2017年初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第十四章

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　　初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》單元練習(xí)題

　　勞動(dòng)合同

　　1.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。

　　A、部分有效

　　B、喪失效力

　　C、繼續(xù)有效

　　D、效力待定

　　【答案】C

　　2.勞動(dòng)合同的解除()。

　　A、只能由單方解除

　　B、只能通過雙方協(xié)商解除

　　C、既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除

　　D、必須通過法律程序解除

　　【答案】C

　　3.下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是()。

　　A、遵守國象法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

　　B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

　　C、對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，提出批評、檢舉和控告

　　D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

　　【答案】C

　　4.用人單位與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)( )

　　A.必須訂立口頭的協(xié)議

　　B.必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C.必須訂立崗位聘用合同

　　D.必須簽訂書面勞動(dòng)合同

　　【答案】D

　　5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為( )

　　A.固定期限和無固定期限

　　B.正式工和臨時(shí)工

　　C.固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限

　　D.固定期限和完成一定工作為期限

　　【答案】C

　　6.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)( )

　　A.連帶補(bǔ)償責(zé)任

　　B.損害賠償責(zé)任

　　C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任

　　D.連帶賠償責(zé)任

　　【答案】D

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　　7.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前( )日以書面形式通知用人單位。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【答案】B

　　8.勞動(dòng)和偶那個(gè)的必備條款有( )

　　A勞動(dòng)合同期限

　　B.工作內(nèi)容

　　C.試用期

　　D.保密條款

　　【答案】AB

　　9.集體合同應(yīng)由( )相互簽訂

　　A.工會(huì)或職工代表

　　B.用人單位

　　C.企業(yè)上級主管部門

　　D.勞動(dòng)行政部門

　　【答案】AB

　　10. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間( )的協(xié)議

　　A.確立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

　　C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　D.變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

　　【答案】AB

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