2017年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第六章

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　　一、單項選擇題

　　1、關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，錯誤的說法是(　)。

　　A、應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前面

　　B、應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

　　C、應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D、應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

　　2、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質(zhì)是(　)。

　　A、工作成熟度

　　B、領(lǐng)導(dǎo)能力

　　C、需要層次

　　D、勝任特征

　　3、要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以(　)為主。

　　A、問卷調(diào)查法

　　B、行為事件訪談法

　　C、老師小組法

　　D、全方位評價法

　　4、根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是(　)。

　　A、人格特質(zhì)

　　B、動機(jī)/需要

　　C、社會需要

　　D、知識、技能

　　5、用是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈?yīng)聘者的能力和觀點(diǎn)的缺點(diǎn)有(　)。

　　A、可以比較全面的測試

　　B、費(fèi)時少，效率高

　　C、成績評定較為客觀

　　D、不能全面的應(yīng)試者的工作態(tài)度

　　6、在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是(　)。

　　A、結(jié)束面試，整理面試記錄

　　B、創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C、圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察

　　D、確定面試目的，制定面試提綱

　　7、只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是(　)。

　　A、行為事件面談法

　　B、情景面試

　　C、半結(jié)構(gòu)性面試

　　D、非結(jié)構(gòu)性面試

　　8、面試的類型不包括(　)。

　　A、結(jié)構(gòu)化面試

　　B、封閉式面試

　　C、半結(jié)構(gòu)化面試

　　D、非結(jié)構(gòu)化面試

　　9、在面試深入階段，面試考官的主要任務(wù)是(　)。

　　A、結(jié)束面試，整理面試記錄

　　B、創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C、圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察

　　D、確定面試目的，制定面試提綱

　　10、主要考察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是(　)。

　　A、角色扮演

　　B、文件筐作業(yè)

　　C、管理游戲

　　D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　11、(　)主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。

　　A、文件筐作業(yè)

　　B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C、角色扮演

　　D、管理游戲

　　12、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試屬于(　)。

　　A、重測信度

　　B、副本信度

　　C、內(nèi)部一致性信度

　　D、評分者信度

　　13、內(nèi)部一致性信度反映的是(　)。

　　A、采用兩個測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時得到兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B、不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時的一致性

　　C、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

　　D、在同一測驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

　　二、多項選擇題

　　1、以下對人員甄選的含義的理解，正確的是(　)。

　　A、對組織來說，對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵的事情

　　B、甄選要以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

　　C、甄選由人力資源部門單獨(dú)完成

　　D、錄用決策由直線部門做出

　　E、組織所需要的是最合適的，不一定是最優(yōu)秀的人

　　2、勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括(　)。

　　A、工作分析

　　B、人員選拔

　　C、績效考核

　　D、員工培訓(xùn)

　　E、明確目標(biāo)

　　3、建立勝任特征模型需要注意的有(　)。

　　A、確保勝任特征模型針對某個特點(diǎn)的業(yè)務(wù)需求，并且確保企業(yè)中的員工了解實(shí)施戰(zhàn)略的原因

　　B、為了獲得各階層的支持，高管層的支持不是必須的

　　C、對于建立勝任特征模型的目的以及在整個過程中取得的進(jìn)展，一定要經(jīng)常而且清楚地進(jìn)行溝通

　　D、確保勝任特征模型中的行為表現(xiàn)與員工的工作有關(guān)聯(lián)，并且確保員工看到這種關(guān)聯(lián)性

　　E、分配適當(dāng)?shù)馁Y源并且監(jiān)控進(jìn)展情況，以確保沒有偏離正確的方向

　　4、智力因素包括(　)。

　　A、情緒

　　B、感知力

　　C、注意力

　　D、思維能力

　　E、氣質(zhì)

　　5、測驗(yàn)形式的筆試具有的優(yōu)點(diǎn)包括(　)。

　　A、易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力

　　B、一次測試可以出比較多的題目

　　C、應(yīng)試者的心理壓力小

　　D、成績評定比較客觀

　　E、能測驗(yàn)書面表達(dá)能力

　　6、投射方法主要用于測量(　)。

　　A、感情

　　B、欲望

　　C、思想

　　D、智力

　　E、能力

　　7、影響信度的因素包括(　)。

　　A、篩選或測試內(nèi)容

　　B、受試者因素

　　C、主試因素

　　D、意外干擾因素

　　E、內(nèi)容效度

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　　參考答案

　　一、單項選擇題

　　1、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人員甄選的評價比標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人員甄選的有效排列的評價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些費(fèi)用高、程序復(fù)雜的程序安排在最后面。所以，選項A錯誤。參見教材P72。

　　【該題針對“人員甄選的含義及評價標(biāo)準(zhǔn)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)。參見教材P73

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 選項ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。參見教材P75

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查勝任特征冰山圖。根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是知識、技能。參見教材P73。

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 對測驗(yàn)形式的筆試優(yōu)缺點(diǎn)的考察。參見教材P79

　　【該題針對“篩選申請材料與專業(yè)筆試法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探察。參見教材P80

　　【該題針對“面試法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 半結(jié)構(gòu)性面試是只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。參見教材P81

　　【該題針對“面試法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查面試的類型。面試大致被分為三種類型：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。參見教材P80、81。

　　【該題針對“面試法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探察。參見教材P80。

　　【該題針對“面試法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查評價中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。參見教材P84

　　【該題針對“心理測驗(yàn)與評價中心”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。參見教材P84。

　　【該題針對“心理測驗(yàn)與評價中心”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 對重測信度的考查。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果的一致性。參見教材P85

　　【該題針對“人員甄選的信度和效度”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。參見教材P85、86。

　　【該題針對“人員甄選的信度和效度”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、 【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 選項C應(yīng)該是甄選由人力資源部門和直線部門共同完成。參見教材P72。

　　【該題針對“人員甄選的含義及評價標(biāo)準(zhǔn)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵。參見教材P74

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、 【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 在建立勝任特征模型中是需要高管層的大力支持的。參見教材P76

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 智力因素包括(1)感知力。(2)注意力。(3)記憶力。(4)語言能力。(5)思維能力。參見教材P77。

　　【該題針對“人員甄選的預(yù)測因素”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 選項AE是論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)。參見教材P79

　　【該題針對“篩選申請材料與專業(yè)筆試法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、 【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 采用投射法可以使應(yīng)聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來，從而了解應(yīng)聘者的人格。參見教材P83

　　【該題針對“心理測驗(yàn)與評價中心”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 影響信度的因素：1.受試者因素;2.主試因素;3.篩選或測試內(nèi)容;4.實(shí)施測試的情景;5.意外干擾因素。參見教材P86。

　　【該題針對“人員甄選的信度和效度”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

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