2017年初級經濟師考試人力資源章節(jié)練習第十六章

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　　一、單項選擇題

　　1.下列不屬于勞動爭議的是(　　)。

　　A.國家機關與公務員之間產生的爭議

　　B.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議

　　c.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議

　　D.我國個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議

　　2.下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是(　　)。

　　A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發(fā)生爭議

　　B.退休職工劉某與社會保險經辦機構因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

　　C.大學生黃某與某公司因實習報酬發(fā)生爭議

　　D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發(fā)生爭議

　　3.下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是(　　)。

　　A.勞動爭議的當事人是特定的

　　B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

　　C.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關

　　D.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關

　　4.發(fā)生爭議的勞動者一方在(　　)人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

　　A.八

　　B.十

　　C.十五

　　D.二十

　　5.任何一方在申請調解、仲裁和提起訴訟時，在參加調解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的(　　)原則。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及時

　　D.著重調解交納仲裁費用

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的相關知識。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以選項A錯誤。

　　6.下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是(　　)。

　　A.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

　　D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理

　　7.下列關于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是(　　)。

　　A.當事人可以書面約定延長期限

　　B.勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決

　　C.協(xié)商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協(xié)商不成

　　D.一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人只能作出書面回應

　　8.勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出回應，(　　)日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　二、多項選擇題

　　1.下列屬于勞動爭議的有(　　)。

　　A.個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議

　　B.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議

　　C.民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議

　　D.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議

　　E.國家機關與公務員之間產生的爭議

　　2.下列屬于勞動爭議處理基本原則的有(　　)。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.透明的原則

　　E.著重調解的原則

　　3.下列屬于勞動爭議的有(　　)。

　　A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議

　　B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　C.因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　D.個體工匠支付幫工報酬

　　E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　4.下列不屬于勞動爭議的有(　　)。

　　A.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

　　B.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議

　　D.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

　　E.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

　　5.李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協(xié)議。如用人單位不履行該調解協(xié)議，李某可以就(　　)事項向人民法院申請支付令。

　　A.支付經濟補償金

　　B.支付拖欠勞動報酬

　　C.承租單位宿舍

　　D.支付工傷醫(yī)療費

　　E.補簽書面勞動合同

　　6.仲裁員應當公道正派并符合下列(　　)條件之一。

　　A.曾任審判員的

　　B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

　　C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的

　　D.律師執(zhí)業(yè)滿3年的

　　E.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年的

　　7.當事人能夠證明在申請仲裁期間具有(　　)情形的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。

　　A.不可抗力的出現(xiàn)

　　B.向有關部門請求權利救濟

　　C.向對方當事人主張權利

　　D.對方當事人同意履行義務

　　E.某些客觀原因的存在

　　8.在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(　　)決定而發(fā)生的勞動爭議。用人單位負舉證責任。

　　A.公有住房轉讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

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　　答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動爭議。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者之間、國家機關與公務員之間產生的爭議不屬于勞動爭議。

　　2.D

　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。選項D屬于勞動爭議。

　　3.D

　　【解析】本題考查勞動爭議的基本特征。勞動爭議的基本特征有：(1)當事人是特定的;(2)爭議主體之間必須存在勞動關系;(3)爭議的內容必須與勞動權利義務有關。

　　4.B

　　【解析】本題考查勞動爭議處理機制。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

　　5.B

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的基本原則。勞動爭議處理的基本原則有：合法原則、公正原則、及時原則、著重調解原則。其中公正原則是指任何一方在申請調解、仲裁和提起訴訟時，在參加調解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。

　　6.C

　　【解析】本題考查勞動爭議的處理機構。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。

　　7.D

　　【解析】本題考查勞動爭議的協(xié)商。一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應。

　　8.A

　　【解析】本題考查勞動爭議的協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后.另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應。5日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。

　　二、多項選擇題

　　1.ABCD

　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。我國境內企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。選項E不屬于勞動爭議。

　　2.ABCE

　　【解析】本題考查勞動爭議處理的基本原則。勞動爭議處理的基本原則包括：合法、公正、及時、著重調解的原則。

　　3.ABCE

　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。屬于勞動爭議的情形有：(I)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)產生的爭議;(7)勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。選項D不屬于勞動爭議。

　　4.ABDE

　　【解析】本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。不屬于勞動爭議的情形有：(I)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。選項C屬于勞動爭議的范圍。

　　5.ABD

　　【解析】本題考查勞動爭議調解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　6.ABCD

　　【解析】本題考查仲裁員符合的條件。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的;從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　7.BCD

　　【解析】本題考查勞動爭議仲裁的時效期間。有下列情形之一的，時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：(1)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;(2)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權利救濟的;(3)對方當事人同意履行義務的。

　　8.CD

　　【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。

　　訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。

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