2017年經濟師考試《中級人力》預習測試7

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　　第 21 題

　　大部分自愿性職業(yè)流動屬于()。

　　A.縱向流動

　　B.向上流動

　　C.向下流動

　　D.水平流動

　　正確答案：B,

　　第 22 題

　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。

　　A.部分喪失勞動能力

　　B.全部喪失勞動能力

　　C.工傷

　　D.職業(yè)病

　　正確答案：D,

　　第 23 題

　　在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是()。

　　A.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求增加

　　B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求減少

　　C.工資率上升的替代效應導致勞動力需求增加

　　D.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求不變

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()。

　　A.民事責任

　　B.刑事責任

　　C.賠償責任

　　D.領導責任

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　(2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。

　　A.同化

　　B.匹配

　　C.控制

　　D.整頓

　　正確答案：B,

　　第 26 題

　　在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于內源性動機的是()。

　　A.多作貢獻的機會

　　B.工資獎金

　　C.實現(xiàn)潛能

　　D.尋求挑戰(zhàn)性工作

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　下列對培訓與開發(fā)結束時的評估內容描述錯誤的是()。

　　A.知識有無增加或者增加多少

　　B.技能有無獲得或者獲得多少

　　C.工作效果有無提高或提高多少

　　D.培訓開發(fā)目標是否達成

　　正確答案：D,

　　第 28 題

　　勞務派遣一般不在()工作崗位上實施。

　　A.實時性

　　B.臨時性

　　C.輔助性

　　D.替代性

　　正確答案：A,

　　第 29 題

　　關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人

　　B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人

　　C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

　　D.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　正確答案：D,

　　第 30 題

　　社會保險經辦機構是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體.在我國，社會保險經辦機構也稱為()。

　　A.監(jiān)督人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.保險人

　　正確答案：D,

　　第 31 題

　　赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關系”式的領導屬于()。

　　A.指導式領導

　　B.推銷式領導

　　C.參與式領導

　　D.授權式領導

　　正確答案：B,

　　第 32 題

　　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以()。

　　A.依法提請仲裁或訴訟

　　B.只能依法提起訴訟

　　C.只能依法提請仲裁

　　D.請求相關部門調解

　　正確答案：A,

　　第 33 題

　　組織設計過程中的首要工作是()。

　　A.確定組織設計的基本原則和方針

　　B.進行職能分析和職能設計

　　C.聯(lián)系方式的設計

　　D.管理方式的設計

　　正確答案：B,

　　第 34 題

　　某種勞動力的自身工資彈性小于1，當工資率上升后，該種勞動力的工資總額()。

　　A.將下降

　　B.將上升

　　C.不變

　　D.以上三種都有可能

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。

　　A.設計活動階段

　　B.選擇活動階段

　　C.智力活動階段

　　D.確認活動階段

　　正確答案：C,

　　第 36 題

　　企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額()以內的部分，可從成本中列支。

　　A.3%

　　B.4%

　　C.5%

　　D.6%

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　從農業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進入藍領階層，其原因不包括()。

　　A.兩者都是從事體力流動

　　B.兩者具有同一性

　　C.不需要經過較長時間訓練

　　D.收入高

　　正確答案：D,

　　第 38 題

　　繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補()崗位的計劃。

　　A.基層技術

　　B.重要管理決策

　　C.生產一線員工

　　D.市場業(yè)務人員

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　正確答案：D,

　　第 40 題

　　在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。

　　A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

　　正確答案：A,

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　　第 41 題

　　(2008年)勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務派遣單位規(guī)章制度

　　正確答案：A,

　　第 42 題

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是()。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　正確答案：D,

　　第 43 題

　　對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。

　　A.內容效度

　　B.構想效度

　　C.效標關聯(lián)效度

　　D.預測效度

　　正確答案：C,

　　第 44 題

　　下列選項中，不屬于面試的特點的是()。

　　A.全面性

　　B.直觀性

　　C.客觀性

　　D.目標性

　　正確答案：C,

　　第 45 題

　　關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。

　　A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工產生較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　正確答案：D,

　　第 46 題

　　在管理方格圖中，工作效率來自對工作條件進行布置，使人的因素的影響盡可能小的領導風格，稱為()。

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格

　　B.“無為而治”領導風格

　　C.“任務”領導風格

　　D.“中庸式”領導風格

　　正確答案：C,

　　第 47 題

　　有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是()。

　　A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

　　B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

　　C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

　　D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

　　正確答案：B,

　　第 48 題

　　實施轉向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。

　　A.裁員

　　B.確定關鍵員工

　　C.組織之間的合并

　　D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 49 題

　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起()日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　正確答案：C,

　　第 50 題

　　(2010年)當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師.這種人力資源需求預測的方法是()。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.回歸分析法

　　正確答案：B,

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　　第 51 題

　　勞動仲裁庭由()名仲裁員組成。

　　A.5

　　B.7

　　C.3

　　D.1

　　正確答案：C,

　　第 52 題

　　下列選項中對注意力要求非常高的行業(yè)是()。

　　A.彩色印刷工人

　　B.教師

　　C.文秘

　　D.律師

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　(2010年)某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測驗

　　D.評價中心

　　正確答案：B,

　　第 54 題

　　不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點的是()。

　　A.有利于減輕高層管理人員的負擔

　　B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

　　C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性

　　D.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　下列屬于交易型領導特征的是()。

　　A.魅力與激勵

　　B.智慧型刺激

　　C.差錯管理

　　D.個性化關懷

　　正確答案：C,

　　第 56 題

　　基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納.用人單位繳費水平按照當?shù)毓べY總額的()左右，個人繳費一般為本人工資收入的()。

　　A.5%，2%

　　B.6%，2%

　　C.7%，3%

　　D.7%，2%

　　正確答案：B,

　　第 57 題

　　具有一名員工有兩位領導特點的組織形式屬于()。

　　A.行政層級式

　　B.矩陣組織形式

　　C.職能制形式

　　D.事業(yè)部制形式

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　()是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質問的符合程度。

　　A.信度

　　B.接近度

　　C.效度

　　D.難易度

　　正確答案：C,

　　第 59 題

　　關于績效考核和績效管理的說法.不正確的是()。

　　A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

　　B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　()績效改進方法的實質是組織的變革：通過學習同行業(yè)經驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習、提升企業(yè)績效的過程。

　　A.卓越績效標準

　　B.六西格瑪管理

　　C.IS0質量管理體系

　　D.標桿超越

　　正確答案：D,

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