聊城職稱評審職稱外語將不再是必要條件
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聊城推進職稱評審制度改革外語和計算機不再是“硬杠杠”
9月8日，記者從全市職稱評審工作會議上了解到，今年我市將積極推進職稱制度改革，外語和計算機應用能力不再作為專業(yè)技術職務資格評審的必要條件，突出用人主體在職稱評審中的主導作用，把堅持德才兼?zhèn)浜妥⒅啬芰Α嵖?、貢獻導向作為職稱評價的根本出發(fā)點，打破以往職稱評審中唯資歷、唯學歷、唯論文的評價體系，建立多元化職稱評價體系。
“今后申報中級及以下職稱時，對外語和計算機應用能力不作要求。”市人社局相關科室工作人員告訴記者，“申報高級職稱時，對外語和計算機應用能力不作統(tǒng)一要求;需要評價外語和計算機能力水平的，職稱外語和計算機應用能力考試等政府組織或社會認可的各類證書均可作為依據(jù)，具體要求由各高級評審委員會自主確定。”要突出用人主體在職稱評審中的主導作用，積極構建“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的內(nèi)部競爭機制，注重向基層、一線傾斜。
同時，省人力資源社會保障廳授權我市組建衛(wèi)生技術職務資格高級評審委員會、基層衛(wèi)生技術職務資格高級評審委員會和中小學教師職稱高級評審委員會，負責我市衛(wèi)生技術人員和中小學教師副高級職稱的評審。我市還將深化中小學教師職稱制度改革，中小學教師職稱評聘工作實行分級管理，由學校(單位)在有崗位空缺的前提下，按照個人申報、單位推薦、老師評審、核準公布、按崗聘用的基本程序進行。通過競爭推薦，已取得相應專業(yè)技術職務資格的，由學校(單位)直接聘用;未取得相應專業(yè)技術職務資格的，須按規(guī)定程序和要求參加職稱評審，通過評審的，由學校(單位)聘用到相應教師崗位。
據(jù)介紹，我市還將探索實行“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”公開模式，增強職稱申報工作的透明度，把職稱評審工作置于廣大專業(yè)技術人員和社會各界的全面監(jiān)督之下，打造“陽光職稱”評審體系。全面推行網(wǎng)絡化申報和評審，用技術手段保障職稱評審公平、公正。另外，今年的職稱評審工作中，市人社局及有關部門還要對各縣(市區(qū))各單位貫徹落實國家、省市職稱改革政策、執(zhí)行“六公開”制度、“評前公示”和“異議期公示”制度等情況加強監(jiān)督檢查，切實維護職稱評審工作的嚴肅性和公正性。
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