2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)同步習(xí)題(18)

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2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)同步習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是(　　)。

　　A.民事責(zé)任

　　B.行政責(zé)任

　　C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　D.刑事責(zé)任

　　2.勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，(　　)是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.行政責(zé)任

　　D.民事責(zé)任

　　3.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立(　　)的，自應(yīng)當(dāng)汀立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.保密協(xié)議

　　D.集體合同

　　4.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以(　　)。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　D.停業(yè)整頓

　　5.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究(　　)。

　　A.民事責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.賠償責(zé)任

　　D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　6.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　　)倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　7.因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效，由此(　　)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　B.使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行

　　C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

　　D.給用人單位造成損害

　　8.用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收(　　)的滯納金。

　　A.萬(wàn)分之三

　　B.萬(wàn)分之五

　　C.萬(wàn)分之八

　　D.千分之一

　　9.下列有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

　　B.勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

　　C.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處

　　D.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

　　10.如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(　　)年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.3

　　11.人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)(　　)。

　　A.行政訴訟

　　B.行政爭(zhēng)議

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政權(quán)力

　　12.從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于(　　)爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于(　　)爭(zhēng)議范疇。

　　A.行政民事

　　B.民事行政

　　C.行政行政

　　D.民事民事

　　13.對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起(　　)日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議.也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　14.申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服.可以在收到該不予受理決定之日起(　　)日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　15.行政復(fù)議申請(qǐng)人不服勞動(dòng)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定之日起(　　)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有(　　)。

　　A.以違法行為存在為前提

　　B.以法律制裁為必然結(jié)果

　　C.由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施

　　D.有特殊的法律適用范圍

　　E.由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行

　　2.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款(　　)。

　　A.安排懷孕5個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的

　　B.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的

　　C.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

　　D.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

　　3.用人單位有下列(　　)行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正.處2000元以上20000元以下罰款。

　　A.無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的

　　B.不按照勞動(dòng)行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

　　C.拒不履行勞動(dòng)行政部門的行政處理決定的

　　D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正拒不改正的

　　E.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的

　　4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有(　　)。

　　A.主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

　　B.通過組織舉報(bào)(個(gè)人不可以)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行專案查處

　　C.通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

　　D.針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

　　E.審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料

　　5.下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有(　　)。

　　A.沒收違法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊銷許可證

　　D.警告

　　E.罰款

　　6.下列屬于《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》第6條內(nèi)(　　)情形的，公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查決定不服，再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的

　　B.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的

　　C.對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的

　　D.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

　　E.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的

　　7.公民、法人和其他組織對(duì)(　　)不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　C.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度

　　E.人力資源社會(huì)保障部門作出的警告等行政處罰決定

　　8.目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要包括(　　)。

　　A.行政仲裁

　　B.待遇復(fù)查

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政訴訟

　　E.行政制裁

　　9.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括(　　)。

　　A.用人單位和勞動(dòng)者

　　B.人民法院

　　C.醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　E.人力資源社會(huì)保障行政部門

　　10.提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有(　　)。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的被告

　　C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)

　　D.有明確的理由

　　E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

　　參考答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有三種：行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。因此選C。

　　2.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　3.B

　　【解析】本題考查未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

　　4.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　5.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　6.A

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　7.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

　　8.B

　　【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

　　9.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的程序。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處。

　　10.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察程序。如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

　　11.B

　　【解析】本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的概念。

　　12.A

　　【解析】本題考查爭(zhēng)議的性質(zhì)。從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事爭(zhēng)議范疇。

　　13.C

　　【解析】本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。此情況的時(shí)效期限為60日。

　　14.C

　　【解析】本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

　　15.B

　　【解析】本題考查行政訴訟的起訴期限。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ABCE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)，共有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCE。

　　2.BCDE

　　【解析】本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。選項(xiàng)A的正確表述是安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。選項(xiàng)E的行為只是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并不處以罰款。

　　4.ACDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式，主要有四種，即選項(xiàng)ACDE。

　　5.ACDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式――警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。

　　6.BCD

　　【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的適用范圍。屬于《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》第6條第(2)、(5)、(6)、(7)項(xiàng)情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查決定不服，再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。本題中選項(xiàng)BCD屬于該規(guī)定中的條款。

　　7.ABE

　　【解析】本題考查行政復(fù)議的范圍。選項(xiàng)CD不能申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　8.BCD

　　【解析】本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的解決方式。目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

　　9.ACDE

　　【解析】本題考查行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人。人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括人力資源社會(huì)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　10.ABCE

　　【解析】本題考查行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件，共有四條，即選項(xiàng)ABCE。

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