中級人力第四次1V1直播測試題及答案
更新時(shí)間：2015-09-09 14:23:12
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 一、單項(xiàng)選擇題（每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意。）1．對于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。A．在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃B．基本薪酬所占比重較大，薪酬
一、單項(xiàng)選擇題（每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意。）
1．對于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（ ）。
A．在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃
B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C．獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D．將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
【答案】D
【解析】A屬于成長戰(zhàn)略；B屬于穩(wěn)定或集中戰(zhàn)略；C屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。
2．（ ）是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。
A．工作分析
B．工作評價(jià)
C．薪酬調(diào)查
D．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
【答案】A
【解析】工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查：主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
3.（ ）和分類法屬于職位評價(jià)的定性方法。
A. 要素計(jì)點(diǎn)法
B. 因素比較法
C. 排序法
D. 觀察法
【答案】C
【解析】AB屬于定量的方法，D說法有誤。
4.薪酬成本控制方法不包括（ ）。
A．控制雇傭量
B．控制基本薪酬
C．控制傭金
D．控制福利支出
【答案】C
【解析】薪酬成本控制方法包括：控制雇傭量；控制基本薪酬 ；控制獎金；控制福利支出；利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。
5．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是( )。
A．學(xué)習(xí)評估是最基本、最常用的方法
B．工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的
C．結(jié)果評估是行為評估中最常用的方法
D．組織通常會進(jìn)行投資收益評估
【答案】B
【解析】
反應(yīng)評估：主觀感受和看法（最基本、最常用的方法）。
問卷調(diào)查法應(yīng)用最為普遍。
學(xué)習(xí)評估：在知識、技能或態(tài)度是有了提高或改變
工作行為評估：是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用
到工作上的程度。（組織高管層和直接主管特別關(guān)心）
行為評價(jià)量表是最常用的方法。
結(jié)果評估：硬指標(biāo)、軟指標(biāo)。
（最重要的內(nèi)容，是最具說服力的評價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心）
投資收益評估：成本收益。（組織很少進(jìn)行，困難且昂貴）
6.根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于( )職業(yè)興趣類型的人有支配能力，追求權(quán)力和地位。
A. 現(xiàn)實(shí)型
B. 社會型
C. 企業(yè)型
D. 常規(guī)型
【答案】C
【解析】
7．個(gè)別勞權(quán)包括（ ）。
A．勞動報(bào)酬權(quán)
B．集體行動權(quán)
C．民主參與權(quán)
D．團(tuán)結(jié)權(quán)
【答案】A
【解析】集體勞權(quán)主要包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體參與權(quán)。個(gè)別勞權(quán)包括：勞動就業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險(xiǎn)權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)以及勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)。
8．勞動關(guān)系的本質(zhì)是（ ）。
A．異化的合法化
B．雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織
C．客觀的利益差異
D．雇傭關(guān)系的性質(zhì)
【答案】B
【解析】勞動關(guān)系的本質(zhì):是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。
9．（ ）是“多元放任模式”的代表國家。
A．德國
B．美國
C．日本
D．英國
【答案】B
【解析】
二、多項(xiàng)選擇題（每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。）
1．關(guān)于目前我國經(jīng)營者年薪制模式說法正確的是( )。
A. 一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入
B．二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成
C. 基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系
D．三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入和獎勵(lì)年薪構(gòu)成
E. 年薪制的模式分為一元、二元和三元共三種模式
【答案】ABCE
【解析】三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵(lì)年薪構(gòu)成。
2. 非上市公司股權(quán)激勵(lì)形式包括（ ）。
A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.虛擬股票期權(quán)
D.業(yè)績股份
E.股票增值權(quán)
【答案】BCD
【解析】上市公司股權(quán)激勵(lì)形式包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)。
3．關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的有( )。
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)兩方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
E.職業(yè)生涯錨可以通過測試來預(yù)測
【答案】CDE
【解析】職業(yè)生涯錨特點(diǎn)：
（1）產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個(gè)體習(xí)得的工作為基礎(chǔ)
（2）強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相互作用與整合
（3）不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
（4）并不是完全固定不變的
4．關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的是( )。
A．一般情況下一年進(jìn)行一次
B．職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意見書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
C．職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求
D．工資集體協(xié)議就是專門就工作事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同
E．工資集體協(xié)商的內(nèi)容只包括工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容
【答案】ABC
【解析】工資集體協(xié)議就是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求。一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意見書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
三、案例分析題（由單選和多選組成。）
1.某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評價(jià)，制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。
1．根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路是（ ）。
A．讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益
B．提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平
C．由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益，員工實(shí)行固定薪酬
D．提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重
【答案】A
【解析】成長戰(zhàn)略下的薪酬管理：（1）指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益；（2）薪酬方案：短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而長期施行獎金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃。
2．該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是（ ）。
A．職位的相對價(jià)值 B．員工績效考核結(jié)果
C．員工的工作態(tài)度 D．員工能力素質(zhì)的差異
【答案】A
【解析】根據(jù)案例可得知根據(jù)職位評價(jià)得出的。
3．對于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃，正確的理解是（ ）。
A．該計(jì)劃的獲受人可以不購買本公司的股票
B．該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場價(jià)格才有價(jià)值
C．該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)
D．該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關(guān)
【答案】ABC
【解析】股票期權(quán)計(jì)劃：
1．對于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（ ）。
A．在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃
B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C．獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D．將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
【答案】D
【解析】A屬于成長戰(zhàn)略；B屬于穩(wěn)定或集中戰(zhàn)略；C屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。
2．（ ）是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。
A．工作分析
B．工作評價(jià)
C．薪酬調(diào)查
D．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
【答案】A
【解析】工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查：主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
3.（ ）和分類法屬于職位評價(jià)的定性方法。
A. 要素計(jì)點(diǎn)法
B. 因素比較法
C. 排序法
D. 觀察法
【答案】C
【解析】AB屬于定量的方法，D說法有誤。
4.薪酬成本控制方法不包括（ ）。
A．控制雇傭量
B．控制基本薪酬
C．控制傭金
D．控制福利支出
【答案】C
【解析】薪酬成本控制方法包括：控制雇傭量；控制基本薪酬 ；控制獎金；控制福利支出；利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。
5．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是( )。
A．學(xué)習(xí)評估是最基本、最常用的方法
B．工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的
C．結(jié)果評估是行為評估中最常用的方法
D．組織通常會進(jìn)行投資收益評估
【答案】B
【解析】
反應(yīng)評估：主觀感受和看法（最基本、最常用的方法）。
問卷調(diào)查法應(yīng)用最為普遍。
學(xué)習(xí)評估：在知識、技能或態(tài)度是有了提高或改變
工作行為評估：是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用
到工作上的程度。（組織高管層和直接主管特別關(guān)心）
行為評價(jià)量表是最常用的方法。
結(jié)果評估：硬指標(biāo)、軟指標(biāo)。
（最重要的內(nèi)容，是最具說服力的評價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心）
投資收益評估：成本收益。（組織很少進(jìn)行，困難且昂貴）
6.根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于( )職業(yè)興趣類型的人有支配能力，追求權(quán)力和地位。
A. 現(xiàn)實(shí)型
B. 社會型
C. 企業(yè)型
D. 常規(guī)型
【答案】C
【解析】
| 現(xiàn)實(shí)型 | 有運(yùn)動或機(jī)械操作能力，偏好戶外活動 （與社會型完全對立）。 |
| 研究型 | 喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評估和解決問題 （與企業(yè)型完全對立）。 |
| 藝術(shù)型 | 有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力（與常規(guī)型完全對立）。 |
| 社會型 | 善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。 |
| 企業(yè)型 | 有支配能力，追求權(quán)力和地位。 |
7．個(gè)別勞權(quán)包括（ ）。
A．勞動報(bào)酬權(quán)
B．集體行動權(quán)
C．民主參與權(quán)
D．團(tuán)結(jié)權(quán)
【答案】A
【解析】集體勞權(quán)主要包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體參與權(quán)。個(gè)別勞權(quán)包括：勞動就業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險(xiǎn)權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)以及勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)。
8．勞動關(guān)系的本質(zhì)是（ ）。
A．異化的合法化
B．雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織
C．客觀的利益差異
D．雇傭關(guān)系的性質(zhì)
【答案】B
【解析】勞動關(guān)系的本質(zhì):是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。
9．（ ）是“多元放任模式”的代表國家。
A．德國
B．美國
C．日本
D．英國
【答案】B
【解析】
| 美國模式 | 重視市場的作用；政府干預(yù)有限。 勞資合作是美國勞資關(guān)系的主要原則,是“多元放任模式”的代表國家。 最主要的特征:體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上。 |
二、多項(xiàng)選擇題（每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。）
1．關(guān)于目前我國經(jīng)營者年薪制模式說法正確的是( )。
A. 一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入
B．二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成
C. 基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系
D．三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入和獎勵(lì)年薪構(gòu)成
E. 年薪制的模式分為一元、二元和三元共三種模式
【答案】ABCE
【解析】三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵(lì)年薪構(gòu)成。
2. 非上市公司股權(quán)激勵(lì)形式包括（ ）。
A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.虛擬股票期權(quán)
D.業(yè)績股份
E.股票增值權(quán)
【答案】BCD
【解析】上市公司股權(quán)激勵(lì)形式包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)。
3．關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的有( )。
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)兩方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
E.職業(yè)生涯錨可以通過測試來預(yù)測
【答案】CDE
【解析】職業(yè)生涯錨特點(diǎn)：
（1）產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個(gè)體習(xí)得的工作為基礎(chǔ)
（2）強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相互作用與整合
（3）不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
（4）并不是完全固定不變的
4．關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的是( )。
A．一般情況下一年進(jìn)行一次
B．職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意見書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
C．職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求
D．工資集體協(xié)議就是專門就工作事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同
E．工資集體協(xié)商的內(nèi)容只包括工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容
【答案】ABC
【解析】工資集體協(xié)議就是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求。一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意見書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
| 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 | 工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面： (1)工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法；工資支付辦法；企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及職工保險(xiǎn)福利方面的待遇；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 (2)關(guān)于工資協(xié)議本身的規(guī)定，包括：工資協(xié)議的期限；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任。 |
三、案例分析題（由單選和多選組成。）
1.某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評價(jià)，制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。
1．根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路是（ ）。
A．讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益
B．提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平
C．由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益，員工實(shí)行固定薪酬
D．提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重
【答案】A
【解析】成長戰(zhàn)略下的薪酬管理：（1）指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益；（2）薪酬方案：短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而長期施行獎金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃。
2．該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是（ ）。
A．職位的相對價(jià)值 B．員工績效考核結(jié)果
C．員工的工作態(tài)度 D．員工能力素質(zhì)的差異
【答案】A
【解析】根據(jù)案例可得知根據(jù)職位評價(jià)得出的。
3．對于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃，正確的理解是（ ）。
A．該計(jì)劃的獲受人可以不購買本公司的股票
B．該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場價(jià)格才有價(jià)值
C．該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)
D．該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關(guān)
【答案】ABC
【解析】股票期權(quán)計(jì)劃：
| 特征 | （1）是一種權(quán)利而不是義務(wù)，受益人可買也可不買公司股票 （2）只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值 |
| 優(yōu)點(diǎn) | 可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì) |
| 缺點(diǎn) | （1）只適于上市公司且成長性好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲的上市公司。 （2）需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。 |
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