人力資源實訓員工關系復習:勞動力市場工資指導價位

更新時間：2019-09-20 18:42:49 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了人力資源實訓員工關系復習:勞動力市場工資指導價位的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文?！　【庉?

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓員工關系復習:勞動力市場工資指導價位”的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　勞動力市場工資指導價位制度的內容

　　勞動力市場工資指導價位制度的意義

　　(1) 建立并完善勞動力市場工資指導眾制度，能夠為勞動力市場機制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎性的調節(jié)作用提供條件。

　　(2) 勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動管理部門轉變職能，由直接的行政管理，即對企業(yè)內部勞動管理事務直接進行干預，轉為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求善和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關系，形成企業(yè)內部科學合理的工資分配體系。

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　　(3) 勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動、調節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道為您提供勞動力市場工資指導價位)

　　(4) 勞動力市場工資指導眾制度可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。

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