面試過程中問薪資水平的技巧

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　　找工作，薪酬是就業(yè)選擇的重要標準之一，也是衡量崗位滿意度的一個選項。不妨在接到面試邀請電話的時候，就直接開口問薪。如果覺得薪酬合適，那就去企業(yè)進一步面談，如果覺得薪酬不合適，那也別浪費時間，干脆一拍兩散。

　　如何在電話中問薪

　　1、深入淺出，直接了當。告訴HR你了解的同行業(yè)的薪酬是多少，你認知的同崗位的競爭對手的薪酬是多少，行業(yè)里的市場價位是多少，根據自己能力，自己的期望薪酬是多少。

　　2、尊重對方薪資標準，絕不強求。如果覺得不合適，那就干脆利落的拒絕。

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　　如何從HR的側面回答中猜出工資

　　談薪時，HR往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司的相比如何?招聘者不會回答準確數字，但是因為有了參照物，他的回答也許會存在一些暗示。

　　比如，“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”，意味著應聘公司給出的工資，肯定比你報出的要少。

　　比如，“不會低于過去的收入”那意味著，薪酬會比你預期的高一些，但也不會高出太多。

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