人力資源實訓薪酬與福利復習:工資標準檔次的調整

更新時間：2019-09-20 18:26:38 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了人力資源實訓薪酬與福利復習:工資標準檔次的調整的復習資料，主要講人力資源實訓薪酬與福利復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文?！　【庉?

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓薪酬與福利復習:工資標準檔次的調整”的復習資料，主要講人力資源實訓薪酬與福利復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　工資標準檔次的調整，包括以下情況：

　　1.“技變”晉檔

　　員工取得較高一級的專業(yè)技術資格或技術等級，如果出現(xiàn)按高一等級的專業(yè)技術資格(或高一等級的技術等級)調整的工資檔次，低于按原專業(yè)技術等級(或原技術等級)確定的工資檔次時，按照“就高”確定工資檔次。

　　專業(yè)技術等級、技術等級提高，應當調整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調整。

　　2.“學變”晉檔

　　員工取得比現(xiàn)有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。

　　3.“齡變”晉檔

　　專業(yè)技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整工資檔次的，一般從當年的l月5日起調整。

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　　考核變檔是指在按照本人條件納入或調整工資檔次的基礎上，連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結果較差，可以降低工資檔次。

　　考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。包括工資等級的調整、工資檔次的調整;另一類是整體工資標準的調整;第三類是結合內部分配改革對工資結構的調整。

　　工資調整是保證工資正常運行和調整的一個重要組成部分，也是工資能增能減的調整機制的具體體現(xiàn)。

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