2017年初級人力資源考點預(yù)習(xí)：人員招聘工作流程
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年初級人力資源考點預(yù)習(xí)：人員招聘工作流程”，希望對大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……
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(1)人員需求診斷
(2)制定招聘計劃
招聘渠道:內(nèi)部招聘和外部招聘的利弊
招聘規(guī)模：人員招募金字塔
招聘時間：
招聘的范圍
招聘的預(yù)算：人事費用、業(yè)務(wù)費用和企業(yè)一般管理費
(3)選擇招聘來源和方法
內(nèi)部招聘的來源和方法：人力資源數(shù)據(jù)庫搜索、工作職位與申請公告、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘
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環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2017年初級人力資源考點預(yù)習(xí)：人員招聘工作流程”供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!
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外部招聘的來源和方法：
(4)發(fā)布招聘信息
廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則和全面原則
(5)回收應(yīng)聘資料
(6)評估招聘效果
招聘時間、招聘費用、應(yīng)聘比率和錄用比率
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