2015經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》第一階段練習(xí)題(5)

　　一、單選題

　　1. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是( )溝通。

　　A.鏈狀溝通

　　B.環(huán)狀溝通

　　C.輪狀溝通

　　D.交錯(cuò)型溝通

　　[答案]:B

　　2. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是( )。

　　A.個(gè)人決策常用的技術(shù)

　　B.如果說出錯(cuò)誤的觀點(diǎn)會(huì)遭到批評(píng)

　　C.人越多越好

　　D.鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維

　　[答案]:D

　　3. 員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標(biāo)。

　　A.工作投入度

　　B.工作滿意度

　　C.組織承諾

　　D.工作狀態(tài)

　　[答案]:B

　　4. 工作滿意度的決定因素不包括( )。

　　A.工作的挑戰(zhàn)

　　B.宗教信仰

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.公平待遇

　　[答案]:B

　　5. 雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象的是( )表達(dá)不滿的方式。

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠(chéng)

　　D.忽視

　　[答案]:C

　　6. 以下哪個(gè)不是人力資源的屬性( )。

　　A.物質(zhì)性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可轉(zhuǎn)移性

　　[答案]:D

　　7. 以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等的是( )模式。

　　A.投資模式

　　B.產(chǎn)業(yè)模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　[答案]:B

　　8. 以下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特點(diǎn)( )。

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　[答案]:B

　　9. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的( )功能。

　　A.吸納功能

　　B.維持功能

　　C.開發(fā)功能

　　D.激勵(lì)功能

　　[答案]:A

　　10. 人力資源管理的職能活動(dòng)不包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與與招募

　　[答案]:B

　　二、多選題

　　1. 人們非常關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有( )。

　　A.一國(guó)或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的;

　　B.不同地區(qū)勞動(dòng)者之間的失業(yè)率存在什么差異;

　　C.國(guó)際上通常會(huì)對(duì)男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注;

　　D.長(zhǎng)期失業(yè)率是失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?

　　E.如果勞動(dòng)者一年以上無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會(huì)越來越大。

　　[答案]:A, B, D, E

　　2. 以下說法正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過簽訂勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止。

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

　　E.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動(dòng)合同中，主體地位的改變等。

　　[答案]:A, B, C, D

　　3. 登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記( )。

　　A.被用人單位錄用的，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;

　　B.已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　C.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　D.終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的;

　　E.連續(xù)12個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的。

　　[答案]:A, B, C, D

　　4. 我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括( )。

　　A.技工學(xué)校

　　B.就業(yè)培訓(xùn)中心

　　C.社會(huì)力量辦學(xué)

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心

　　E.大專院校

　　[答案]:A, B, C, D

　　5. 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列( )情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　E.以上都不是

　　[答案]:A, B, C, D

　　6. 工資支付主要包括( )。

　　A. 工資支付項(xiàng)目

　　B.工資支付水平

　　C.工資支付形式

　　D.工資支付對(duì)象

　　E.工資支付政策

　　[答案]:A, B, C, D

　　7. 用人單位有下列( )行為之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)

　　計(jì)算，處以罰款。

　　A. 安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

　　C.安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;

　　[答案]:A, B, C, D

　　8. 以下說法合適的有( )。

　　A. 社會(huì)平均工資水平是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平;

　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;

　　D.失業(yè)率即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;

　　E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整1次。

　　[答案]:A, B, C, D

　　9. 為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括( )。

　　A. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)

　　B.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

　　C.自辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出

　　D.符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼

　　E.職工異地安家費(fèi)

　　[答案]:B, C, D

　　10. 關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是( )。

　　A.人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者

　　B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富

　　C.通過合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展

　　D.人力資源總是處于被動(dòng)位置

　　E.人力資源總是處于被利用、被改造的地位

　　[答案]:A, B, C

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