2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前強(qiáng)化練習(xí)八

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　　第 1 題

　　某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的 時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。該方法稱(chēng)之為( )。

　　A.工作日志法 B.觀察法

　　C.工作實(shí)踐法 D.主題老師會(huì)議法

　　正確答案：A,

　　第 2 題

　　下列關(guān)于工作豐富化的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

　　B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面

　　C.可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率

　　D.必須依賴(lài)管理人員來(lái)控制

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　關(guān)于評(píng)價(jià)錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤的陳述是( )

　　A.保證每位參加選擇錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試和面試

　　B.能提供明確的決策點(diǎn)

　　C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的挑選程序放在程序的最前邊

　　D.保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以( )為主。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法

　　C.老師小組法 D.全方位評(píng)價(jià)法

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是( )。

　　A.對(duì)求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問(wèn)題

　　B.文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

　　D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師

　　正確答案：B,

　　第 7 題

　　反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是( )。

　　A.復(fù)本信度 B.重測(cè)信度

　　C.內(nèi)部一致性信度 D評(píng)分者信度

　　正確答案：C,

　　第 8 題

　　下列屬于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的是( )。

　　A.有助于組織內(nèi)部的溝通 B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　C.有助于管理者成本的節(jié)約 D.幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　下列屬于非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法的是( )。

　　A.標(biāo)桿超越法 B.平衡計(jì)分卡法

　　C,強(qiáng)制分布法 D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　下列不屬于績(jī)效改進(jìn)方法的是( )。

　　A. ISO質(zhì)量管理體系 B.六西格瑪管理

　　C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) D.目標(biāo)管理法

　　正確答案：D,

　　第 11 題

　　薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析 D.工作評(píng)價(jià)

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做 法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.實(shí)施團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃需要完成的考核工作比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

　　B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式

　　C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

　　D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化，這 是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()。

　　A.經(jīng)濟(jì)性 B.靈活性

　　C.親和性 D.特色性

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)10年

　　正確答案：B,

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　　第 16 題

　　從投資的成本一收益角度分析，只能在( )情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。(注：B—培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，C一培訓(xùn)的支出，S—員工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A. S-C>B B. B-S>C

　　C. S-B>C D. C>S

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是( )。

　　A.控制實(shí)驗(yàn)法 B.調(diào)查問(wèn)卷法

　　C.筆試法 D.面試法

　　正確答案：A,

　　第 18 題

　　職業(yè)生涯管理模式的類(lèi)型中，員工就業(yè)安全受到的威脅很小的是( )。

　　A.城堡型組織 B.俱樂(lè)部型組織

　　C.棒球隊(duì)型組織 D.學(xué)院型組織

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　在霍蘭德的“職業(yè)興趣類(lèi)型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是( )。

　　A.研究型 B.現(xiàn)實(shí)型

　　C.常規(guī)型 D.企業(yè)型

　　正確答案：A,

　　第 20 題

　　關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律

　　C.個(gè)人勞動(dòng)率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

　　正確答案：B,

　　第 21 題

　　按照規(guī)定應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的各類(lèi)用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、等級(jí)證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　A. 15 B. 20

　　C. 25 D. 30

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向()投訴，該部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén) D.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì) 或者職工代表( )。

　　A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證 B.平等協(xié)商確定

　　C.討論通過(guò) D.共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審批

　　正確答案：B,

　　第 24 題

　　下列關(guān)于非全日制用工的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.以小時(shí)計(jì)酬為主

　　B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議

　　C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是( )。

　　A.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛

　　B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同 定金而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

　　正確答案：C,

　　第 26 題

　　關(guān)于生育保險(xiǎn)，下列表述有誤的是( )。

　　A.建立生育保險(xiǎn)是為了保證生育狀態(tài)的勞動(dòng)?jì)D女的身體健康

　　B.是為了減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)困難

　　C.生育保險(xiǎn)只是對(duì)女職工生育子女所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償

　　D.生育保險(xiǎn)同時(shí)也是為了保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的延續(xù)

　　正確答案：C,

　　第 27 題

　　下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是( )。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

　　正確答案：D,

　　第 28 題

　　企業(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額( )以?xún)?nèi)的部分，可從成本中列支。

　　A. 3%

　　B. 4%

　　C 5°/o

　　D. 6%

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由( )責(zé)令改正。

　　A.工會(huì)組織

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　D.公安機(jī)關(guān)

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行( )終局制。

　　A.三審

　　B. —審

　　C. 二審

　　D.五審

　　正確答案：C,

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