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應(yīng)付職工薪酬的會計分錄

更新時間:2016-05-11 14:53:03 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽606收藏303
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  應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本文主要介紹了應(yīng)付職工薪酬的會計分錄。

  一、應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括:

  (一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

  (二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利);

  (三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括補充養(yǎng)老保險)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

  (四)住房公積金;

  (五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

  (六)非貨幣性福利;

  (七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

  (八)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇。

  (九)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

  二、職工薪酬的確認和計量

  1、職工的范圍:

  (一)與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員,包括全職、兼職和臨時職工;

  (二)未簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。如董事會和監(jiān)事會人員等。

  (三)未簽訂勞動合同也未由企業(yè)正式任命,但在企業(yè)的控制下,提供與職工類似服務(wù)的人員。

  2、確認與計量:

  基本原則:在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)提供服務(wù)的受益對象,將確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)或當期損益,同時確認為應(yīng)付職工薪酬。辭退福利除外。

  (一)國家確定了計提基礎(chǔ)和計提標準的,按規(guī)定標準計提。

  這部分包括“五險一金兩費”,“五險”即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括補充養(yǎng)老保險)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。“一金”即住房公積金。“兩費”為工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

  例1:大佬公司5月份工資如下:管理人員2000元、銷售人員3000元,生產(chǎn)人員50000元。五險一金兩費的計提比例分別為:五險35%,住房公積金8%,工會經(jīng)費2%、職工教育經(jīng)費1.5%。相關(guān)帳務(wù)處理如下:

 ?、俜峙浔驹鹿べY

  借:管理費用2000

  營業(yè)費用3000

  生產(chǎn)成本50000

  貸:應(yīng)付職工薪酬-工資55000

 ?、谟嬏嵛咫U一金:

  借:管理費用930(2000*46.5%)

  營業(yè)費用1395(3000*46.5%)

  生產(chǎn)成本23250(50000*46.5%)

  貸:應(yīng)付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%)

  -住房公積金4400(55000*8%)

  -工會經(jīng)費1100(55000*2%)

  -職工教育經(jīng)費825(55000*1.5%)

 ?、蹖嶋H支付上述五險一金兩費時,根據(jù)實際支付的金額作如下分錄:

  借:應(yīng)付職工薪酬-社會保險費

  -住房公積金

  -工會經(jīng)費

  -職工教育經(jīng)費

  貸:銀行存款或現(xiàn)金

  (二)沒有規(guī)定計提比例和計提基礎(chǔ)的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)歷史經(jīng)驗和實際情況,合理的預計當期應(yīng)付職工薪酬。實際發(fā)生金額小于預計數(shù),應(yīng)該補提;實際發(fā)生額大于預計數(shù),應(yīng)沖回。

  (三)在職工提供服務(wù)的會計期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬,選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,按折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)或當期損益。折現(xiàn)前與折現(xiàn)后金額相差不大的,也可不折現(xiàn)。

  (四)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)當根據(jù)受益對象,按產(chǎn)品的公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)或當期損益,同時確認為應(yīng)付職工薪酬。

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  例2:好老婆廚具公司有職工220人,其中:生產(chǎn)工人200人,銷售人員10人,管理人員10人。2008年3月將自產(chǎn)的電磁爐作為福利發(fā)放給職工,電磁爐每臺成本700元,含稅售價1000元。相關(guān)帳務(wù)處理如下:

  借:生產(chǎn)成本200000(200*1000)

  銷售費用10000(10*1000)

  管理費用10000(10*1000)

  貸:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利220000

  發(fā)放時:

  借:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利220000

  貸:主營業(yè)務(wù)收入20754.72

  應(yīng)交稅金(應(yīng)交增值稅)-銷項稅額1245.28

  同時結(jié)轉(zhuǎn)成本:

  借:主營業(yè)務(wù)成本154000(700*220)

  貸:庫存商品154000

  (五)企業(yè)將擁有的房屋、車輛等資產(chǎn)提供給職工使用的,根據(jù)受益對象,將其應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應(yīng)付職工薪酬。租賃住房給職工無償使用的,根據(jù)受益對象,將每期租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認應(yīng)付職工薪酬。難以認定受益對象的,計入當期損益和應(yīng)付職工薪酬。

  例:鑫鑫公司為2名副總每人提供一輛奧迪轎車免費使用,每輛車的月折舊額為6000元;另為其每人提供一套公司自有住房免費使用,每套住房的月折舊額為5000元;由于公司沒有宿舍,于是租用了一棟宿舍樓為生產(chǎn)工人休息使用,月租金30000元。相關(guān)帳務(wù)處理如下:

  借:管理費用22000(6000*2+5000*2)

  制造費用30000

  貸:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利52000

  同時:

  借:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利22000

  貸:累計折舊22000

  借:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利30000

  貸:銀行存款30000

  3、辭退福利

  (一)概念:企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh。同時滿足以下兩個條件的,確認為辭退福利,并計入當期損益:①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議,并將實施。②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

  (二)具體包括兩種情況:①強制解除勞動合同。這種情況下職工沒有選擇的權(quán)利。②鼓勵職工自愿接受裁減,這種情況下,職工可以選擇解除勞動合同或繼續(xù)在職。

  (三)確認與計量:符合確認條件的辭退福利,計入當期管理費用,并確認為職工薪酬。

 ?、俾毠o選擇權(quán)的辭退計劃,根據(jù)辭退計劃規(guī)定的數(shù)量和標準,計提應(yīng)付職工薪酬。

 ?、诼毠び羞x擇權(quán)的辭退建議,要合理預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預計數(shù)量和辭退補償標準,按照《或有事項》準則的規(guī)定,計提職工薪酬。

 ?、坜o退工作在一年內(nèi)完成,但付款時間超過一年的辭退福利,應(yīng)選擇合理的折現(xiàn)率,用折現(xiàn)后的金額計量。

  計提時:

  借:管理費用

  貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

  支付時:

  借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

  貸:銀行存款或現(xiàn)金

  4、外商投資企業(yè)從稅后利潤計提的職工福利及獎勵基金,也通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

  計提時:

  借:利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金

  貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利

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