2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級培訓(xùn)項目開發(fā)的基本方法復(fù)習

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習資料，供考生復(fù)習備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級培訓(xùn)項目開發(fā)的基本方法復(fù)習"，是考生必須要熟記和掌握的重點內(nèi)容。2016年下半年的企業(yè)培訓(xùn)師考試將于11月20日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習備考。

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　　能力點一、尋找決定培訓(xùn)項目開發(fā)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的方法(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供培訓(xùn)項目開發(fā)的基本方法知識)

　　包括信息搜集、調(diào)查分析、發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的方案，以及開發(fā)方案的論證審定等一整套環(huán)節(jié)。關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的辦法。

　　1、要掌握尋找特定崗位能力要求的關(guān)鍵要素：從崗位規(guī)范書、崗位說明書和崗位任務(wù)書中尋找特定崗位的特定素質(zhì)和能力要求;從企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問題中去發(fā)現(xiàn)崗位變化及新要求;組織環(huán)境變化提出的新要求;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對該崗位能力提出的新要求等。2、要掌握尋找特定崗位員工素質(zhì)差距的方法。3、要學(xué)會抓住主要問題：領(lǐng)導(dǎo)排序、調(diào)查表排序、對照發(fā)展目標計劃排序等。

　　能力點二、培訓(xùn)項目開發(fā)的步驟

　　1、搜集信息，把握趨勢;2、發(fā)現(xiàn)問題，提出設(shè)想;3、識別機遇與需求，給出項目提案;4、進行可行性研究;5、制定開發(fā)計劃。

　　能力點三、培訓(xùn)項目開發(fā)的主要方法

　　1、從項目開發(fā)主體看：指令性開發(fā)、自主性開發(fā)、個體開發(fā)部門開發(fā)和企業(yè)開發(fā);2、從項目開發(fā)內(nèi)容看：積累性開發(fā)、即時性開發(fā)、前瞻性開發(fā)。

　　能力點四、如何撰寫培訓(xùn)項目開發(fā)報告書

　　1、主要內(nèi)容：培訓(xùn)項目的名稱、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)項目的目標、任務(wù)說明、費用預(yù)算、經(jīng)濟效益;2、關(guān)鍵點：依據(jù)可靠、要素全面、內(nèi)容翔實、表述準確。

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　　開發(fā)：尋找、發(fā)現(xiàn)、挖掘、選擇。

　　培訓(xùn)項目開發(fā)：是一個為滿足特定培訓(xùn)需求，尋找、發(fā)現(xiàn)、挖掘、選擇培訓(xùn)對象、內(nèi)容、手段、形式與方法的一次性活動過程。

　　知識點二、培訓(xùn)項目的構(gòu)成要素

　　1、培訓(xùn)項目名稱;2、培訓(xùn)需求預(yù)測;3、培訓(xùn)項目系統(tǒng)設(shè)計;4、培訓(xùn)項目實施;5、項目實施效果評估。

　　知識點三、開發(fā)培訓(xùn)項目應(yīng)遵循的原則

　　1、服務(wù)性原則;2、針對性原則;3、實效性原則;4、適時性原則;5、可行性原則;6、系統(tǒng)性原則。

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