人力資源實(shí)訓(xùn)員工關(guān)系復(fù)習(xí):工資集體協(xié)商的程序
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工資集體協(xié)商的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工資集體協(xié)商的程序)
(一) 工資集體協(xié)商代表的確定
工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生
雇員:工會(huì)代表或民主推舉代表,半數(shù)同意。
雇主:企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人選。
首席代表:工會(huì)主席、法定代表人?;驎嫖兴?委托人數(shù)不超過本方代表人數(shù)的1/3)
權(quán)益平等:建設(shè)權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)
(二) 工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟
1、 一方提出協(xié)商意向書,另一方20日內(nèi)答復(fù)
2、 協(xié)商前5日,提供有關(guān)真實(shí)情況和資料
3、 協(xié)議草案提交職代會(huì)討論審議
4、 雙方達(dá)成一致后,由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本,正式協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表蓋章成立
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(三) 工資協(xié)議的審查(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工資集體協(xié)商的程序)
1、 報(bào)送期限:簽訂后10日
2、 審查單位:當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動(dòng)保障行政部門
3、 審查期:收到協(xié)議15日內(nèi),進(jìn)行審查
4、 結(jié)果:《工資協(xié)商審查意見書》,如未收到視為同意,該工資協(xié)議即行生效。
5、 接到已生效的協(xié)議書,5日內(nèi)進(jìn)行公布
(四) 明確工資協(xié)議期限
一般情況下,一年進(jìn)行一次。
雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi),向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書,進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商,做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
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