2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源章節(jié)練習(xí)第十八章

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是(　　)。

　　A.民事責(zé)任

　　B.行政責(zé)任

　　C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　D.刑事責(zé)任

　　2.勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，(　　)是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.行政責(zé)任

　　D.民事責(zé)任

　　3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排(　　)從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　A.女職工

　　B.農(nóng)村勞動(dòng)者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人

　　4.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(　　)倍的工資。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　5.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立(　　)的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.保密協(xié)議

　　D.集體合同

　　6.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以(　　)。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　D.停業(yè)整頓

　　7.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故.造成嚴(yán)重后果的.對(duì)責(zé)任人員依法追究(　　)。

　　A.民事責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.賠償責(zé)任

　　D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　8.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　　)倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有(　　)。

　　A.警告

　　B.記過(guò)

　　C.降級(jí)

　　D.查封

　　E.開(kāi)除

　　2.勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有(　　)。

　　A.以違法行為存在為前提

　　B.以法律制裁為必然結(jié)果

　　C.由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施

　　D.有特殊的法律適用范圍

　　E.由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行

　　3.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款(　　)。

　　A.安排懷孕5個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的

　　B.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的

　　c.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

　　D.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

　　4.用人單位有下列(　　)行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

　　A.無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的

　　B.不按照勞動(dòng)行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

　　C.拒不履行勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處理決定的

　　D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正的

　　E.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的

　　5.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回

　　C.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款

　　D.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之二的滯納金

　　E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

　　6.勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有(　　)。

　　A.主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

　　B.通過(guò)組織舉報(bào)(個(gè)人不可以)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行專案查處

　　C.通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

　　D.針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查

　　E.審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書(shū)面材料

　　7.下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有(　　)。

　　A.沒(méi)收違法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊銷許可證

　　D.警告

　　E.罰款

　　8.勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括(　　)。

　　A.法定性

　　B.強(qiáng)制性

　　C.行政性

　　D.專門(mén)性

　　E.監(jiān)督性

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有三種：行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。因此選C。

　　2.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　3.A

　　【解析】本題考查女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。用人單位安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人l000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　4.B

　　【解析】本題考查未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　5.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之習(xí)起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　6.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　7.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　8.A

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ABCE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。行政處罰：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等。選項(xiàng)D屬于行政處罰的形式，不是行政處分的形式。

　　2.ABCE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)包括四點(diǎn)：(1)以違法行為存在為前提;(2)以法律制裁為必然后果;(3)由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;(4)由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。

　　3.BCDE

　　【解析】本題考查用人單位侵害女職工及未成年

　　工權(quán)益的法律責(zé)任。選項(xiàng)A的正確表述是安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的。

　　4.ABCD

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。選項(xiàng)E的行為只是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并不處以罰款。

　　5.ABCE

　　【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

　　6.ACDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有以下四種：(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查;(2)通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處;(3)針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查;(4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書(shū)面材料。

　　7.ACDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式。處罰方式包括：警告，罰款，沒(méi)收違法所得，吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。

　　8.ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門(mén)性和強(qiáng)制性。

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