2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》知識要點總結
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2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理特點分析
一、教材結構(2014版教材)及分值分布
教材結構 | 主要內(nèi)容 | 章名 | 2010-2014年分值(分) |
第一部分 | 組織行為學 | 1. 組織激勵 | 31.2 |
2. 領導行為 | |||
3. 組織設計與組織文化 | |||
第二部分 | 人力資源管理 | 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 64.6 |
5. 人力資源規(guī)劃 | |||
6. 工作分析 | |||
7. 人員甄選 | |||
8. 績效管理 | |||
9. 薪酬福利管理 | |||
10. 培訓與開發(fā) | |||
11. 勞動關系 | |||
第三部分 | 勞動力市場 | 12. 勞動力市場 | 20 |
13. 人力資本投資理論 | |||
第四部分 | 勞動與社會保險政策 | 14. 社會保險法律 | 24.2 |
15. 勞動關系協(xié)調 | |||
16. 勞動爭議調解仲裁 | |||
17. 社會保險 | |||
18. 法律責任與執(zhí)法 |
1.考試題型(環(huán)球網(wǎng)校2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》知識要點總結)
題型 | 題數(shù)(個) | 每題(分) | 合計(分) |
一.單選題 | 60 | 1 | 60 |
二.多選題 | 20 | 2 | 40 |
三.案例分析題 | 20 (4-6個大案例) | 2 | 40 |
合計 | 100 | --- | 140 |
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2.答題要求
題型 | 要求 |
一.單項選擇題 | 每題有4個備選項,只有1個最符合題意 |
二.多項選擇題 | 每題有5個備選項,有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。 (遵循:謹慎性原則) |
三.案例分析題 | 由單選和多選組成,但只有4個備選項。其中:多項選擇題錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。(遵循:謹慎性原則) |
◇ 單選題
通常單選題絕大部分題目難度不大,一個題目有四個備選項,挑出一個最符合題意的選項??偟脑瓌t:單選題無論是否會做,都一定要做,不能空著。(環(huán)球網(wǎng)校2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》知識要點總結)
2014-10真題(單選)
10. 組織結構中的縱向結構指的是( )。
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
【答案】C
【解析】本題考查組織結構的內(nèi)容。組織結構中的縱向結構指的是層次結構。
◇ 多選題
通常多選題難度較大,考核的面較廣,涉及知識點較多,較細。
依照前面陳述的“答題要求”,做題時可以適當遵循謹慎性原則,將選項中比較有把握的選出來,對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。
可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。
例:2014-69真題(多選)
69.績效改進效果的評價包括()。
A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應(環(huán)球網(wǎng)校2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》知識要點總結)
B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度
C.績效改進活動對工作方式的影響
D.績效改進方法的先進性和完整性
E.績效改進所達成的結果與預期的對比
【答案】ABCE
【解析】本題考查績效改進??冃Ц倪M效果的評價包括(1)反應,即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;(2)學習或能力,即績效改進實施后,員工能力素質提升的程度;(3)轉變,即改進動對工作方式的影響;(4)結果,即績效改進所達成的結果與預期的對比。(環(huán)球網(wǎng)校2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》知識要點總結)
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