2015年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》復(fù)習(xí)要點(diǎn)匯總(8)

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　　第八章 重難點(diǎn)

　　一.什么是社會(huì)保障制度?

　　社會(huì)保障制度是社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。

　　二.什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生?

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括兩個(gè)方面的含義：一是指員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生條件或狀況;二是指以保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域，或在法律、技術(shù)、設(shè)備、企業(yè)制兜緇巴教育等方面所采取的措施

　　三.我國(guó)社會(huì)保障制度體系建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持的原則

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng);

　　(2)公平與效率相結(jié)合; (3)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng);

　　(4)社會(huì)保險(xiǎn)制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員;

　　(5)政事分開(kāi); (6)管理服務(wù)社會(huì)化; (7)管理法制化。

　　四、員工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)

　　員工的職責(zé)有：(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任;(2)上崗必須按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護(hù)器具和滅火器材;(3)正確操作，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文件生產(chǎn);(4)按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和報(bào)告;(5)正確分析、判斷、處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);(6)作好各項(xiàng)記錄，交接班時(shí)要交接安全情況;(7)對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

　　員工的權(quán)利：

　　(1)對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。員工拒絕執(zhí)行違章冒險(xiǎn)作業(yè)的命令，受法律保護(hù);

　　(2)對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　員工的義務(wù)：?jiǎn)T工有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。

　　五、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?

　　養(yǎng)老保是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　六、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本類型及特點(diǎn)

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為四種類型：

　　(1)投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn); (2)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn); (3)國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　(4)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　特點(diǎn)：(1)投保資助型(傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)表現(xiàn)為：通過(guò)立法程序強(qiáng)制工資員工加入，強(qiáng)制雇主和員工分別按照規(guī)定的投保費(fèi)率投保，并要求建立老年社會(huì)保險(xiǎn)基金，并有多層次退休金。這種制度，所繳費(fèi)用并不分配到個(gè)人的賬戶上，享受待遇的資格取決于是否繳納費(fèi)用。(2)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式)的特點(diǎn)：是一種固定繳費(fèi)的模式，待遇由繳費(fèi)用及利息決定。繳費(fèi)利息積累在每個(gè)人的賬戶上，當(dāng)投保人年老、傷殘或死亡時(shí)，賬戶上的錢(qián)可一次或按月支付。繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。(3)國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：是一種典型的福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由國(guó)家(或國(guó)家和雇主)全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。(4)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是中國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)，在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)判別既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處;既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。

　　七、什么是工傷保險(xiǎn)?

　　工傷保險(xiǎn)是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，員工或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。

　　八、工傷保險(xiǎn)的待遇給付

　　我國(guó)現(xiàn)行的工商保險(xiǎn)待遇給付，主要有五大方面的內(nèi)容：

　　1.醫(yī)療待遇

　　2.醫(yī)療期間的生活待遇

　　3.因工致殘待遇

　　4.職業(yè)康復(fù)待遇

　　5.因工死亡待遇

　　九、什么是失業(yè)保險(xiǎn)?

　　失業(yè)保險(xiǎn)按照國(guó)際勞動(dòng)局社會(huì)保障老師的解釋：失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予推動(dòng)工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作不是自愿的。也就是說(shuō)，是使推動(dòng)工作的員工在失業(yè)期間獲得一定的收補(bǔ)償。

　　十、失業(yè)保險(xiǎn)的原則

　　1.強(qiáng)制性原則

　　2.統(tǒng)一性原則

　　3.公平與效率兼顧的原則

　　4.適時(shí)調(diào)整的原則

　　5.適當(dāng)積累的原則

　　6.適度原則

　　失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集原則

　　1.強(qiáng)制性原則

　　2.無(wú)償性原則

　　3.固定性原

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