2016年河南省職稱工作要點的通知

更新時間：2016-09-01 09:45:31 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　2016年河南省職稱工作要點

　　2016年，我省職稱工作的總體要求是：以十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，充分認識建設人力資源強省對人力資源社會保障工作提出的新要求和新任務,進一步解放思想，加大改革力度，抓完善、強管理、求突破、促發(fā)展，推動職稱工作再上新臺階。

　　一、完善政策，提升職稱工作科學化水平

　　1、堅持重能力、重業(yè)績、重貢獻的評價導向，逐步弱化論文論著及職稱外語要求，完善以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹攸c，重在業(yè)內(nèi)和社會認可的人才評價標準，修訂完善高校、衛(wèi)生、檔案、社會科研、自然科研、會計、工程及教授級高級工程師等系列申報評審條件。

　　2、進一步規(guī)范中小學教師職稱評審工作，適當調(diào)整評審時間，加強中小學教師業(yè)績庫和講課答辯題庫建設，完善講課答辯組織，鞏固中小學教師職稱制度改革成果。做好新老制度人員過渡和全省首次中小學正高級教師職稱評審工作。

　　3、突出崗位和職業(yè)特點，改進人才評價方法，加大面試答辯在評審工作中的權重，在工程系列高級評審中推行全員面試答辯;研究探索衛(wèi)生

　　、高校、科研等有關系列分級分類評審;進一步簡政放權，突出用人單位主體性，在部分高校探索開展以聘代評工作試點;打通職業(yè)資格與職稱評審通道，對業(yè)內(nèi)認可度較高的部分職業(yè)資格探索開展考核認定高級工程師工作。

　　二、強化管理，推進職稱工作規(guī)范化建設

　　4、加大政務公開力度，以公開促公平。進一步規(guī)范結構比例審核備案工作，通過多種形式公開各地和省直單位年度申報職數(shù)及申報人員情況，保障專業(yè)技術人員的知情權、參與權。

　　5、完善評委會老師庫，擴大評委遴選范圍，加強評委培訓，優(yōu)化評委老師隊伍，進一步提高評委會的公信力。

　　6、加強申報評審過程管理，完善職稱工作內(nèi)控機制。落實個人和單位雙承諾制度、公開公示制度;認真執(zhí)行評委會老師審閱材料主輔審制，建立和完善評審過程審核把關機制，確保評審質量;做好信訪件調(diào)查處理工作，加大對違規(guī)違紀行為處罰力度，加強職稱誠信建設。

　　7、加強各類專業(yè)技術職稱考試管理，確保考試安全。堅持規(guī)范、便民、高效原則，改進證書辦理程序，做好專業(yè)技術人員職稱考試資格證書辦理工作。

　　8、加強專業(yè)技術職務聘后管理，逐步建立能上能下、競爭擇優(yōu)的職稱管理機制，進一步激發(fā)專業(yè)技術人員工作積極性。

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　　三、創(chuàng)新突破，拓展職稱工作服務領域

　　9、調(diào)整職稱外語政策，依據(jù)行業(yè)特點和專業(yè)要求，進一步擴大職稱外語免試范圍，研究更加符合我省專業(yè)技術人員實際的職稱外語政策。

　　10、進一步暢通急需緊缺人才和業(yè)績特別突出人才職稱晉升渠道，完善評價辦法，為急需緊缺人才和業(yè)績特別突出人才脫穎而出提供政策支持。

　　11、發(fā)揮職能作用，積極服務經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。加大宣傳力度，進一步暢通各類企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道，改進民營企業(yè)家高級經(jīng)濟師考核認定辦法;突出工程技術職業(yè)特點，完善工程技術人才評價辦法，做好工程技術人才評價工作;服務新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，研究文化創(chuàng)意人才評價辦法，

　　開展文化創(chuàng)意人才評價工作。

　　四、夯實基礎，促進職稱事業(yè)長遠發(fā)展

　　12、升級完善“河南職稱網(wǎng)”信息平臺，在有關評委會探索開展無紙化評審試點，不斷提升職稱信息化水平。進一步拓寬職稱政策宣傳渠道，加強“河南職稱”微信平臺建設，做好職稱政策網(wǎng)上宣傳工作。

　　13、加強調(diào)查研究，分專題開展有針對性的調(diào)研活動，為進一步深化職稱制度提供決策參考。

　　14、加強職稱隊伍建設力度，開展全省職稱工作人員業(yè)務培訓，切實提高職稱工作隊伍整體素質和業(yè)務水平。

　　15、加強作風建設。樹立為民、便民的服務意識，改進服務方式，提高服務水平。

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