會(huì)出現(xiàn)的變化是(　　)。

　　A.均衡工資率上升

　　B.均衡工資率下降

　　C.均衡就業(yè)率增加

　　D.均衡就業(yè)率減少

　　(二)

　　某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二,本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值;第三.本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化;第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。

　　1.根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高

　　B.勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低

　　C.該地區(qū)的勞動(dòng)力供給量比較大

　　D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　2.關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

　　B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

　　C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

　　D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

　　3.根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會(huì)出現(xiàn)(　　)。

　　A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

　　B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

　　C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

　　4.根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

　　B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

　　C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

　　參考答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.B

　　【解析】勞動(dòng)力參與率指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。

　　2.B

　　【解析】本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。

　　3.C

　　【解析】本題考查工資率影響的替代效應(yīng)。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。

　　4.D

　　【解析】本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。當(dāng)工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　5.D

　　【解析】本題考查水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。其可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動(dòng)力供給的情形。

　　6.B

　　【解析】本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　7.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算。供給彈性一勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。

　　8.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性。平均工資率變動(dòng)%=[(15-10)÷10]×100%=50%。勞動(dòng)力供給彈性=60%÷500=120%>100%，表現(xiàn)為富有彈性的曲線，因此選8。

　　9.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性一勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%.也即0.5=10%÷[(X-20)÷20]×100%，計(jì)算得出X=24(元)。

　　10.A

　　【解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是比較優(yōu)勢(shì)原理。

　　11.D

　　【解析】本題考查附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的概念。

　　12.D

　　【解析】本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的含義。

　　13.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種

　　并行的效應(yīng)，即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在，反過來證明：勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。

　　14.B

　　【解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。

　　15.D

　　【解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素。選項(xiàng)D的正確表述是離婚率的上升。

　　16.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力需求。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向是向右下傾斜，其斜率為負(fù)。

　　17.A

　　【解析】本題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素。

　　18.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升

　　時(shí)，工資總量上升。

　　19.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。題目已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的.即為1.勞動(dòng)力需求彈性一勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)÷[(30-25)/25]-1，△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=20000(人)。

　　20.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性一勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=一5%/4%=一1.25。其絕對(duì)值大于1，因此勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的。

　　21.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。簡(jiǎn)易判斷方法，同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關(guān)系;反之，一升一降(或一降一升)則一定是總互補(bǔ)關(guān)系。顯然本題選B。

　　22.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。根據(jù)題目意思，供給不變.需求增大，這樣需求曲線將向右移動(dòng)，這時(shí)均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。

　　23.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線右移時(shí)，均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。

　　24.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的表述。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力的表述。

　　25.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.CDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給數(shù)量的取決因素――人口總量、勞動(dòng)力參與率、平均周工作時(shí)間。選項(xiàng)AB屬于勞動(dòng)力供給質(zhì)量的表現(xiàn)。

　　2.ABCE

　　【解析】長(zhǎng)期看.勞動(dòng)力供給方在周勞動(dòng)力供給時(shí)間選擇方面擁有一定程度的自主權(quán)。

　　3.CDE

　　【解析】本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上.工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　4.BE

　　【解析】本題考查工資率影響的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來兩個(gè)作用方向相反的影響：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，而替代效應(yīng)則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加市場(chǎng)勞動(dòng)力的供給時(shí)間。

　　5.BD

　　【解析】本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)的作用力度，此時(shí)勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加，相應(yīng)地減少了閑暇消費(fèi)。

　　6.ABCE

　　【解析】本題考查垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線。形成這種情形的原因主要體現(xiàn)為ABCE選項(xiàng)。

　　7.AD

　　【解析】本題考查行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線，工資率和勞動(dòng)力供給量成正相關(guān)關(guān)系。

　　8.BDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性一般用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)力供給彈性一般為正，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　9.ABDE

　　【解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)時(shí)間包括在家里做雜事或放松的時(shí)間，也包括不在家做家務(wù)或放松的時(shí)間。

　　10.ABCD

　　【解析】本題考查生命周期中的勞動(dòng)力供給。在一生當(dāng)中可以預(yù)期到的工資率增長(zhǎng)所帶來的只有替代效應(yīng)，而沒有收入效應(yīng)。

　　11.CDE

　　【解析】本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。因此選CDE。

　　12.ACD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)。η=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%。所以選項(xiàng)BE錯(cuò)誤。

　　13.BCDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力需求的派生需求定理。選項(xiàng)BCDE可以使某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。

　　14.AD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響。當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升。

　　三、案例分析題

　　(一)

　　AC

　　【解析】根據(jù)案例中的第一種情況可知該市的勞動(dòng)力需求將擴(kuò)大。在勞動(dòng)力供給保持不變的情況下，勞動(dòng)力需求增加，即需求曲線右移，則均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。

　　(二)

　　1.AD

　　【解析】本題考查派生需求定理。根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對(duì)勞動(dòng)力需求的彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長(zhǎng)幅度就越小。

　　2.AC

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之問是一種總互補(bǔ)關(guān)系。所以選項(xiàng)BD不選。

　　3.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。根據(jù)第三種情況和勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響可知工資率和就業(yè)人數(shù)會(huì)同時(shí)上升。

　　4.AC

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會(huì)導(dǎo)致工資率的下降。所以本題選項(xiàng)AC正確。

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