2017年初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：薪酬

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試，特分享了“2017年初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：薪酬”，希望對(duì)大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道……

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　　一、薪酬的含義

　　二、薪酬制度的主要形式(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：薪酬)

　　1、崗位工資制---是指按照不同崗位或職務(wù)的特點(diǎn)確定工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報(bào)酬的工資制度.

　　2、技能工資制---是根據(jù)不同崗位或職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的不同要求和員工實(shí)際掌握的勞動(dòng)技能水平而支付報(bào)酬的一種工資形式.

　　3、結(jié)構(gòu)制---是指由若干個(gè)工資部份或工資單元組合而成的一種工資形式.

　　4、績效工資制---是根據(jù)員工的實(shí)際勞動(dòng)成果或工作績效來決定勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式.

　　薪酬制度的比較(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：薪酬)

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　　三、薪酬制度設(shè)計(jì)的程序

　　1.組織付酬原則與政策的制定

　　2.工作分析

　　3.工作評(píng)價(jià)(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：薪酬)

　　4.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　5.工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集

　　6.工資分級(jí)與定薪

　　7.工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整

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