2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》預(yù)習測試1

　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》預(yù)習測試1”，希望對大家預(yù)習有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

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　　單選題

　　第1題 企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬，稱為(　　)。

　　A.工資B.傭金C.獎金D.福利

　　【正確答案】：C【試題解析】：獎金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　第2題 申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門做出的工傷認定結(jié)論，(　　)。

　　A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

　　C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　【正確答案】：D【試題解析】：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　第3題 工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是(　　)。

　　A.激勵度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)/3]X反饋性

　　B.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]X工作自主性X反饋度

　　C.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性)/3]X工作自主性

　　D.激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)/3]X反饋性

　　【正確答案】：B【試題解析】：工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是：激勵度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋度

　　第4題 能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法B.不良事故評價法C.行為錨定法D.強制分配法

　　【正確答案】：B【試題解析】：不良事故評價法是通過預(yù)先設(shè)計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失。

　　第5題 在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是(　　)。

　　A.觀察法B.實驗法C.老師小組法D.行為事件訪談法

　　【正確答案】：D【試題解析】：行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例，包括成功事件、不成功事件或負面事件各三項，并且讓被訪者詳盡地描述整個事件的起因、過程、結(jié)果、時間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等。

　　第6題 勝任特征所引起預(yù)測的行為和績效的關(guān)系被稱為(　　)。

　　A.效標參照B.意圖C.因果關(guān)聯(lián)D.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　【正確答案】：C【試題解析】：因果關(guān)聯(lián)，指勝任特征所引起預(yù)測的行為和績效的關(guān)系。

　　第7題 弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為(　　)。

　　A.效價B.報酬C.期望D.工具

　　【正確答案】：A【試題解析】：效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。

　　第8題 對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略B.大量而快速地裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　【正確答案】：D【試題解析】：對于采用穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

　　第9題 下列不屬于視同工傷的情形是(　　)。

　　A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的

　　D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　【正確答案】：C【試題解析】：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　第10題 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院(　　)。

　　A.應(yīng)予受理B.不予受理C.轉(zhuǎn)勞動人事爭議仲裁委員會D.駁回起訴

　　【正確答案】：A【試題解析】：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　第11題 《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當?shù)钠栈菪园才?同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把(　　)的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　A.福利型B.繳費型C.補助型D.商業(yè)型

　　【正確答案】：B【試題解析】：《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當?shù)钠栈菪园才牛ㄟ^增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧;同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　第12題 勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(　　)。

　　A.應(yīng)由用人單位交納B.無須交納C.應(yīng)由敗訴一方交納D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

　　【正確答案】：B【試題解析】：為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的T作經(jīng)費，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。”

　　第13題 由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁，稱為(　　)。

　　A.行政責任B.行政處罰C.刑事責任D.行政處分

　　【正確答案】：B【試題解析】：違反勞動法的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁。

　　第14題 關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.目標管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

　　B.實施目標管理時，必須自下而上地設(shè)定目標，將組織的目標分解為各個相應(yīng)層次的目標

　　C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

　　D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

　　【正確答案】：B【試題解析】：目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。實施目標管理時可以自上而下來設(shè)定目標，將組織的目標層層具體化，明確化，分解為各個相應(yīng)層次(分公司、部門、個體)的目標。目標管理有四個要素：目標具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。目標管理實施的效果有時候并不能符合管理者的期望。

　　第15題 從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應(yīng)當是(　　)。

　　A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益B.企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益

　　C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益D.企業(yè)支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益

　　【正確答案】：C【試題解析】：合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。

　　第16題 教育所能帶來的較高社會收益不包括(　　)。

　　A.國民收入水平的提高B.失業(yè)率的降低C.個人收入增加D.影響下一代的健康

　　【正確答案】：C【試題解析】：個人收入增加屬于私人收益。

　　第17題 人力資源規(guī)劃的起點是(　　)。

　　A.人員供給預(yù)測B.組織目標與戰(zhàn)略分析C.人員需求預(yù)測D.供需匹配

　　【正確答案】：B【試題解析】：在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先是對組織的戰(zhàn)略目標進行分析和調(diào)研，沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

　　第18題 個人勞動力供給曲線的形狀是(　　)的。

　　A.向下彎曲B.向上彎曲C.向后彎曲D.向前彎曲

　　【正確答案】：C【試題解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。

　　第19題 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　【正確答案】：A【試題解析】：薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　第20題 引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為(　　)。

　　A.社會保險內(nèi)容B.社會保險法律規(guī)定C.社會保險法律事實D.社會保險金

　　【正確答案】：C【試題解析】：社會保險法律事實是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

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　　第21題 關(guān)于團隊獎勵計劃下述錯誤的是(　　)。

　　A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優(yōu)秀員工的流動D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　【正確答案】：D【試題解析】：團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單，同時團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力。但這類獎勵計劃的主要缺點是它導致了優(yōu)秀員工的流動。

　　第22題 企業(yè)為增強員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計劃，稱為(　　)。

　　A.職業(yè)規(guī)劃B.繼任計劃C.培訓開發(fā)規(guī)劃D.補充規(guī)劃

　　【正確答案】：A【試題解析】：職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷地增強成員的滿意感并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計劃。

　　第23題 勞動者享有的權(quán)利不包括(　　)。

　　A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.勞動用工權(quán)利

　　【正確答案】：D【試題解析】：勞動用工權(quán)利屬于用人單位享有的權(quán)利。

　　第24題 在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至于忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為(　　)。

　　A.投射作用B.刻板印象C.暈輪效應(yīng)D.第一印象

　　【正確答案】：C【試題解析】：暈輪效應(yīng)是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。

　　第25題 對于個人簡歷的特點，以下描述中錯誤的是(　　)。

　　A.一般由求職者自動遞交給企業(yè)B.形式靈活，有利于求職者進行自我表達

　　C.具有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格D.由人力資源部門或招聘部門進行評價

　　【正確答案】：C【試題解析】：簡歷是求職者用來向企業(yè)提供其背景資料和進行自我情況陳述的一般方法，沒有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格。簡歷一般由求職者自動遞交給企業(yè)，由人力資源部或招聘部門進行評價。個人簡歷的優(yōu)點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。

　　第26題 “完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是(　　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.權(quán)責結(jié)構(gòu)

　　【正確答案】：A【試題解析】：職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系。

　　第27題 西蒙將決策過程分為三個階段，依次是(　　)。

　　A.設(shè)計活動—選擇活動—智力活動B.選擇階段—確認階段一發(fā)展階段

　　C.智力活動—設(shè)計活動—選擇活動D.確認階段—發(fā)展階段—選擇階段

　　【正確答案】C【試題解析】：赫伯特·西蒙認為決策過程可以分為三個階段：智力活動、設(shè)計活動、選擇活動。

　　第28題 一次性工亡補助金標準為上一年度(　　)的20倍。

　　A.當?shù)刈畹凸べY標準B.城市居民最低生活保障標準

　　C.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資D.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

　　【正確答案】：D【試題解析】：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　第29題 是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的(　　)是一致的。

　　A.成本分析模型B.收益分析模型C.信號模型D.投資回報率模型

　　【正確答案】：C【試題解析】：盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有一定的意義的。即使企業(yè)不采用教育信號作為篩選的依據(jù)，他們也必須尋找其他手段來辨別求職者的生產(chǎn)率高低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學畢業(yè)文憑者確實比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種簡單明確且預(yù)測準確率比較高的好方法。

　　第30題 在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為(　　)，又稱T團體訓練。

　　A.敏感性訓練B.團隊發(fā)展C.團隊建設(shè)D.群體關(guān)系開發(fā)

　　【正確答案】：A【試題解析】：敏感性洲練，又稱實驗室訓練、T團體訓練、交友團體訓練等，是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。

　　第31題 混合型人力資源信息系統(tǒng)的缺點是(　　)。A.功能較少B.不夠靈活C.缺乏控制D.成本昂貴

　　【正確答案】：D【試題解析】：混合系統(tǒng)可以在組織中實現(xiàn)集中控制與分散自治的良好統(tǒng)一，但這種系統(tǒng)往往很貴，因為它必須支持許多不同的功能。

　　第32題 組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是(　　)。A.流動性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性

　　【正確答案】：C【試題解析】：研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的以下四個條件：(1)價值;(2)稀缺性;(3)不可模仿性;(4)不可替代性。

　　第33題 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是(　　)。A.變革B.匹配C.穩(wěn)定D.投入

　　【正確答案】：B【試題解析】：匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制。

　　第34題 下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是(　　)。

　　A.信息溝通B.一線管理和管理質(zhì)量C.群體間的協(xié)作能力D.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用

　　【正確答案】：D【試題解析】：美國學者菲利普斯發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標，分別是：人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用、工資總支出/總經(jīng)營費用、福利總成本/總經(jīng)營費用、培訓開發(fā)成本費用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動比率。

　　第35題 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由(　　)指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A.企業(yè)B.人民法院C.勞動行政部門D.上級工會

　　【正確答案】：D【試題解析】：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　第36題 需要利用計算機軟件分析收集信息的工作分析方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法B.管理職位分析問卷法C.工作任務(wù)清單分析法D.功能性工作分析方法

　　【正確答案】：C【試題解析】：工作任務(wù)清單分析法主要包括以下三個步驟：構(gòu)建任務(wù)清單、利用任務(wù)清單收集信息、利用計算機軟件分析任務(wù)清單所收集的信息。

　　第37題 動機有(　　)。

　　A.兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　B.兩個要素：內(nèi)在動機和外在動機C.三個要素：內(nèi)在動機、外在動機和努力水平

　　D.三個要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　【正確答案】：D【試題解析】：動機有三個要素：決定人行為的方向，及選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。

　　第38題 “在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用(　　)的企業(yè)。A.成長戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　【正確答案】：D【試題解析】：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

　　第39題 在社會保險實行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果，稱為 (　　)。

　　A.用人單位責任B.勞動者責任C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責任D.社會保險法律責任

　　【正確答案】：D【試題解析】：社會保險法律責任是指在社會保險實行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果。

　　第40題 影響組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是(　　)。

　　A.企業(yè)追求長期利益，關(guān)注長遠目標B.職能管理人員對人力資源管理問題的關(guān)注多于對技術(shù)問題的關(guān)注

　　C.部門管理者更多地將人力資源部門當作敵手而不是同盟

　　D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題

　　【正確答案】：C【試題解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙主要表現(xiàn)為六個方面。大多數(shù)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績效;人力資源管理人員的地位、水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題;大多數(shù)部門管理者對人力資源的價值缺乏認識，不知道人力資源能從戰(zhàn)略的角度為組織作出貢獻;職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注，他們很少將自己作為人力資源管理者對待;人力資源管理活動的成果難以量化;由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會受到傳統(tǒng)的抵制。

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　　第41題 在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是(　　)。

　　A.結(jié)束面試，整理面試記錄B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實際情況進行考察D.確定面試目的，制定面試提綱

　　【正確答案】：C【試題解析】：面試深入階段，主要是圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的情況進行實際性探查。在這一階段中發(fā)問與聆聽是成功的關(guān)鍵。

　　第42題 根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是(　　)。

　　A.人格特質(zhì)B.動機/需要C.社會角色D.知識、技能

　　【正確答案】：D【試題解析】：根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是知識和技能，因為一般來說，表層的知識和技能相對而言易于改進和發(fā)展，培訓是最為經(jīng)濟有效的方式。

　　第43題 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照(　　)標準，向其按月支付報酬。

　　A.公司的最低工資B.被派遣勞動者的正常工資C.所在地的平均工資標準

　　D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準

　　【正確答案】：D【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　第44題 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(　　)日內(nèi)決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。A.5 B.10 C.15 D.20

　　【正確答案】：A【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并向申請人出具受理通知書;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　第45題 有效的績效管理的特征是(　　)。

　　A.可擴充性B.抽象性C.可接受性D.經(jīng)濟性

　　【正確答案】：C【試題解析】：有效的績效管理應(yīng)當具備以下五個特征：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。

　　第46題 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為(　　)。A.效價B.動機C.期望D.工具

　　【正確答案】：C【試題解析】：期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度。

　　第47題 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.提高士氣B.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　C.制定出周密的人才保留計劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔的所有法律義務(wù)

　　D.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

　　【正確答案】：A【試題解析】：裁員常常是這一類組織的主要問題……裁員之后，組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降，這時提高士氣是重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。

　　第48題 (　　)是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所處的薪酬區(qū)間中的相對位置。A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動比率D.薪酬變動范圍

　　【正確答案】：B【試題解析】：薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之問的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。

　　第49題 (　　)主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級通道B.縱向通道C.雙通道D.橫向通道

　　【正確答案】：C【試題解析】：雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　第50題 差異化戰(zhàn)略的核心是(　　)。

　　A.不斷開拓新市場B.細分市場C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品

　　【正確答案】：C【試題解析】：差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標準化。

　　第51題 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在(　　)關(guān)系。

　　A.替代B.互補C.總替代D.總互補

　　【正確答案】：D【試題解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。

　　第52題 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C.一方當事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　【正確答案】：C【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當事人同意履行義務(wù)的。

　　第53題 將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡，是(　　)的結(jié)果。

　　A.薪酬水平設(shè)計B.薪酬調(diào)查C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D.薪酬預(yù)算與控制

　　【正確答案】：C【試題解析】：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果。

　　第54題 人工成本結(jié)構(gòu)指標反映了(　　)。

　　A.企業(yè)員工平均收入的高低B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

　　【正確答案】：B【試題解析】：人工成本指標反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

　　第55題 企業(yè)在使用德爾菲法進行人員需求預(yù)測時應(yīng)遵守的原則是(　　)。

　　A.老師人數(shù)不應(yīng)多于20人B.給老師提供充分的資料和信息

　　C.問題的表述盡量含糊D.老師必須對問題做出精確回答

　　【正確答案】：B【試題解析】：為德爾菲法奏效，應(yīng)注意老師人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%，以保證凋查的權(quán)威性和廣泛性。

　　第56題 按工作分析的方法分，工作要素法屬于(　　)。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D.通用的工作分析方法

　　【正確答案】：A【試題解析】：以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、工作能力要求法。

　　第57題 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點來看待人力資源。

　　A.投資B.發(fā)展C.長遠D.競爭

　　【正確答案】：A【試題解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源。

　　第58題 按照密歇根大學的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的(　　)角色。

　　A.變革推動者B.管理老師C.戰(zhàn)略伙伴D.員工激勵者

　　【正確答案】：C【試題解析】：戰(zhàn)略伙伴。指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導向。

　　第59題 家庭生產(chǎn)理論認為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是(　　)生產(chǎn)方式。

　　A.勞動密集型B.資本密集型C.時間密集型D.商品密集型

　　【正確答案】：C【試題解析】：家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。時間密集型的生產(chǎn)方式是指在生產(chǎn)家庭物品的時候，家庭生產(chǎn)時間所占的比重較大，而使用購買力的商品或服務(wù)的時間所占的比重相對較小。

　　第60題 如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在(　　)。

　　A.總互補關(guān)系B.總替代關(guān)系C.互補關(guān)系D.替代關(guān)系

　　【正確答案】：A【試題解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。

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