2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源練習(xí)卷三

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　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》試卷及答案(3)

　　單選題

　　1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是()

　　A、空間知覺

　　B、數(shù)學(xué)

　　C、推理

　　D、知覺速度

　　【答案】B

　　2.心理學(xué)家把人與能力有關(guān)的特征分為若干特質(zhì)。其中最難發(fā)展起來的東西是()，它包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)。

　　A、核心特質(zhì)

　　B、自我特質(zhì)

　　C、內(nèi)部特質(zhì)

　　D、表面特質(zhì)

　　【答案】A

　　3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是( )

　　A.節(jié)省組織人力成本

　　B.增加工作績效

　　C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣

　　D.體驗(yàn)到無能和自卑

　　【答案】C

　　【答案】

　　4.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含若干組成成分，其中構(gòu)成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是()

　　A、認(rèn)知成分

　　B、情感成分

　　C、情緒成分

　　D、行為傾向成分

　　【答案】B

　　5.提出自我價(jià)值定向理論是我國的()

　　A、費(fèi)孝通

　　B、楊國樞

　　C、楊中芳

　　D、金盛華

　　【答案】D

　　6.判斷物體的位置和排列，以及當(dāng)物體的空間位置變化時(shí)，可以想象出物體形狀的能力是()

　　A、空間認(rèn)知能力

　　B、數(shù)學(xué)能力

　　C、推理能力

　　D、演繹能力

　　【答案】A

　　7.對(duì)于具體的個(gè)人，其人格的變式由( )決定。

　　A.遺傳

　　B.環(huán)境

　　C.情緒

　　D.情景

　　【答案】D

　　8.有許多因素對(duì)人格的形成發(fā)揮著重要的影響，在這些因素中，( )的作用尤其重要。

　　A.教育背景

　　B.生活環(huán)境

　　C.人際關(guān)系

　　D.文化

　　【答案】D

　　9.吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和( )

　　A.深度

　　B.廣度

　　C.外延

　　D.產(chǎn)品

　　【答案】D

　　10.西方的“大五”人格理論有外向性，( )，公正性，情緒性和創(chuàng)造性。

　　A.開發(fā)性

　　B.和悅性

　　C.忠誠性

　　D.獨(dú)立性

　　【答案】B

　　11 我國法律對(duì)(　　)提供特殊就業(yè)保護(hù)。

　　A.殘疾人

　　B.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

　　C.下崗人員

　　D.失業(yè)人員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A我國的平等就業(yè)措施所針對(duì)的特殊就業(yè)群體，包括婦女、少數(shù)民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對(duì)于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定，國家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。

　　12 下列關(guān)于配對(duì)比較法飛描述，正確的是(　　)。

　　A.配對(duì)比較法在認(rèn)識(shí)較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平

　　B.配對(duì)比較法不比排序法更加科學(xué)

　　C.配對(duì)比較法不能反映員工績效的差距

　　D.配對(duì)比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C配對(duì)比較法較排序法更加科學(xué)，在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。但是，當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評(píng)估的工作量將會(huì)成倍地增加。同時(shí)，配對(duì)比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。

　　13 在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要(　　)

　　A.就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

　　B.參照績效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定

　　C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整

　　D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

　　參考答案：C

　　參考解析

　　D在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進(jìn)行。

　　14 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是(　　)元人民幣。

　　A.125

　　B.145

　　C.200

　　D.208

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C根據(jù)“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(2175天)進(jìn)行折算”的標(biāo)準(zhǔn)，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。

　　15 企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了(　　)因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

　　A.國家的法律法規(guī)

　　B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　C.企業(yè)自身形象

　　D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

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　　16 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力需求

　　B.勞動(dòng)力供給

　　C.企業(yè)或用人單位

　　D.勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

　　17 關(guān)于績效管理的說法，正確的是(　　)

　　A.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　B.績效管理側(cè)重于績效的判斷和評(píng)價(jià)

　　C.績效管理的起點(diǎn)是績效計(jì)劃

　　D.績效管理的最終環(huán)節(jié)是績效監(jiān)控

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C績效計(jì)劃是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)。

　　18 與其他資源相比，人力資源的特征之一是(　　)。

　　A.人力資源即使長期不用，也不會(huì)荒廢與退化

　　B.人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響

　　C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同

　　D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源的能動(dòng)性是指，人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力，而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力。

　　19 一般情況下，對(duì)員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經(jīng)濟(jì)承諾

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾喪個(gè)因素。情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。繼續(xù)承諾是指員工對(duì)離開組織所帶來的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對(duì)上述相關(guān)工作行為的影響也最為明顯。

　　20 作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，(　　)指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

　　A.工作滿意度

　　B.工作投入度

　　C.組織承諾

　　D.離職傾向

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

　　21、

　　下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。

　　A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

　　B.個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

　　D.參加志愿培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系之內(nèi)，所以不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

　　22、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是(　　)。

　　A.工作小時(shí)

　　B.工作日

　　C.月工作時(shí)間

　　D.年工作時(shí)間

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日

　　23 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()

　　A.同工同酬原則

　　B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　　D.工會(huì)的談判力量

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B在競(jìng)爭(zhēng)件經(jīng)濟(jì)中.如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的.那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

　　24、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是()

　　A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)

　　B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

　　C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

　　25、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是()

　　A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)

　　B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

　　C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿鳌⑦^度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

　　26 下列不屬于員工減壓措施的是

　　A.縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度

　　B.改善組織的工作環(huán)境和條件

　　C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

　　D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C依照法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在實(shí)際中，應(yīng)注意實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入。

　　27、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()

　　A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

　　B.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

　　C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

　　D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。

　　28 人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的()。

　　A.能動(dòng)性

　　B.生產(chǎn)性

　　C.可變性

　　D.消費(fèi)性

　　參考答案：C

　　參考解析

　　29、C員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

　　下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是(　　)。

　　A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的(　　)。

　　B.休息日安排勞動(dòng)者工資又不能安排補(bǔ)休的

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

　　D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

　　30、

　　下列關(guān)于團(tuán)體中溝通方向的描述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類

　　B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失

　　C.下屬向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展、反映問題和意見是上行溝通

　　D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　D橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對(duì)于部門問工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時(shí)溝通的速度較快。

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