人力資源實(shí)訓(xùn)實(shí)操招聘與培訓(xùn)復(fù)習(xí):招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì)

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　　招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì))

　?、僭摴靖叨戎匾暼藛T招聘工作，緊緊抓住選聘合格人才的關(guān)鍵。

　　② 人員選拔過程中對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多次測(cè)評(píng)，從而提高了人員招聘的質(zhì)量。

　?、?復(fù)試的過程分成四個(gè)階段，面試問題由老師統(tǒng)一設(shè)計(jì)，事先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)，規(guī)范合理，有較高的信度和效度。

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　　④ 面試結(jié)束前，留出應(yīng)聘者提問的時(shí)間，充分尊重應(yīng)聘者。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì))

　?、?針對(duì)申請(qǐng)不同部門的應(yīng)聘者，公司采用不同的選拔方法，如研發(fā)部門采用專題報(bào)告評(píng)審的方式篩選應(yīng)聘者。

　?、藿o應(yīng)聘者報(bào)銷往返路費(fèi)，體現(xiàn)出對(duì)他們的尊重和關(guān)愛，有利于公司形象的塑造。

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