2015年經(jīng)濟師考試《中級工商》第七章:多選

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2015年經(jīng)濟師考試《中級工商》章節(jié)練習匯總

   2015年經(jīng)濟師備考正在進行時，為了幫助大家復習，環(huán)球小編整理2015年經(jīng)濟師考試《中級工商》章節(jié)練習匯總，供各位考生參考。

　　二、多項選擇題

　　1. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為(　)。

　　A.總體規(guī)劃

　　B.具體計劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　E.長期規(guī)劃

　　2. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有(　)。

　　A.人員核查法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.一元回歸分析法

　　E.轉換比率分析法

　　3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有(　)。

　　A.明確部門編制

　　B.確定職務輪換幅度

　　C.提高員工素質(zhì)

　　D.改善企業(yè)文化

　　E.明確員工培訓數(shù)量及類別

　　4. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在(　)。

　　A.人力資源薪酬規(guī)劃

　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D.人力資源結構規(guī)劃

　　E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　5. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有(　)。

　　A.一元回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉換比率分析法

　　6. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構成

　　C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　7. 績效就其范圍而言，不包括(　)

　　A.企業(yè)的績效

　　B.部門的績效

　　C.政府的績效

　　D.員工個人的績效

　　E.企業(yè)領導的績效

　　8. 當前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括(　)。

　　A.工作業(yè)績

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作心態(tài)

　　E.工作計劃

　　9. 績效考核內(nèi)容具體包括(　)

　　A.員工績效考核

　　B.績效考核項目

　　C.領導績效考核

　　D.企業(yè)效益考核

　　E.績效考核指標

　　10. 績效考核導致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的(　)

　　A.暈輪效應

　　B.馬太效應

　　C.從眾心理

　　D.優(yōu)先與近期效應

　　E.偏見效應

　　11. 績效考核實施階段的主要任務有(　)。

　　A.績效溝通

　　B.績效考核評價

　　C.績效考核結果反饋

　　D.績效考核結果運用

　　E.績效考核比對

　　12. 績效考核的比較方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入對比法

　　D.一一對比法

　　E.關鍵事件法

　　13. 常用的績效考核方法主要有(　)。

　　A.職位登記法

　　B.民主評議法

　　C.量表法

　　D.比較法

　　E.關鍵事件法

　　14. 績效考核的關鍵事件法的優(yōu)點有(　)

　　A.具有唯一的考核標準

　　B.考核結果易于進行橫向比較

　　C.操作程序比較簡單

　　D.考核結果以事實為依據(jù)，說服里強

　　E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列屬于補償薪酬的有(　)。

　　A.加班費

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　16. 下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權激勵

　　E.班車接送

　　17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動功效的功能

　　18. 企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有(　)。

　　A.外部公平

　　B.過程公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.結果公平

　　E.員工個人公平

　　19. 影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有(　)。

　　A.勞動力市場狀況

　　B.國家的有關法律

　　C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

　　D.企業(yè)員工知識技能的差別

　　E.企業(yè)所在地的生活水平

　　20. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有(　)。

　　A.節(jié)約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優(yōu)秀獎金

　　E.特殊貢獻獎金

　　21. 企業(yè)的福利形式有(　)。

　　A.完善企業(yè)文化

　　B.改善工作環(huán)境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險福利

　　22. 按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為(　)。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.三年期限勞動合同

　　C.臨時勞動合同

　　D.無固定期限勞動合同

　　E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　23. 《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循(　)的原則?！?/p>

　　A.誠實信用

　　B.分工明確

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.合法公平

　　24. 根據(jù)勞動合同，企業(yè)的主要義務包括(　)。

　　A.忠誠的義務

　　B.附隨的義務

　　C.照料的義務

　　D.勞動報酬給付的義務

　　E.提供勞動條件的義務

　　25. 根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為(　)

　　A.面試

　　B.提議

　　C.協(xié)商

　　D.簽約

　　E.錄取

　　26. 根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括(　)等內(nèi)容。

　　A.勞動合同期限

　　B.勞動報酬

　　C.社會保險

　　D.試用期

　　E.福利待遇

　　27. 企業(yè)和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　)

　　A.培訓

　　B.試用期

　　C.薪酬

　　D.補充保險和福利待遇

　　E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　28. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的

　　C.雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方

　　D.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同

　　E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

　　29. 下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　D.用人單位及時足額支付勞動報酬的

　　E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　30. 有下列(　)情形之一的，勞動合同終止。

　　A.勞動合同期滿的

　　B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　　C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　E.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　31. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般包括哪些階段(　)

　　A.調(diào)解準備

　　調(diào)解準備

　　B.調(diào)解開始

　　C.實施調(diào)解

　　D.執(zhí)行調(diào)解結果

　　E.調(diào)解終止

　　32. 勞動爭議調(diào)解應遵循的原則有(　)。

　　A.公平平等原則

　　B.量力而行原則

　　C.自愿原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　E.民主說服原則

　　33. 仲裁員有下列(　)情形的，當事人有權提出回避申請。

　　A.與本案有利害關系

　　B.與本案當事人不認識

　　C.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬

　　D.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的

　　E.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

　　34. 下列屬于勞動爭議范圍的有(　)

　　A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛

　　C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛

　　D.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

　　E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　35. 在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)相關規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(　)等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　A.公有住房轉讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

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