2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試，特分享了“2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章”，希望對(duì)大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道，網(wǎng)校會(huì)及時(shí)更新經(jīng)濟(jì)師考試資訊……

　　相關(guān)推薦：2017年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)練習(xí)匯總

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》單元練習(xí)題

　　績(jī)效管理(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章)

　　1. 將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　答案：A

　　2. 關(guān)于排序法錯(cuò)誤的說法有( )

　　A.根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法

　　B.列出需要被評(píng)估的人員的名單，劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員。

　　C.評(píng)價(jià)出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。

　　D.實(shí)施起來(lái)成本較高

　　答案：D(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章)

　　3.配對(duì)比較法正確的操作方法是( )

　?、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。

　?、趯⒈辉u(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列

　　③所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　　④并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名

　　A.④①②③

　　B.②①③④

　　C.①②③④

　　D.③④①②

　　答案：B

　　4.配對(duì)比較法優(yōu)勢(shì)是( )

　　A.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平

　　B.當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評(píng)估的工作量將會(huì)成倍的增加

　　C.只能得到員工績(jī)效的排名

　　D.不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)

　　答案：A(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章)

　　5.( )要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

　　A.強(qiáng)制分布法

　　B.配對(duì)比較法

　　C.行為錨定法

　　D.不良事故評(píng)估法

　　答案：A(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章)

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟(jì)師考試真題解析視頻匯總

2017年各地區(qū)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間匯總

2017經(jīng)濟(jì)師教材變化對(duì)比分析文字+視頻版

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章”供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試，特分享了“2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章”，希望對(duì)大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道，網(wǎng)校會(huì)及時(shí)更新經(jīng)濟(jì)師考試資訊……

　　相關(guān)推薦：2017年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)練習(xí)匯總

　　6.正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是( )(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章)

　?、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中，并對(duì)各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。

　　②用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為

　　③將分析的結(jié)果與外部的老師加以討論

　?、芙⒆罱K的績(jī)效評(píng)價(jià)體系

　　⑤適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。

　　A.①②

　　B.②⑤

　　C.①③

　　D.③⑤

　　E.①④

　　答案：B

　　7.關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有( )

　　A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

　　B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　答案：ABC(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章)

　　8.關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在( )

　　A.評(píng)估結(jié)果更加客觀

　　B.為績(jī)效反饋面談奠定了基礎(chǔ)

　　C.非常費(fèi)時(shí)

　　D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息

　　答案：AB

　　9.關(guān)于不良事故評(píng)估法的正確說法有( )

　　A.先確定不良事故的清單

　　B.最后對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策

　　C.不能提供豐富的績(jī)效反饋信息

　　D.能用來(lái)比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平

　　答案：ABC

　　10.關(guān)于行為錨定法正確說法有( )

　　A.開發(fā)成本相對(duì)較低

　　B.它將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映

　　C.該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別

　　D.評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者將員工的行為對(duì)號(hào)入座

　　答案：BCD(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章)

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟(jì)師考試真題解析視頻匯總

2017年各地區(qū)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間匯總

2017經(jīng)濟(jì)師教材變化對(duì)比分析文字+視頻版

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文環(huán)球網(wǎng)校小編集中整理“2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第七章”供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇，我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!