2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》預(yù)習(xí)測(cè)試2

更新時(shí)間：2017-01-01 07:50:01 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開(kāi)始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試，特分享了“2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》預(yù)習(xí)測(cè)試2”，希望對(duì)大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道……

　　單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有l(wèi)個(gè)最符合題意)

　　1.下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的是( )。

　　A.外源性動(dòng)機(jī)注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果

　　B.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)比較注重社會(huì)報(bào)酬，諸如表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等

　　C.外源性動(dòng)機(jī)往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為

　　D.具有內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的個(gè)體并不認(rèn)可所做的行為價(jià)值

　　2.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是( )。

　　A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

　　B.成就需要高的人希望能夠得到及時(shí)的反饋

　　C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

　　D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功

　　3.在期望理論中，一個(gè)人需要多少報(bào)酬稱為( )。

　　A.工具 B.效價(jià) C.期望 D.動(dòng)機(jī)

　　4.下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是( )。

　　A.目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向過(guò)程

　　B.限期完成是目標(biāo)管理四要素之一

　　C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

　　D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

　　5.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求，這種領(lǐng)導(dǎo)行為稱為( )。

　　A.指導(dǎo)式 B.支持型 C.參與式 D.成就取向式

　　6.根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是( )。

　　A.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

　　B.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

　　C.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

　　D.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

　　7.在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為( )。

　　A.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　8.認(rèn)為人類行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是( )。

　　A.團(tuán)體決策模型 B.有限理性模型 C.社會(huì)模型 D.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　9.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。

　　A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　10.保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的( )。

　　A.職能設(shè)計(jì) B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

　　C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

　　11.職能制組織形式在( )環(huán)境中較為有效。

　　A.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài) B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài) C.簡(jiǎn)單/靜態(tài) D.復(fù)雜/靜態(tài)

　　12.調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

　　C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

　　13.戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是( )。

　　A.激勵(lì)理論 B.科學(xué)管理理論 C.資源學(xué)說(shuō)D.領(lǐng)導(dǎo)理論

　　14.密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績(jī)效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為( )。

　　A.文化與變革的服務(wù)者 B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師

　　C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友 D.可信任的參與者

　　15.下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有( )。

　　A.提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件 B.對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)

　　C.建立溝通的機(jī)制和渠道 D.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃

　　16.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于( )。

　　A.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求，從而擬定一套措施

　　C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才做出安排

　　D.為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求

　　17.組織通過(guò)( )，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。

　　A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 B.配備規(guī)劃 C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)劃

　　18.某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3600萬(wàn)元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售干元貨物需要1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作曰，每曰工作8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為( )。

　　A.6 B.12 C.18 D.24

　　19.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。

　　A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.獨(dú)立型

　　20.圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是( )。

　　A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法 B.生物型工作設(shè)計(jì)方法

　　C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法 D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

　　21.某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。該方法稱之為( )。

　　A.工作日志法 B.觀察法 C.工作實(shí)踐法 D.主題老師會(huì)議法

　　22.下列關(guān)于工作豐富化的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

　　B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面

　　C.可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率

　　D.必須依賴管理人員來(lái)控制

　　23.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為( )。

　　A.氣質(zhì) B.共情 C.效價(jià) D.勝任特征

　　24.面試中，主考官提出“談?wù)勥^(guò)去一年中你成交的最大一次銷售”，這種形式稱為( )。

　　A.行為事件面談法 B.情景面試 C.非結(jié)構(gòu)性面試 D.半結(jié)構(gòu)面試

　　25.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.對(duì)面試人的技能要求高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

　　C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式 D.對(duì)主持人的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求很高

　　26.下列評(píng)價(jià)中心的形式中，( )是一種由應(yīng)聘者共同完成～例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的測(cè)評(píng)方法。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.文件筐作業(yè)

　　C.管理游戲 D.角色扮演

　　27.關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持

　　B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一一個(gè)環(huán)節(jié)

　　C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　28.一F-歹rj關(guān)于取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績(jī)效考核中可以采用目標(biāo)管理法

　　B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績(jī)效改進(jìn)時(shí)可以選擇標(biāo)桿超越法

　　C.采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　D.采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果

　　29.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響，這稱為( )。

　　A.趨中傾向 B.刻板印象 C.暈輪效應(yīng) D.近因效應(yīng)

　　30.通過(guò)使用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工具來(lái)分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進(jìn)而改進(jìn)流程，控制錯(cuò)誤率和廢品率，從而提升組織的績(jī)效水平，這種績(jī)效改進(jìn)方法是( )。

　　A.標(biāo)桿超越 B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) C.六西格瑪管理 D.ISO質(zhì)量管理體系

各地區(qū)經(jīng)濟(jì)師考試合格分?jǐn)?shù)線是多少？

2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科目真題答案解析匯總

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　　31.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析 D.工作評(píng)價(jià)

　　32.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　33.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.實(shí)施團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃需要完成的考核工作比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

　　B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式

　　C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

　　D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展

　　34.股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于( )。

　　A.能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)

　　C.不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

　　D.可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障

　　35.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.只有B—S>C時(shí)，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)

　　B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是一種無(wú)回報(bào)的開(kāi)支

　　C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃

　　D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資

　　36.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的工作行為評(píng)估的方法有多種，其中最常用的是( )。

　　A.直接觀察 B.面談 C.績(jī)效監(jiān)測(cè) D.行為評(píng)價(jià)量表

　　37.關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

　　38.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.九個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)構(gòu)成 B.集體勞動(dòng)關(guān)系是核心構(gòu)成

　　C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是總體構(gòu)成 D.集體勞動(dòng)關(guān)系是總體構(gòu)成

　　39.雇主的權(quán)利不包括( )。

　　A.團(tuán)結(jié)權(quán) 8.組織權(quán) C.勞動(dòng)指揮權(quán) D.獎(jiǎng)懲權(quán)

　　40.與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系是( )的主要工作。

　　A.行業(yè)協(xié)會(huì) B.地區(qū)雇主協(xié)會(huì) C.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì) D.政府

　　41.反映比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是( )。

　　A.向后彎曲 B.垂直形狀 C.向上傾斜 D.水平形狀

　　42.女性勞動(dòng)力參與率大幅度上升的主要影響因素不包括( )。

　　A.女性相對(duì)工資率上升 B.出生率下降

　　C.離婚率上升 D.工作機(jī)會(huì)減少

　　43.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常( )。

　　A.將勞動(dòng)力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動(dòng)力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變因素

　　44.在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是( )。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　45.在其他條件一定的情況下，若()，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

　　46.從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )。

　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

　　B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

　　C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

　　47.某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報(bào)酬為200萬(wàn)。某人高中畢業(yè)后來(lái)工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動(dòng)，終身工資性報(bào)酬為120萬(wàn)，后來(lái)他辭職去上大學(xué)，畢業(yè)后找到一份合適的工作，身工資性報(bào)酬為350萬(wàn)。請(qǐng)問(wèn)他從上大學(xué)中獲得的收益是( )。

　　A.80萬(wàn) B.100萬(wàn) C.150萬(wàn) D.230萬(wàn)

　　48.《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)( )原則。

　　A.激勵(lì) B.效率 C.公平 D.引導(dǎo)

　　49.按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　50.勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等

　　B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

　　c.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

　　D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，其按月支付報(bào)酬。

　　51.關(guān)于非全曰制用工的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.非全曰制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月

　　B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.非全目制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

　　52.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉( )名代表人參加仲裁活動(dòng)。

　　A.三至五 B.三至六 C.二至四D.二至六

　　53.在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由( )作為當(dāng)事人。

　　A.分立前的用人單位代理人 B.分立后的實(shí)際用人單位

　　C.分立前的用人單位法人 D.分立后的所有單位

　　54.下列( )勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決一般為終局裁決。

　　A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6個(gè)月金額的爭(zhēng)議

　　B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)l2個(gè)月金額的爭(zhēng)議

　　C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)l 8個(gè)月金額的爭(zhēng)議

　　D.追索賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議

　　55.勞動(dòng)者以用人單位( )為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可按照普通民事糾紛受理。

　　A.勞動(dòng)合同 B.抵押金欠條 C.工資欠條D.醫(yī)療費(fèi)欠條

　　56.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)本單位工資總額的( )。

　　A.2%，3% B.1%，2% C.1%，3% D.2%，4%

　　57.從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為( )個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為( )個(gè)月的本人工資。

　　A.20，15 B.25，20 C.30，25 D.27，25

　　58.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，( )，由所在單位按月支付。

　　A.原工資與福利待遇均不變 B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

　　59.用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.侵害女職工及未成年工權(quán)益，按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

　　B.自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

　　C.違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

　　D.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任

　　60.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.用人單位沒(méi)有為職工代扣代繳的義務(wù)

　　B.用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金

　　C.用人單位未依法代扣代繳的，自欠繳之日起向其按日加收萬(wàn)分之五的滯納金

　　D.職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳

各地區(qū)經(jīng)濟(jì)師考試合格分?jǐn)?shù)線是多少？

2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科目真題答案解析匯總

　　答案及解析

　　1. 【答案】C

　　【解析】本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)的差異。具有內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的個(gè)體比較認(rèn)可所做的行為價(jià)值以及該行為所帶來(lái)的成就感，注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果;而具有外源性動(dòng)機(jī)的個(gè)體比較注重社會(huì)報(bào)酬，諸如表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等，往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為。

　　2. 【答案】B

　　【解析】本題考查麥克里蘭的三重需要理論。從實(shí)際情況看，往往在大公司里杰出的總經(jīng)理都沒(méi)有很高的成就動(dòng)機(jī)，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。親和需要強(qiáng)的人往往在組織中擔(dān)當(dāng)被管理者的角色，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。成就需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　3. 【答案】B

　　【解析】本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))、個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望)、個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具)。

　　4. 【答案】A

　　【解析】本題考查目標(biāo)管理。目標(biāo)管理既包括自上而下的過(guò)程，也包括自下而上的過(guò)程。所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。

　　5.【解析】本題考查路徑一目標(biāo)理論的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，支持型領(lǐng)導(dǎo)努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的行為。

　　6. 【答案】A

　　【解析】本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。選項(xiàng)BC的工作取向的效能一般，選項(xiàng)D的工作取向的效能低。

　　7.【答案】A

　　【解析】本題考查管理方格圖。管理方格圖指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為“無(wú)為而治”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此選A。

　　8.【答案】C

　　【解析】本題考查社會(huì)模型。社會(huì)模型認(rèn)為，心理對(duì)人的決策行為會(huì)產(chǎn)生重要影響。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的，人類沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的理性決策。因此選C。

　　9.【答案】D

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的職權(quán)結(jié)構(gòu)。

　　10.【答案】C

　　【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的步驟。聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)是保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵。

　　11. 【答案】C

　　【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)類型的適用環(huán)境。各種組織形式在以下環(huán)境中最為有效：

　　行政層級(jí)式組織形式

　　職能制結(jié)構(gòu)

　　矩陣組織形式

　　復(fù)雜/靜態(tài)

　　簡(jiǎn)單/靜態(tài)

　　復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　12. 【答案】C

　　【解析】本題考查組織發(fā)展的方法。組織發(fā)展方法分為傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩大類。其中，傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)與人文技術(shù)兩類，而人文技術(shù)又包括：敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。因此選C。

　　13. 【答案】C

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。資源觀的提出使得人的因素從幕后走上了前臺(tái)，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持，這一觀點(diǎn)的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個(gè)領(lǐng)域，架起了兩個(gè)領(lǐng)域之間的橋梁。

　　14. 【答案】D

　　【解析】本題考查可信任的參與者的概念。密歇根大學(xué)尤里奇教授歸納了六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力：可信任的參與者、人才管理者/組織設(shè)計(jì)者、文化與變革的服務(wù)者、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。其中，可信任的參與者指能夠受人尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀點(diǎn)，有自己的立場(chǎng)且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè)，是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。

　　15. 【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源管理部門的職責(zé)范圍。選項(xiàng)A屬于非人力資源管理部門的職責(zé)范圍。

　　16. 【答案】C

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才做出安排。

　　17. 【答案】C

　　【解析】本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。

　　18. 【答案】C

　　【解析】本題考查工作活動(dòng)總量的計(jì)算。己知每銷售千元貨物需要1人/小時(shí)，銷售3600萬(wàn)元，則可得銷售活動(dòng)總量為3600萬(wàn)÷l000=3.6(萬(wàn)人/小時(shí))。明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，則需銷售人員為3.6萬(wàn)人/小時(shí)÷250÷8=18(人)。

　　19. 【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類型：集中型、分散型、獨(dú)立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用。

　　20. 【答案】A

　　【解析】本題考查機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法。機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。

　　21. 【答案】A

　　【解析】本題考查工作分析方法中的工作日志法。工作日志法要求任職者在一一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。

　　22. 【答案】A

　　【解析】本題考查工作豐富化的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)A屬于工作擴(kuò)大化的內(nèi)容。

　　23. 【答案】D

　　【解析】本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。

　　24. 【答案】A

　　【解析】本題考查行為事件面談法的相關(guān)內(nèi)容。行為事件面談法是通過(guò)收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過(guò)的事情信息，從而預(yù)測(cè)其將來(lái)的行為。

　　25. 【答案】B

　　【解析】本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)8屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。

　　26. 【答案】C

　　【解析】本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。管理游戲是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的測(cè)評(píng)方法。

　　27. 【答案】B

　　【解析】本題考查績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系?？?jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　28. 【答案】C

　　【解析】本題考查取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。采用差異化戰(zhàn)略在績(jī)效考核中應(yīng)選擇以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法。

　　29. 【答案】B

　　【解析】本題考查刻板印象。刻板印象是指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

　　30. 【答案】C

　　【解析】本題考查六西格瑪管理。六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織績(jī)效提高到更高的水平。它通過(guò)使用一系列統(tǒng)計(jì)工具來(lái)分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程。

各地區(qū)經(jīng)濟(jì)師考試合格分?jǐn)?shù)線是多少？

2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科目真題答案解析匯總

　　31. 【答案】A

　　【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬體系設(shè)汁的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　32. 【答案】B

　　【解析】本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對(duì)“紅圖職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

　　33. 【答案】C

　　【解析】本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單，同時(shí)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。計(jì)件制和傭金制是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的方式。選項(xiàng)D在教材中沒(méi)有體現(xiàn)。

　　34. 【答案】D

　　【解析】本題考查股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)。股票期權(quán)計(jì)劃的局限性有容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)、難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況。

　　35. 【答案】B

　　【解析】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策的分析。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不是一種無(wú)回報(bào)的開(kāi)支，而是一種人力資源投資。

　　36. 【答案】D

　　【解析】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的工作行為評(píng)估方法。行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法。

　　37. 【答案】D

　　【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是固定不變的，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　38. 【答案】D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)中，集體勞動(dòng)關(guān)系是核心構(gòu)成。所以，選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的。

　　39. 【答案】A

　　【解析】本題考查雇主的權(quán)利。主要包括：組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)以及閉廠權(quán)。而團(tuán)結(jié)權(quán)屬于勞動(dòng)者的集體勞權(quán)。

　　40. 【答案】C

　　【解析】本題考查國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)。它主要負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系各個(gè)方面的事務(wù)，其中與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系是其主要工作。

　　41. 【答案】C

　　【解析】本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　42. 【答案】D

　　【解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率。女性勞動(dòng)力參與率大幅度上升的主要影響因素包括：

　?、倥韵鄬?duì)工資率上升;

　　②女性勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變;

　?、奂彝ドa(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高;

　　④出生率下降;

　?、蓦x婚率上升;

　?、薰ぷ鳈C(jī)會(huì)增加。

　　43. 【答案】A

　　【解析】本題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素，將資本 (或土地)視為不變要素。

　　44. 【答案】C

　　【解析】本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，反之亦然。所以，選項(xiàng)C是正確的。

　　45. 【答案】A

　　46。【答案】B

　　【解析】本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。

　　47. 【答案】D

　　【解析】本題考查人力資本投資與收益。上大學(xué)獲得的收益為大學(xué)畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬350萬(wàn)，減去高中畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬120萬(wàn)，等于230萬(wàn)。

　　48. 【答案】C

　　【解析】本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。

　　49. 【答案】C

　　【解析】本題考查集體合同生效。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　50. 【答案】D

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同。主要規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明用一：[單位、派遣期限、工作崗位等;(2)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;3)被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。所以，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　51。【答案】C

　　【解析】本題考查非全日制用：[主要規(guī)定。(1)勞動(dòng)者可以與令或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議; (3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工：;(5)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)』：資標(biāo)準(zhǔn);(6)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　52. 【答案】A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

　　53. 【答案】B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由分立后的實(shí)際用人單位作為當(dāng)事人。

　　54. 【答案】B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：

　　①追素勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，：不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)l2個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

　　②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　55. 【答案】C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定。勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的.視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理(按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年)。

　　56. 【答案】B

　　【解析】本題考查失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)本單位工資總額的2%。

　　57. 【答案】D

　　【解析】本題考查一級(jí)至十級(jí)傷殘待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

　　58. 【答案】A

　　【解析】本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫簿工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資與福利待遇均不變，由所在單位按月支付。

　　59. 【答案】A

　　【解析】本題考查違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。侵害女職：[及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人l000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　60. 【答案】A

　　【解析】本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》法律責(zé)任。職：[應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

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