人力資源實訓(xùn)培訓(xùn)與開發(fā)復(fù)習(xí):制定員工培訓(xùn)規(guī)劃

更新時間：2019-09-20 18:27:47 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　制定(起草)員工培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)該注意的問題(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供制定員工培訓(xùn)規(guī)劃)

　　(一) 制定培訓(xùn)的總體目標

　　總體目標制定的主要依據(jù)是

　　(1) 企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標

　　(2) 企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

　　(3) 企業(yè)培訓(xùn)需求分析

　　(二) 具體項目的子目標

　　子目標的確定，是在總體目標確定后，根據(jù)具體培訓(xùn)項目及階段來制定的子項止或階段性培訓(xùn)規(guī)劃，包括實施過程、時間跨度、階段、步驟、方法、措施、要求和評估方法等。

　　(三) 分配培訓(xùn)資源

　　由于企業(yè)培訓(xùn)受企業(yè)的人力、物力、財力等方面的條件限制，因而為減少浪費，提高培訓(xùn)純凈，必須對培訓(xùn)的各子項止或階段性目標，按輕重緩急分配培訓(xùn)資源，以確保各項目標都有相就的人力、物力和財力的支持。

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　　(四) 進行綜合平衡(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供制定員工培訓(xùn)規(guī)劃)

　　主要從五個方面進行綜合平衡

　　(1) 在培訓(xùn)投資與人力資源規(guī)劃之間進行平衡

　　(2) 在企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項目之間進行平衡

　　(3) 在員工培訓(xùn)需求與師資來源之間進行平衡

　　(4) 在員工培訓(xùn)與個人職業(yè)生涯規(guī)劃之間進行平衡

　　(5) 在培訓(xùn)項目與培訓(xùn)完成期限之間進行平衡

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