2015年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》第七章:答案

考試動(dòng)態(tài)：報(bào)名時(shí)間|報(bào)考條件|考試時(shí)間|哪個(gè)專業(yè)好考

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2015年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商》章節(jié)練習(xí)匯總

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：D

　　[解析]：尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。參見教材P177。

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為1～5年的跨度。參見教材P177。

　　3

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的老師依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測(cè)。參見教材P180。

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。參見教材P180。

　　5

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的計(jì)算。每增加1000萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，那么銷售額增加3000萬元，需增加銷售人員3000÷1000×10=30人。已知管理人員和銷售人員的比例是1：6，所以管理人員有30÷6=5人。參見教材P180。

　　6

　　[答案]：C

　　[解析]

　　(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

　　(2)計(jì)算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

　　(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。參見教材P180。

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見教材P180。

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場(chǎng)需新招聘銷售人員50-40=10人。參見教材P181。

　　9

　　[答案]：B

　　[解析]：管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。參見教材P182。

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。參見教材P183。

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查績效的多因性特點(diǎn)。多因性是指員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。參見教材P185。

　　12

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查績效考核的激勵(lì)功能?？冃Э己说母灸康脑谟诖龠M(jìn)員工完成績效目標(biāo)，增進(jìn)績效。給員工物質(zhì)激勵(lì)的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地完成績效目標(biāo)。參見教材P185。

　　13

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考察績效考核的準(zhǔn)備階段。參見教材P187。

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查績效考核方法中的民主評(píng)議法。參見教材P188。

　　15

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查民主評(píng)議法的概念。參見教材P188。

　　16

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查行為錨定評(píng)價(jià)法的含義。參見教材P191。

　　17

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。參見教材P192。

　　18

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。參見教材P192。

　　19

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見教材P194。

　　20

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。參見教材P195。

　　21

　　[答案]：D

　　[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P196。

　　22

　　[答案]：C

　　[解析]：能夠激勵(lì)員工的長期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見教材P197。

　　23

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為激勵(lì)薪酬。參見教材P197。

　　24

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金的概念。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金是指企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工作出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)金，比如重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項(xiàng)目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻(xiàn)。參見教材P197。

　　25

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P199。

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。參見教材P199。

　　27

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的定義。企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。參見教材P199。

　　28

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。參見教材P200。

　　29

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。參見教材P200。

　　30

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。參見教材P200。

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)者的主要義務(wù)。選項(xiàng)C為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)，參見教材P201。

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。參見教材P202。

　　33

　　[答案]：C

　　[解析]：法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。參見教材P203。

　　34

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同主要有三類，即選項(xiàng)BCD。所以選項(xiàng)A符合題意。參見教材P203。

　　35

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P204。

　　36

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止的定義。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。參見教材P205。

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：根據(jù)我國勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。參見教材P206。

　　38

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P206。

　　39

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)。參見教材P207。

　　40

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議處理。參見教材P207。

　　41

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解的期限。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。參見教材P208。

　　42

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。參見教材P208。

　　43

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。參見教材P209。

　　44

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁程序的相關(guān)內(nèi)容。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。參見教材P209。

　　45

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟案件的證據(jù)。2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對(duì)公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見教材P212。

　　46

　　[答案]：C

　　[解析]：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。參見教材P213。

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：AB

　　[解析]：選項(xiàng)CDE是按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行劃分的。參見教材P177。

　　2

　　[答案]：BDE

　　[解析]：企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。選項(xiàng)AC是人力資源供給的預(yù)測(cè)方法。參見教材P179-180。

　　3

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。參見教材P178表7-1。

　　4

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。參見教材P179。

　　5

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：選項(xiàng)C屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法。參見教材P179。

　　6

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材P184。

　　7

　　[答案]：CE

　　[解析]：本題考查績效的概念?？冃Ь推浞秶裕梢苑譃槠髽I(yè)的績效、部門的績效和員工個(gè)人的績效三種。參見教材P185。

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查員工績效考核的考核項(xiàng)目。當(dāng)前，企業(yè)對(duì)員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目。參見教材P186。

　　9

　　[答案]：BE

　　[解析]：本題考查績效考核的內(nèi)容?？冃Э己藘?nèi)容是對(duì)企業(yè)員工工作任務(wù)的界定，它明確回答了企業(yè)員工在績效考核期內(nèi)應(yīng)該完成什么樣的工作，具體包括績效考核項(xiàng)目和績效考核指標(biāo)兩個(gè)部分。參見教材P186。

　　10

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：導(dǎo)致這些誤差和錯(cuò)誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見效應(yīng)等，參見教材P187。

　　11

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查績效考核實(shí)施階段的內(nèi)容。參見教材P187。

　　12

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查比較法的形式。參見教材P188。

　　13

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查績效考核的方法。參見教材P188。

　　14

　　[答案]：DE

　　[解析]：本題考查關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)，即選項(xiàng)DE。參見教材P188。

　　15

　　[答案]：ABC

　　[解析]：選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。參見教材P192。

　　16

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。參見教材P192。

　　17

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查薪酬對(duì)員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對(duì)企業(yè)的功能。參見教材P192。

　　18

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。參見教材P193。

　　19

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素。選項(xiàng)ABE屬于影響企業(yè)酬薪制度的外在因素。參見教材P194。

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有績效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。參見教材P197。

　　21

　　[答案]：CDE

　　[解析]：選項(xiàng)AB屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬。參見教材P198。

　　22

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的分類。按照勞動(dòng)合同的期限劃分，企業(yè)勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。參見教材P199。

　　23

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。參見教材P200。

　　24

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)的主要義務(wù)。選項(xiàng)AB為勞動(dòng)者的義務(wù)。參見教材P201。

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查簽訂勞動(dòng)合同的程序。參見教材P201。

　　26

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同的法定條款。選項(xiàng)DE屬于勞動(dòng)合同的約定條款。參見教材P201。

　　27

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同中的約定條款。參見教材P202。

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查無效企業(yè)勞動(dòng)合同的確認(rèn)。選項(xiàng)BC屬于訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。參見教材P203。

　　29

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)者單方可以解除勞動(dòng)合同的條件。選項(xiàng)

　　A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。參見教材P204。

　　30

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同終止的情形。選項(xiàng)E是不允許企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。參見教材P206。

　　31

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查調(diào)解的程序和期限。參見教材P207。

　　32

　　[答案]：CE

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則。調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。參見教材P207。

　　33

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的回避制度。參見教材P209。

　　34

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭議的范圍。選項(xiàng)CD不屬于勞動(dòng)爭議的范圍。參見教材P210。

　　35

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。參見教材P212。

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