加班工資如何計算
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【摘要】環(huán)球網校分享的“加班工資如何計算”介紹了加班工資支付標準、加班工資計算方法、加班工資計算基數，希望對大家了解加班工資的計算有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球會計從業(yè)資格考試頻道，網校會繼續(xù)更新相關資訊……
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1、加班工資支付的標準
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300% 支付工資。
另外，該條還規(guī)定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價;經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第(一)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規(guī)定支付工資;經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規(guī)定支付工資。
2、加班工資的計算基數
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，加班工資的計算基數，按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定，集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定;
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議;
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(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
關于加班工資的計算基數，上海市法院系統(tǒng)則偏向于執(zhí)行《上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答》確定的原則，與上文有所不同:
1)、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;
2)、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為加班工資的計算基數;
3)、如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數額的，對加班工資的基數，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定;
4)、如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數額計算目的的，可參考實際收入×70%的標準進行適當調整。按上述原則確定的加班工資基數，均不得低于本市月最低工資標準。
3、加班工資的計算公式：
法定節(jié)假日加班工資 = 月工資÷21.75×天數×300%
法定節(jié)假日小時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數×300%
休息日加班工資 = 月工資÷21.75×天數×200%
休息日小時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數×200%
平日延時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數×150%
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