2018年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)勞動(dòng)監(jiān)察

更新時(shí)間：2018-02-04 08:35:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　勞動(dòng)監(jiān)察

含義	又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)
屬性	法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性
形式	(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查 (2)通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處 (3)針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查 (4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料
處罰方式	(1)警告 (2)罰款 (3)沒收違法所得 (4)吊銷許可證
措施	(1)進(jìn)人用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查 (2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員 (3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)棚關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書 (4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料 (5)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì) (6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施
程序	(1)立案 (2)調(diào)查：應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的。經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日 (3)處理 (4)告知
其他規(guī)定	如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；如違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算

　　【例5·多選題】勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括(　　)。

　　A.法定性

　　B.強(qiáng)制性

　　C.行政性

　　D.專門性

　　E.監(jiān)督性

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。

　　【例6·單選題】用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自(　　)起計(jì)算。

　　A.違法行為發(fā)生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

　　D.立案之日

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計(jì)算。

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